Performans yonetim sistemleri neden gereklidir?

[Admin]

Performans yönetim sistemleri neden gereklidir?​

İş yerlerini benzerleri ile ayıran, rekabette avantaj sağlatan, büyümesini ve ilerlemesini , kazancının artmasını sağlayan önemli faktörlerden ve önde gelen unsurların başında işgörenler gelmektedir. İşletmeye ait kararların düzgün ve zamanında verilebilmesi için performans yönetimi sistemine ihtiyaç vardır.

Hedef Bazlı Performans Değerlendirme Nedir?​

Büyümekte ve gelişmekte olan işletmeler için kritik öneme sahip olan hedef bazlı performans değerlendirme, işletmelerin mevcut durumlarının analizinin yapılmasını, hedeflerde ne derece ilerleme kaydettiğinin ölçülmesini ve geleceğe yönelik stratejiler belirlemesini sağlar.
Hedef Bazlı ne demek?
Hedef bazlı performans değerlendirme, işletmelerin mevcutta ne durumda olduklarını ölçmek ve daha önceden belirlenmiş olan hedeflere hangi ölçüde ulaşıldığını tespit etmek için kullanılan bir performans değerlendirme yöntemidir.
Hedeflere ulaşmak için neler yapmalıyız?
Hedeflere ulaşmak için 11 temel adım
- 1- Motivasyonunuzu tanımlayın.
- 2- Değişime yardımcı bir çevre yaratın.
- 3- Sorumlu olun.
- 4- Başarısızlıklardan ders çıkarın.
- 5- Kendi başarınıza odaklanın.
- 6- Gerçekçi ve tutarlı olun.
- 7- Kendi avukatınız olun.
- 8- Yapısal bir zaman çizelgesi oluşturun.

Insan kaynakları performans değerlendirme nedir?​

Performans değerlendirme, bir çalışanın potansiyelinin, yeteneklerinin, işteki davranışlarının ve işle ilgili tüm niteliklerinin diğer çalışanlarla karşılaştırılarak ölçümlenmesidir. Performans değerlendirme sistematik, adil, düzenli yapılması gereken bir işlemdir.

Insan kaynakları performans analizi nedir?​

Performans değerlendirme, kişilere ve çalışma gruplarına performans geri bildirimi (dönüt) sağlayan insan kaynakları yönetimi girişiminin esasını oluşturmaktadır. Performans değerlendirme, çalışmayla ilgili başarıları, başarısızlıkları ve güçlü yönleri ortak bir değerlendirmeye alan sistematik bir süreçtir.
Hedeflerle değerlendirilme nedir?