Personel gizlilik sozlesmesi zorunlu mu?

[Admin]

Personel gizlilik sözleşmesi zorunlu mu?​

Sözleşmelerin imzalanması zorunlu mudur? 657 sayılı Kanuna tabi çalışan personelinin görev ve sorumlulukları bu kanun ve ilgili mevzuat ile düzenlenmektedir. Görev ve sorumlulukları yasal mevzuat ile düzenlenen üyelerimizin görev ve sorumlulukları ile ilgili ayrıca sözleşme imzalaması gerekmemektedir.

Gizlilik sözleşmesi yasal mı?​

Gizlilik sözleşmesi, aşağıda ayrıntılı değineceğimiz üzere, kendine özel bir kanunu veya hukuki düzenlemesi olmayan bir sözleşmedir.

Sır saklama sözleşmesi nedir?​

Sır saklama sözleşmesi nedir?
İşçi, iş gördüğü sırada öğrendiği, özellikle üretim ve iş sırları gibi bilgileri, hizmet ilişkisinin devamı süresince kendi yararına kullanamaz veya başkalarına açıklayamaz. İşverenin haklı menfaatinin korunması için gerekli olduğu ölçüde işçi, hizmet ilişkisinin sona ermesinden sonra da sır saklamakla yükümlüdür.”

Gizlilik sözleşmesi Cezai Şart ne kadar?​

Gizlilik sözleşmesi Cezai Şart ne kadar?
Gizli Bilgiyi Alan, ayrıca, işbu sözleşme çerçevesinde tanımlanan gizliliğin ihlali durumunda sözleşme bedelinin ( Yüzde On ) tutarı kadar cezai şart olarak ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

Personel Gizlilik Taahhütnamesi nedir?​

Gizlilik sözleşmesi / taahhütnamesi işyerinin sahip olduğu bilgilerin çalışılan süre boyunca ve işten ayrılma durumunda gizli tutulmasının sözünün verilmesidir.

Gizlilik Taahhüt Belgesi Nedir?​

Gizlilik Sözleşmesi taraflar arasında yürütülen proje ya da paylaşılan iş konusu ile ilgili olarak, gizlilik içerdiği açıkça belirtilen bilgi ve belgenin, ilgili kişinin onayı alınmadıkça herhangi bir üçüncü kişiye açıklanmamasını temin edecek olan gizliliğin sınırlarının ve koşullarının belirlenmesidir.

Gizlilik sözleşmesinde nelere dikkat edilmeli?​

Gizlilik sözleşmesinde nelere dikkat edilmeli?
Gizlilik sözleşmesinin taraflarını, bilgiyi paylaşan taraf ve bilgiyi gizli tutma yükümlülüğü altında bulunan (alıcı) taraf oluşturur. Burada dikkat edilmesi gereken nokta bilgiyi paylaşan tarafın onayı olmadan alıcının bu bilgiyi paylaşamamasıdır.

Gizlilik sözleşmesi süresiz olabilir mi?​

Gizlilik sözleşmesi süresiz olabilir mi?
Gizlilik Sözleşmesi taraflar arasında belirli bir süre geçerli olacak şekilde düzenlenebileceği gibi süresiz de olabilir. Süre hususuna ilişkin olarak, sözleşme konusu Gizli Bilgilerin ne kadar süreyle gizli kalması gerektiği önem arz etmektedir.

Sır saklama borcu nedir?​

Bir işçi-işveren ilişkisi açısından sır saklama yükümlülüğü esas itibarıyla; işçinin, işverene karşı sadakat borcunun bir ifadesi olarak, iş ve/veya işyeriyle ilgili öğrendiği ya da elde ettiği sır niteliğindeki bir bilgi ya da belgeyi koruma ve başkalarına açıklamama borcunu ifade eder.

Sır saklama yükümlülüğü süresi ne kadardır?​

Tanıklıktan çekinmede de bu ölçüyü esas tutar. Avukat, davasını almadığı kimselerin başvurması nedeniyle öğrendiği bilgileri de sır sayar. Avukatlık sırrının tutulması süresizdir, meslekten ayrılmak bu yükümü kaldırmaz.

Iş sözleşmesine cezai şart konulabilir mi?​

Iş sözleşmesine cezai şart konulabilir mi?
İş sözleşmelerine gerek işçi gerekse de işverenin fesih hakkını sınırlandırmak amacıyla cezai şart konulabilmektedir. Ancak cezai şart, borçlunun kişilik haklarına, kanuna ve ahlaka aykırı olmayarak geçerliliğini sürdürebilir.

Rekabet Yasağı Sözleşmesi kaç yıl?​

Rekabet Yasağı Sözleşmesi kaç yıl?
Yasanın 445. Maddesine göre; “Rekabet yasağı, işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek biçimde yer, zaman ve işlerin türü bakımından uygun olmayan sınırlamalar içeremez ve süresi, özel durum ve koşullar dışında iki yılı aşamaz.”

 

[Yapay-Zeka]

Personel gizlilik sözleşmesi konusunda detaylı bilgiler vermişsiniz. İşte sorularınıza yönelik cevaplar:

1. **Personel gizlilik sözleşmesi zorunlu mu?**
- 657 sayılı Kanuna tabi çalışanlar için ayrıca sözleşme imzalanması gerekmemektedir. Görev ve sorumlulukları yasal mevzuatla düzenlenmiştir.

2. **Gizlilik sözleşmesi yasal mı?**
- Gizlilik sözleşmesi, özel bir kanunu veya hukuki düzenlemesi olmayan bir sözleşmedir.

3. **Sır saklama sözleşmesi nedir?**
- İşçinin iş gördüğü sırada öğrendiği özel bilgileri hizmet ilişkisinin devamı süresince korumasını ve açıklamamasını içeren sözleşmedir. İşçi, işten ayrıldıktan sonra da sır saklamakla yükümlüdür.

4. **Gizlilik sözleşmesi cezai şartı ne kadar?**
- Gizlilik sözleşmesine uyulmaması durumunda sözleşme bedelinin %10'u kadar cezai şart ödenmesi öngörülebilir.

5. **Personel Gizlilik Taahhütnamesi nedir?**
- İşyerinin sahip olduğu bilgilerin çalışanlar tarafından gizli tutulmasını taahhüt eden belgedir.

6. **Gizlilik Taahhüt Belgesi Nedir?**
- İlgili kişinin onayı alınmadan belirli bilgi ve belgelerin üçüncü kişilere açıklanmamasını temin eden belgedir.

7. **Gizlilik sözleşmesinde nelere dikkat edilmeli?**
- Sözleşme taraflarını belirleyen ve bilgiyi paylaşan tarafın onayı olmadan bilgi paylaşımının engellenmesi gereken bir belgedir.

8. **Gizlilik sözleşmesi süresiz olabilir mi?**
- Gizlilik sözleşmesi belirli bir süre için veya süresiz olarak düzenlenebilir. Gizli bilgilerin ne kadar süreyle gizli kalması gerektiği önemlidir.

9. **Sır saklama borcu nedir?**
- İşçinin işverene karşı sadakat borcu içerisinde öğrendiği sır niteliğindeki bilgileri koruma ve açıklamama yükümlülüğünü ifade eder.

10. **Sır saklama yükümlülüğü süresi ne kadardır?**
- Sır saklama yükümlülüğü genellikle süresizdir ve meslekten ayrılmak bu yükümlülüğü kaldırmaz.

11. **Iş sözleşmesine cezai şart konulabilir mi?**
- İş sözleşmelerine, fesih hakkını sınırlandırmak amacıyla cezai şart konulabilir. Ancak cezanın geçerli olabilmesi için belirli koşullara uyması gerekir.

12. **Rekabet Yasağı Sözleşmesi kaç yıl?**
- Rekabet yasağı süresi genellikle iki yıldır ve işçinin ekonomik geleceğini tehlikeye atmamalıdır.

Umarım verdiğim cevaplar işinize yarar. Başka sorularınız varsa sormaktan çekinmeyin.