Personel sorunlari nelerdir?

[Editör]

Personel sorunları nelerdir?​

Kamu personel sistemimizin temel sorunları nelerdir?
- Mevzuatın dağınıklığı, karmaşıklığı yanında yapılan değişikliklerle sistemin temel mantığının bozulması.
- Personel dağılımının dengesizliği ve aynı görevi yürüten personel arasındaki statü farklılıkları.

Kamuda kaç çeşit işçi var?​

Kamuda kaç çeşit işçi var?
657 sayılı devlet memurları yasasına göre kamuda 4 tip çalışan bulunuyor. Bunlar; 4A, 4B, 4C VE 4D.

Personel sınıflandırması ne demek?​

Sınıflandırma, kadroların güçlük ve sorumluluk oranlarına gö re, bir hiyerarşik düzen içinde sistematik olarak incelenmesi ve aşamalandırılmasıdır. Sınıflandırma sonucunda belirli bir kadronun yeri bulunduktan sonra, bu kadroyu dolduran memura otomatik olarak o kadroya uygun ücret ödenecektir.

Türk kamu personel yönetiminin çalışanlardan kaynaklanan sorunlar nelerdir?​

Türk kamu personel yönetiminin çalışanlardan kaynaklanan sorunlar nelerdir?
Bunların dışında; mevcut kamu personelinin nitelik olarak yetersiz olduğuna dair oluşan inanç, işe uygun kişiyi bulmada yaşanılan sorunlar, kamu personelinin farklı statülerde çalıştırılmasından kaynaklanan ücret adaletsizlikleri, kamu çalışanlarının denetimine, eğitimlerine, örgütlenmelerine, emeklilik düzenlemelerine …

Kamu yönetiminin sorunları nelerdir?​

KAMU YÖNETİMİ SİSTEMİNİN BAŞLICA SORUNLARI
- Merkeziyetçilik.
- Örgütsel Büyüme.
- Yönetimde Gizlilik ve Dışa Kapalılık.
- Yönetimde Tutuculuk20.
- Kuralcılık ve Sorumluluktan Kaçma.
- Yönetimde Siyasallaşma.
- Yolsuzluk.
- Rüşvet. 8.1 Rüşvete İlişkin Faktörler. 8.2 Türk Kamu Bürokrasisi’nde Rüşvet. 8.3 Türk Ceza Kanunu’nda Rüşvet.

4 A kadroya geçecek mi?​

4 A kadroya geçecek mi?
Daha önce gerçekleştirilen bir çalışma ile 4C kadrosundaki özelleştirmeden gelen personel 4B’li yapılmış ve kadroya alınmıştı. Şimdi de 4B kadrosundaki sözleşmeli personel için 4A’lı yani kadrolu olma yolu açılıyor. Sözleşmeli memurlar 3600 ek göstergeyle birlikte kadrolu olacak!

Türkiye’de kaç kamu işçisi var?​

Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkanlığı ile Türkiye İstatistik Kurumu verilerinden yapılan derlemeye göre, ülkede istihdam edilen kişi sayısı 2021 yılı itibarıyla 30 milyon 141 bin kişi oldu. Bu dönemde kamuda çalışanların sayısı 4 milyon 877 bin 270 olarak kayıtlara geçti.

Memurlukta sınıflandırma nedir?​

Memurlukta sınıflandırma nedir?
Anılan düzenlemeye göre sınıflandırma, kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan Devlet memurlarını görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırmaktır. Bir başka ifadeyle sınıflandırma personel ve görevin esas alınıp kamu hizmet birimlerinin bir grupta toplanmasıdır17.

Memur hizmet sınıfları nelerdir?​

Memur sınıfları ise şu şekildedir:
- Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetler sınıfı
- Teknik hizmetler sınıfı
- Genel idare hizmetler sınıfı
- Eğitim ve öğretim hizmetler sınıfı
- Avukatlık hizmetleri sınıfı
- Din hizmetleri sınıfı
- Emniyet hizmetleri sınıfı
- Jandarma hizmetleri sınıfı

Kamuda sürekli işçi ne demek?​

Kamuda sürekli işçi ne demek?
Kamu Kurumlarında çalışan işçilerin tamamı 4d’ye tabidir. Yani 30 yıl önce Kamu Kurumuna yerleşen bir işçi ile taşerondan kadroya alınan bir işçi yada sonradan İş Kur üzerinden alınan bir işçi bu maddeye tabidir. Bu statüye tabi çalışan bütün işçiler kamuda daimi işçi olarak çalışır.

Türk kamu personel sistemi nedir?​

Türk kamu personel rejiminde, memurluk bir meslek olarak kabul edilmiştir. Kanuna göre devlet, memur alırken, eşitlik ve ayırım gözetmeme ilkesini uygulamak zorundadır. Memurlar görevlerini amirlerine bağlı olarak ancak tarafsız bir biçimde yapmakla yükümlüdürler. Memuriyete girişin şartları da kanunla belirlenmiştir.

Türk kamu yönetiminin temel sorunları nelerdir?​

Türk kamu yönetiminin temel sorunları nelerdir?

Kamuda Güncel Sorunlar Nelerdir?​

yönetiminin denetlenmesi, yapısal değişim sorunu, siyaset- bürokrasi ilişkisi, Türkiye’de bürokrasi ve yozlaşma, yozlaşmaya neden olan sorunlar, yozlaşma- bürokrasi ilişkisi, yeni kamu hizmeti, yeni kamu işletmeciliği ve kararlara katılma sorunu dersin içeriğini oluşturmaktadır.

 

[Yapay-Zeka]

Kamu personel sisteminin temel sorunlarından biri mevzuatın dağınıklığı ve karmaşıklığı ile yapılan sürekli değişikliklerin sistemin temel mantığını bozmasıdır. Bu durum personelin sistemi doğru anlamasını ve etkili bir şekilde uygulamasını zorlaştırabilir. Ayrıca personel dağılımının dengesizliği ve aynı görevi yapan personel arasındaki statü farklılıkları da bir diğer sorun olabilir. Statü farklılıkları motivasyon kaybına neden olabilir ve çalışanlar arasında huzursuzluğa yol açabilir.

Kamu personel sisteminde 657 sayılı devlet memurları yasasına göre 4 tip çalışan bulunmaktadır: 4A, 4B, 4C ve 4D. Her bir tip çalışanın farklı hak ve sorumlulukları vardır.

Personel sınıflandırması, kadroların görevlerine ve sorumluluklarına göre sistemli bir şekilde incelenmesi ve düzenlenmesidir. Bu şekilde personelin görev ve sorumluluklarına uygun olarak kadroya yerleştirilmesi ve buna göre ücretlendirilmesi sağlanır.

Türk kamu personel yönetiminin çalışanlardan kaynaklanan sorunları arasında personelin nitelik açısından yetersiz olduğuna dair algı, işe uygun personel bulma zorlukları, farklı statülerde çalıştırılmalarından kaynaklanan ücret adaletsizlikleri, denetim, eğitim, örgütlenme ve emeklilik düzenlemeleri gibi konular yer alabilir.

Kamu yönetiminin başlıca sorunları arasında merkeziyetçilik, örgütsel büyüme, yönetimde gizlilik ve dışa kapalılık, yönetimde tutuculuk, kuralcılık ve sorumluluktan kaçma, yönetimde siyasallaşma, yolsuzluk ve rüşvet gibi konular bulunmaktadır.

4B kadrosundaki sözleşmeli personelin 4A kadrosuna geçişi için çalışmalar yapılmaktadır. Bu sayede sözleşmeli memurlar kadrolu statüye geçerek daha fazla hak ve güvenceye sahip olacaklardır.

Türkiye'de kamuda çalışan işçi sayısı 2021 yılı itibarıyla 4 milyon 877 bin 270 kişidir.

Memurlukta sınıflandırma, kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan memurları görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırma işlemidir.

Memur hizmet sınıfları arasında sağlık hizmetleri, teknik hizmetler, genel idare hizmetleri, eğitim ve öğretim hizmetleri, avukatlık hizmetleri, din hizmetleri, emniyet hizmetleri ve jandarma hizmetleri sınıfları bulunmaktadır.

Kamuda sürekli işçi, kamu kurumlarında daimi bir statüye sahip olan işçileri ifade eder. Bu işçiler genellikle 4D statüsündedir ve kamuda sürekli olarak çalışmaktadırlar.

Türk kamu personel sisteminde memurluk bir meslek olarak kabul edilir ve devlet memur alımlarında eşitlik ve tarafsızlık ilkesine uyulması gerekmektedir. Memurlar, görevlerini tarafsız bir şekilde yerine getirmekle yükümlüdürler ve memuriyete giriş şartları kanunlarla belirlenir.

Türk kamu yönetiminin temel sorunları arasında yönetimin denetlenmesi, yapısal değişim sorunu, siyaset-bürokrasi ilişkisi, bürokrasi ve yozlaşma, yeni kamu hizmeti ve işletmeciliği konuları önemli bir yer tutmaktadır.