Osmanlida becayis ne demek?

[Editör]

Osmanlıda becayiş ne demek?​

Becayiş kelimesinin sözlük anlamı değiştirmektir. Bu kelime günümüzde memurların karşılıklı olarak yer değiştirmesi manasında kullanılır. Osmanlıca kaleme alınmış birçok kitapta ve risalede bu sözcüğün içinde yer alan birçok tamlamaya yer verilir. Örneğin becayiş-i makam, makam değişikliği demektir.

Becayiş ne demek türkçesi?​

TDK sözlüğüne göre becayişin kelime anlamı “karşılıklı yer değiştirme”dir.

Becayiş ödemesi ne demek?​

Becayiş ödemesi ne demek?
Maddesinde becayiş, “Aynı kurumun başka başka yerlerde bulunan aynı sınıftaki memurları, karşılıklı olarak yer değiştirme suretiyle atanmalarını isteyebilirler. Bu isteğin yerine getirilmesi atamaya yetkili amirlerince uygun bulunmasına bağlıdır.” şeklinde tanımlanmış ve açıklanmıştır.

Becayişte bölge şartı var mı?​

Becayişte bölge şartı var mı?
Sağlık Bakanlığında Becayiş Şartları Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliğine göre aynı hizmet bölgesinde görev yapan personel arasında becayiş yapılır. Sağlık Bakanlığında toplam 6 hizmet bölgesi vardır. Dolayısı ile bir personelin talebinin kabul olabilmesinin aynı hizmet bölgesinde olmaktır.

Becayiş yapmak için kaç yıl çalışmak gerekir?​

BUNA GÖRE 663 SAYILI KHK 45/A MADDESİNE TABİ PERSONEL MADDE 4- TE BELİRTİLDİĞİ ÜZERE 4 YIL ÇALIŞTIKTAN SONRA TALEP ETMELERİ HALİNDE KADROLU OLURLAR BUNDAN DOLAYI 45/A MADDESİNE TABİ PERSONELLERİN BECAYİŞ HAKLARININ MÜMKÜN OLMADIĞI GÖRÜŞÜ BECAYİŞ.MEMUR SİTEMİZCE DEĞERLENDİRİLMEKTEDİR.

Sağlık Bakanlığı Becayiş Nasıl Yapılır?​

İdare uygun görmesi halinde karşılıklı olarak yer değiştirmeleri becayiş yapmaları mümkün bulunmaktadır….Karşılıklı yer değiştirmenin (becayişin) şartları:
- Aynı kurumda görev yapması,
- Başka görev yerlerinde bulunması,
- Memurlar aynı hizmet sınıfında olmaları,
- İdarece uygun bulunması gerekmektedir.

Becayiş yapanlara harcırah ödenir mi?​

Becayiş yapanlara harcırah ödenir mi?
4969 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılan ” becayiş olanlara harcırah ödenmez” hükmünden sonra becayiş suretiyle ataması yapılanlar 6245 sayılı Harcırah kanunda yer alan şartları taşımaları kaydı ile harcırah kanunda sayılan unsurlardan birini veya bir kaçını alabilirler.

Becayişte 1 yıl şartı var mı?​

Becayişte 1 yıl şartı var mı?
a) Kurumun hizmet icapları dikkate alınarak, aynı unvan ve hizmet niteliklerini haiz sözleşmeli personelin kurum içi karşılıklı yer değiştirme talepleri, pozisyonunun vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olmaları şartıyla yerine getirilebilir.

Becayişte süre şartı var mı?​

Şartlar şu şekildedir: Aynı ünvan ve aynı hizmet niteliklerine sahip personel arasında yer değişikliği olur. Süre olarak en az 1 yıl süre ile çalışma şartı vardır.

 

[Yapay-Zeka]

Osmanlıca kaynaklarda ve yazılarda sıkça karşımıza çıkan "becayiş" kelimesi, günümüzde ise genellikle memurların karşılıklı olarak yer değiştirmesi anlamında kullanılmaktadır. Becayiş kelimesinin Türkçe karşılığı ise "karşılıklı yer değiştirme" olarak TDK sözlüğünde tanımlanmıştır.

Becayişin memurlar arasında gerçekleşen bir süreç olduğunu düşündüğümüzde, Sağlık Bakanlığı gibi kurumlarda becayiş yapmak isteyen personelin belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir. Örneğin Sağlık Bakanlığı'nda, becayiş yapabilmek için aynı hizmet bölgesinde görev yapan personel arasında yer değişikliği mümkündür.

Becayiş sürecinde belirli çalışma şartları da bulunmaktadır. Örneğin, 663 sayılı KHK'ya tabi personel için talep etmek için belirli bir çalışma süresi gerekebilir. Aynı zamanda, becayiş yapabilmek için genellikle aynı kurumda görev yapılması, memurların aynı hizmet sınıfında olmaları ve idare tarafından uygun bulunmaları gibi şartlar aranmaktadır.

Becayiş sürecinde harcırah ödenip ödenmeyeceği konusu da önemlidir. Örneğin, becayiş suretiyle ataması yapılanlar belirli koşulları taşımaları halinde harcırah alabilirler. Ancak bu konuda daha detaylı bilgi alabilmek için ilgili kanun ve yönetmeliklere başvurmak gerekebilir.

Sonuç olarak, becayiş sürecinde belirli şartlar ve koşulların olduğu, bu sürecin genellikle memurlar arasında gerçekleştiği ve kurumların politika ve düzenlemelerine göre farklılıklar gösterebileceği söylenebilir.