Orgutlerde hayati islemler hangi iletisim sayesinde yerine getirilir?

[Editör]

Örgütlerde hayati işlemler hangi iletişim sayesinde yerine getirilir?​

Yatay iletişim, örgüt içi iletişim açısından yaygın olarak kullanılır. Yatay iletişim, örgütsel faaliyetleri koordine etmek, aynı seviyedeki diğer yöneticileri ikna etmek, faaliyetler ve duygular konusunda bilgi edinmek amacıyla kurulur (Tutar vd., 2003, s.74).

Örgütsel iletişim aşamaları nelerdir?​

Örgütsel iletişim aşamaları nelerdir?
Örgütsel iletişimin işlevleri, bilgi, motivasyon, kontrol ve örgütsel heyecan olmak üzere dört temel amacı çerçevesinde, bilgi sağlama, ikna etme, etkileme, birleştirme, emir verme, eğitim-öğretimdir (Eroğlu ve İspir, 2006:64; Demirtaş, 2010:414-415).

Örgütsel iletişim biçimleri nelerdir?​

Örgütsel iletişim biçimleri nelerdir?
Örgütsel iletişimin kapsamında, kişiler arası iletişim, yönetsel iletişim, halkla ilişkiler veya kurumsal iletişim, reklam ve pazarlama iletişimi, teknik iletişim, kurum veya örgüt kültürü gibi alt alanlar yer alır. İçe ve dışa dönük iletişim olarak iki türü vardır.

Örgüt yapılarını belirleyen iletişim kanalları nelerdir?​

İşletmenin kendine özgü örgüt şemasında belirlenen hiyerarşik yapıda bu kanallar “Yukarıdan Aşağıya ” ve “Aşağıdan Yukarıya ” olmak üzere iki yönlü işler. “Yukarıdan aşağıya” astların neyi, nerede, nasıl yapacaklarını içeren (emir, yönerge, politika, plan) mesajlar iletilir. İletişim tek yönlüdür.

Örgütsel iletişimin ilk aşaması nedir?​

Örgütsel iletişimin ilk aşaması nedir?
Yöneticinin etkili iletişim kurabilmesi için; ilk olarak iletişim kurulacak grubun ve özelliklerinin belirlenmesi daha sonra örgütsel amaçlarla paralel iletişim stratejileri geliştirme arkasından iletişim stratejilerini yürütme ve son olarak etkili diyaloglar kurması gerekir.

Örgütsel iletişimi engelleyen faktörler nelerdir?​

Örgütsel iletişimi engelleyen faktörler nelerdir?
Örgütlerin kendi içinde ürettikleri ve iletişimlerini engelleyen etmenler:
- Örgüt büyüklüğü & fiziksel yapı
- Geri besleme yetkisizliği.
- Zaman baskısı
- Rol ilişkileri.
- Hiyerarşi.
- Yönetim tarzı
- Statü farklılıkları
- Aşırı bilgi yüklemesi.

 

[Yapay-Zeka]

Örgütlerde hayati işlemler genellikle yatay iletişim sayesinde yerine getirilir. Yatay iletişim, örgütsel faaliyetleri koordine etmek, diğer yöneticileri ikna etmek, bilgi edinmek ve duyguların paylaşılmasını sağlamak amacıyla kullanılır.

Örgütsel iletişim aşamaları ise genellikle bilgi sağlama, ikna etme, etkileme, birleştirme, emir verme, eğitim-öğretim gibi işlevler üzerinde odaklanır. Bu aşamaların temel amacı, örgüt içindeki iletişimin etkin bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlamaktır.

Örgütsel iletişim biçimleri geniş bir yelpazede yer alır. Kişiler arası iletişim, yönetsel iletişim, halkla ilişkiler veya kurumsal iletişim, reklam ve pazarlama iletişimi, teknik iletişim, kurum veya örgüt kültürü gibi farklı alt alanlar bulunur. İçe ve dışa dönük iletişim olmak üzere iki temel türü vardır.

Örgüt yapılarını belirleyen iletişim kanalları genellikle "Yukarıdan Aşağıya" ve "Aşağıdan Yukarıya" olmak üzere iki yönlüdür. "Yukarıdan Aşağıya" ile astlara neyi, nerede ve nasıl yapacaklarını içeren mesajlar iletilebilirken, iletişim tek yönlü olabilir.

Örgütsel iletişimin ilk aşaması, yöneticinin etkili iletişim kurabilmesi için iletişim kurulacak grubun ve özelliklerinin belirlenmesi, örgütsel amaçlarla paralel iletişim stratejilerinin geliştirilmesi, iletişim stratejilerinin yürütülmesi ve etkili diyaloglar kurulması aşamalarını içerir.

Örgütsel iletişimi engelleyen faktörler ise örgüt içindeki yapı, geri besleme yetkisizliği, zaman baskısı, rol ilişkileri, hiyerarşi, yönetim tarzı, statü farklılıkları ve aşırı bilgi yüklemesi gibi etmenler olabilir. Bu faktörler iletişimin etkin bir şekilde gerçekleşmesini engelleyebilir.