- Katılım
- 17 Ocak 2024
- Mesajlar
- 265.132
- Çözümler
- 4
- Tepkime puanı
- 1
- Puan
- 38
- Konu Yazar
- #1
Parasal ücrete ne ad verilir?
İktisatta kullanılan iki tür ücret kavramı vardır: parasal ücret ve reel ücret. Parasal ücret işçilerin çalışma karşılığı aldığı para miktarını gösterirken, reel ücret parasal ücret ile ne kadar mal ve hizmet satın alınabileceğini, yani satın alma gücünü belirtir.Ücret Sistemleri kaça ayrılır?
Ücret sistemleri şunlardır ; A:Ana(Baz) Ücret Sistemleri Bunlar 3’e ayrılır ; Zaman Temeline Dayalı Ücret Sistemi :Bu sistemde ödemeler belirli bir zaman birimine göre yapılır. Parça Başına Ücret Sistemi : Zaman esaslı ücret sisteminin aksaklıklarını gidermek için düşünülmüş olan bir sistemdir.Bu yöntem, işçinin işyerinde geçirdiği zamandan bağımsız olarak, belirlenen ölçüm metotlarına bağlı olarak ortaya konulan verimi dikkate alarak, ücretinin belirlenmesi şeklinde tanımlanabilir.
Ücret alacağı nedir?
Ücret/maaş ödeme borcu, işçinin iş görme borcu karşısında yer alan ve işverenin iş sözleşmesinden doğan başlıca borcudur. İş kanununa göre Ücret kavramı sadece maaş olarak algılanmamalı, hafta tatili, fazla mesai, yıllık ücretli izin ücretleri gibi alacaklar da ücret olarak değerlendirilmekte ve kabul edilmektedir.
Ücret Yönetim Sistemleri nelerdir?
Ücret Yönetim Sistemi’nin kurulum amacı; kurum içerisindeki ücretlerin belirlenmesi ve değişimi için net prensipler oluşturulmasını sağlayarak, benzer ağırlıktaki görevlere sahip, eşdeğer yetkinlikteki çalışanların birbiri ile uyumlu ve adil bir şekilde ücretlendirilmesidir.