Performans yaklasimi nedir?

[Admin]

Performans yaklaşımı nedir?​

Amaçlara göre yönetim çalışan ve yöneticilerin amaç ve hedeflerini birlikte belirlediği bir yöntemdir. Belirlenen hedefler için planlanan süre sonunda hedeflerin ne derece gerçekleştirildiği, başarı ve başarısızlık değerlendirmeleri yönetici ve çalışanların bir araya gelmesiyle yapılır.
Alt üst değerlendirmesi nedir?
Bu yönteme göre çalışanlar, en yüksekten en düşüğe veya en iyiden en kötüye doğru sıralanır. Genel olarak değerlendiriciler önce üst ve alt çalışanları seçer, ardından bir sonraki en yüksek ve bir sonraki en düşük olanı seçer ve ortanca çalışana doğru ilerler.

Çoklu Performans Değerlendirme Nedir?​

En genel anlamda çok yönlü değerlendirme öğrencilerin öğrenme alanındaki bilgi, beceri ve tutumlarını ölçmek için öğrencilere görev verip, o görevdeki çalışmalarını geçerliliği ve güvenirliği sağlanmış rubrikler kullanarak tespit etmektir.
Performans değerleme yöntemleri nelerdir?
Bu yöntemlerin bazıları aşağıdaki gibidir.
Turizm Performans Değerlendirme Nedir? Turizm performans değerlendirme sistemi; iş yerindeki tüm çalışanların, çalışma potansiyellerinin ve yeteneklerinin belirli kriterler ile değerlendirildiği bir sistemdir.
360 derece geribildirim sistemi nedir?
360 derece performans değerlendirme sistemi, işletme içinde işgörenlerin kendi potansiyellerinin farkına varmasını sağlayarak, işgörenlerden daha etkin sonuçlar elde etmek için hedef belirleme, sonuçları değerlendirme, geri bildirim sağlama ve ödüllendirme gibi aşamalardan oluşan sistematik bir değerlendirmedir.