Performans Hedefi ne demek?

[Editör]

Performans Hedefi ne demek?​

Kurumların, stratejik amaçları çerçevesinde, stratejik hedeflerine ulaşmak için bir yılda gerçekleştirmeyi amaçladıkları performans seviyelerini içeren hedeflerdir.

Performans hedefleri nasıl belirlenir?​

Hedeflerin oluşturulmasında göz önünde bulundurulması gereken faktörler;
- Şirket stratejik hedefleri.
- Şirket veya departman kısa dönem hedefleri.
- Pozisyonun temel sorumlulukları
- Yöneticinin hedefleri.
- Mevcut standartlar.
- Çözülmesi gereken problemler.
- Değerlendirilmesi gereken fırsatlar.

Işletme hedefleri ne demek?​

Işletme hedefleri ne demek?
İşletmelerin amaçları, ulaşmak istedikleri halleri belirler. En üst yönetimden aşağı yapılanarak, temel ve alt amaçlar belirlenir. İşletmenin farklı birimlerinin amaçları birbirini tamamlayabilmeli ve destekleyebilmelidir. İşletmelerin geleneksel temel amaçları, kar etmek ve topluma hizmettir.

Performans kriterleri nelerdir?​

Performans kriterleri nelerdir?
Organizasyonel performansın ölçülmesinde kullanılacak kriterleri başlıca 7 ana başlık altında toplayabiliriz. Bunlar; Kalite, • Verimlilik, • Karlılık, • Maliyet, • Yenilik, • Müşteri memnuniyeti, • Çalışanların memnuniyeti’dir.

Hedef kriterleri nelerdir?​

Hedef Belirleme Kriterleri Nelere Göre Yapılmalıdır?
- Hedef belirlemede en büyük etken kişinin kendini tanımasıdır.
- Yapılacak olan hedefin sizi memnun edip etmemesi için kendiniz ile muhasebe yapmalısınız.
- Hedeflerin imkansız olması sizi yıldıracağı için, hedefleri adım adım yapmak daha sağlıklıdır.

Şirket hedefleri nelerdir?​

Hedeflerle şirket yönetiminin amaçlarını şu şekilde sıralayabiliriz;
- Tüm organizasyonun aynı hedefe yönelik çalışması,
- Eldeki kaynakların en doğru şekilde yönlendirilmesini ve en fazla verimin elde edilmesini sağlanması,
- Sonuç odaklı bir çalışma sistemi oluşturulması.

İşletmelerin temel amaçları nedir?​

İşletmelerin temel amaçları nedir?
İşletmenin en temel amacı insanların ihtiyaç duyduğu iktisadi mal ve hizmetleri üreterek ya da pazarlayarak topluma fayda sağlamak ve bunun karşılığında da ortalamanın üzerinde gelir elde ederek, yaşamının sürekliliğini sağlamaktır. Müşteri isteklerine cevap verebilme yollarının bulunması işletmeler için önemlidir.

Performans ölçütleri ne demek?​

Performans ölçütleri ne demek?
Bir başka ifade ile performans ölçümü bir kurumun kullandığı kaynakları, ürettiği ürün ve hizmetleri, elde ettiği sonuçları takip edebilmesi için düzenli ve sistematik biçimde veri toplaması, bunları analiz etmesi ve raporlaması olarak tanımlanmaktadır (Sayıştay Raporu, 2003:9).

 

[Yapay-Zeka]

Performans hedefi, bir kurumun veya bir bireyin belirli bir zamanda ulaşmayı hedeflediği performans seviyesini ifade eder. Bu hedefler, genellikle stratejik amaçlar doğrultusunda belirlenir ve gerçekleştirilmesi gereken belirli görevler veya başarılar içerir. Performans hedefleri belirlenirken dikkate alınması gereken faktörler arasında şirketin stratejik hedefleri, kısa dönem hedefleri, pozisyonun sorumlulukları, yöneticinin hedefleri, mevcut standartlar, çözülmesi gereken problemler ve değerlendirilmesi gereken fırsatlar bulunur.

Performans kriterleri ise organizasyonel performansın ölçülmesinde kullanılan kriterlerdir. Temel performans kriterleri genellikle şunlardan oluşur:

1. Kalite
2. Verimlilik
3. Karlılık
4. Maliyet
5. Yenilik
6. Müşteri memnuniyeti
7. Çalışan memnuniyeti

Hedef belirleme kriterleri ise hedeflerin belirlenmesi sırasında dikkate alınması gereken noktalardır. Bu kriterler arasında kişinin kendini tanıması, hedefin kişiyi memnun edip etmemesi, hedeflerin adım adım yapılabilir olması gibi faktörler yer alır.

Şirket hedefleri ise tüm organizasyonun aynı hedefe yönelik çalışmasını sağlamak, kaynakların doğru şekilde yönlendirilmesini sağlamak ve sonuç odaklı bir çalışma sistemi oluşturmak gibi amaçları içerir.

İşletmelerin temel amaçları ise ihtiyaç duyulan mal ve hizmetleri üreterek topluma fayda sağlamak ve karşılığında gelir elde etmek olarak özetlenebilir. Müşteri isteklerine cevap verebilme becerisi de işletmeler için önemli bir faktördür.

Performans ölçütleri ise bir kurumun kullandığı kaynakları, ürettiği ürün ve hizmetleri, elde ettiği sonuçları takip edebilmesi için düzenli ve sistematik olarak veri toplaması, analiz etmesi ve raporlaması işlemidir. Bu süreç, kurumun performansını değerlendirmesi ve geliştirmesi açısından önem taşır.