Ozel sektor yillik izin ne zaman 30 gun olur?

[Admin]

Özel sektör yıllık izin ne zaman 30 gün olur?​

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; Bir yıldan beş yıla kadar (5 yıl dahil) olanlara 14 günden, 5 yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, 15 yıl (dahil) ve daha fazla olanlara 26 günden az olamaz. (Ek cümle: 10/9/2014-6552/5 md.)
Işçi yıllık iznini ne zaman kullanabilir?
İşçi yıllık izni, hak ettiği tarihten itibaren takip eden yıl içerisinde dilediği zaman kullanabilir. İzin talebiyle alakalı en önemli detay ise işçinin talebini en az 1 ay öncesinden işverene bildirmesi gerekliliğidir.
İşveren yıllık ücretli iznini kullanan işçiye yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ne zaman öder?
İşveren veya işveren vekili, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye izin dönemine ilişkin ücreti ile ödenmesi bu döneme rastlayan diğer ücret ve ücret niteliğindeki haklarını izine başlamadan önce peşin olarak vermek veya avans olarak ödemek zorundadır.

8 ay çalışan yıllık izin kullanabilir mi?​

Bir kişinin yasal olarak yıllık izin hakkı çalıştığı iş yerinde 1 yılını doldurmuş olmasına bağlıdır. Fakat henüz 6 aydır çalışan kişilerin daha çok merak ettiği konu ise yıllık izin hakları olmamakla birlikte yine de iş verenin inisiyatifine göre kullanılabilir.
İşveren işçinin yıllık izni istediği zaman kullandırabilir mi?
İş sözleşmesi devam ettiği müddetçe işçinin yıllık ücretli iznini kullanma hakkı, işverenin de işçinin hak kazandığı bu izinleri kullandırma yükümlülüğü devam etmektedir. İş sözleşmesi sona ermeden yıllık izin ücretinin muaccel olması gibi bir durum söz konusu değildir.
İşveren istediği zaman yıllık izin verebilir mi?
Kanun ve yönetmelik bir tarafa, eğer işçi ile işveren arasında anlaşabiliyorsa, işveren işçinin talebini / teklifini kabul ederse, tabii ki işçi istediği tarihte yıllık izne ayrılabilir, hatta isterse bir defada izninin tamamını kullanabilir.

İşveren yıllık izin tarihini belirleyebilir mi?​

Çalışan, yıllık ücretli izin hakkını kullanmak istediği tarihi en az bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirmelidir. Ancak işveren çalışanın bu talebiyle bağlı değildir. “Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden ayrılması söz konusu olmaz.