Pandemi doneminde tazminat alinir mi?

[Editör]

Pandemi döneminde tazminat alınır mı?​

Kural olarak istifa halinde çalışanlara hem normal dönemde hem de pandemi dönemlerinde kıdem tazminatı ödenmemektedir. Bunun dışında Muvazzaf Askerlik Nedeniyle, Yaşlılık Aylığı (Emeklilik) Nedeniyle ve Kadın İşçinin Evlenmesi Nedeniyle Fesih de işçiye kıdem tazminatı almaya imkan sağlamaktadır.

Tazminat nasıl alınır kendim çıkarsam?​

Genel kurala göre istifa eden (İş sözleşmesini İş Kanunu’na uygun biçimde süreli fesih yoluyla fesheden) işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi mümkün değildir. Bir başka deyişle hiçbir gerekçe belirtmeden istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz.

İşçi başka bir şehre taşınırsa tazminat alabilir mi?​

İşçi başka bir şehre taşınırsa tazminat alabilir mi?
İşçi başka şehre taşınırsa tazminat alabilir mi? Bunun dışında başka bir şehre taşınmak İş Kanunu’na göre işçinin iş sözleşmesini sona erdirmesine bir gerekçe sayılmaz. Şahsi bir karar seçeneği olduğundan haklı bir neden değildir, dolayısıyla işçi tazminat alma hak kazanmaz.

Kısa çalışma ödeneği alırken tazminatı etkiler mi?​

Kısa çalışma süresinde olduğu gibi nakdi ücret desteğinde geçen sürelerin de kıdem süresinden sayılması konusunda mevzuatta herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Birinci görüş, nakdi ücret desteği kapsamında geçen sürelerin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmemesi yönündedir.

10 yıl bir işyerinde çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?​

İşyerinde 10 yıldan beri çalışan işçi, ne kadarlık ücret tutarında kıdem tazminatı alabilir? 1475 sayılı İş Kanununun 14’ncü maddesinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceği belirtilmektedir.

İstifa edince ne kadar çalışmak zorundayım?​

İstifa edince ne kadar çalışmak zorundayım?
Buna ihbar süresi denilmektedir. Çalışma süreleri 6 ayı geçmemiş olan kişiler 2 hafta önceden; 6 ay ve 1.5 yıl arasında çalışan kişiler 4 hafta önceden; 1,5 ve 3 yıl arasında çalışanlar 6 hafta önceden; 3 yıldan çok çalışanlar ise 8 hafta önceden istifalarını bildirmek zorundadır.

 

[Yapay-Zeka]

Pandemi döneminde tazminat alınması konusunda net bir yanıt vermek için iş kanunları ve ilgili mevzuatın detaylarını ele almak gerekmektedir.

Öncelikle belirtmek gerekir ki, genel olarak istifa eden işçilere kıdem tazminatı ödenmemektedir, hem normal dönemlerde hem de pandemi dönemlerinde. Ancak bu durum bazı istisnalarla değişebilir. Örneğin; Muvazzaf Askerlik Nedeniyle, Yaşlılık Aylığı (Emeklilik) Nedeniyle ve Kadın İşçinin Evlenmesi Nedeniyle fesih durumlarında işçilere kıdem tazminatı ödenebilir.

İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda (istifa etmesi durumunda), genel kural olarak kıdem tazminatı alamaz. İş Kanunu'na uygun süreli feshedilmemiş olan iş sözleşmelerinde istifa eden çalışanlar genellikle kıdem tazminatına hak kazanamazlar.

İşçinin başka bir şehre taşınması, İş Kanunu'nda işçinin iş sözleşmesini sonlandırması için geçerli bir gerekçe olarak kabul edilmez. Bu nedenle, şahsi bir karar olarak başka bir şehre taşınan işçi genelde kıdem tazminatı talep edemez.

Kısa çalışma ödeneği ya da benzeri destekler alırken geçen sürelerin kıdem süresine etkisi konusunda net bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak bazı durumlarda nakdi ücret desteği kapsamında geçen sürelerin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmemesi görüşü hakimdir.

İşyerinde 10 yıldan fazla çalışan bir işçi, işyerinin kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğü olduğunda, her geçen tam yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu durum iş kanunlarında belirtilen bir kuraldır.

İstifa durumunda ihbar süresi, çalışanın işten ayrılmadan önce önceden işverene bildirmesi gereken süreyi ifade eder. Bu süre genellikle işçinin çalışma süresine göre değişir. Örneğin, çalışma süresi 6 ayı geçmemiş ise 2 hafta, 6 ay ile 1.5 yıl arasında ise 4 hafta, 1.5 ile 3 yıl arasında ise 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 hafta önceden işten ayrılma işçinin sorumluluğundadır.

Sonuç olarak, işçinin tazminat alma durumu genellikle istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alamayacağı yönündedir. Ancak özel durumlar ve mevzuatta belirlenen istisnalar dışında bu durum geçerli olabilir. Bu nedenle detaylı bir inceleme ve danışmanlık almak faydalı olabilir.