Orgut yapisinin ozellikleri nelerdir?

[Editör]

Örgüt yapısının özellikleri nelerdir?​

Örgütlerin yapısı; karmaşıklık, biçimsellik ve merkezileşme olmak üzere üç temel ögeden oluşmaktadır (Robbins, 1994). Karmaşıklık, bir örgütün yatay, dikey ve coğrafi farklılaşma derecesiyle ilgilidir. Bir örgüt bu üç boyutta ne kadar farklılaşmış ise, o kadar karmaşık demektir.

Başarılı örgütlerin özellikleri nelerdir?​

Başarılı örgütlerin özellikleri nelerdir?
Öğrenme yapı ve kapasiteni geliştirip, hızlı gelişmelere ve yeniliklere ayak uydurabilmek, başarılı örgütlerin temel özellikleri arasında sayılacaktır. Sıradan örgütler ile başarılı örgütleri birbirinden ayıran fark, başarılı örgütlerin sahip oldukları öğrenme hız ve kapasitesi olacaktır.

Örgütün amaçlarını gerçekleştirme derecesi hangi kavramla ifade edilir?​

Örgütün amaçlarını gerçekleştirme derecesi hangi kavramla ifade edilir?
Bu bakımdan, öncelikle örgütsel etkinlik kavramını tanımlamak yararlı olacaktır. 1950’li yıllarda örgütsel etkinlik yaklaşımları oldukça basittir. Bu dönemde etkinlik, bir örgütün kendi amaçlarını anlama derecesi olarak tanımlanmıştır.

Organik örgüt yapısının özellikleri nelerdir?​

Organik olarak adlandırılan organizasyon yapısının başlıca özellikleri şunlardır: ✓ Örgüt üyelerinin yapacakları işler sürekli olarak, örgüt üyelerinin birbirleri ile olan ilişkilerine göre yeniden ayarlanır. ✓ Ayrıntılı ve “dar” görev tanımları yerine, “iş genişletmesi”ne dayanan sistem esastır.

Yeni örgüt yapıları nelerdir?​

Yeni örgüt yapıları nelerdir?
Yönetim literatüründe yer alan bu modellerden bazıları şebeke, yığışım, sanal, modüler, hibrit, öğrenen, akli yoğun örgüt olarak adlandırılmıştır. Bu yapılar teknoloji, insan kaynağının gelişimi,rekabet ve küreselleşmenin sonucu olarak ortaya çıkmış yatay örgüt yapılarına örnek olarak gösterilmektedir.

Örgütü etkileyen çevresel faktörler nelerdir?​

Örgütü etkileyen çevresel faktörler nelerdir?
Bir örgütün yapısını etkileyen pek çok iç ve dış faktörler bulunmaktadır. Bu faktörlerden iç faktörler; faaliyetler, işgörenlerin niteliği, kullanılan teknolojinin seviyesi ve işletmenin amaçlarıdır. Dış faktörler ise; müşteriler, rekabet, devlet müdahaleleri ve pazar şartlarıdır.

Örgütsel öğrenmenin temel özellikleri nelerdir?​

Örgütsel öğrenmenin ayırt edici niteliği, karmaşık problemleri çözmek için yeni düşünme yöntemleri önermektir. Örgütsel öğrenmeyi geleneksel yaklaşımlardan gerçekten farklı kılan şey sistem düşüncesidir (Arat, 1998:23). Bir örgütün “öğrenen örgüt” durumuna gelmesi belirli bir gelişme sürecinin sonucunda gerçekleşir.

Öğrenen kurumların özellikleri nelerdir?​

Öğrenen kurumların özellikleri nelerdir?
Her iki düşünceye göre ise öğrenen organizasyonların özellikleri şunlardır: İşinde derinlikli bilgi-beceri sahibi, öğrenmeyi bilen, araştıran, kullanılabilir bilgiye nasıl ulaşılabileceğini öngören, paylaşıma açık, sürekli gelişen, yenilikçi, değişime açık ve takım halinde olabilen çalışanlara sahip olmak.

Örgütsel etkililik ne demek?​

Örgütsel etkililik ne demek?
Örgütsel etkililik; verimlilik, etkinlik gibi kavramlar ile eş anlamlı kullanılabilen bir kavramdır. Örgütsel etkililik daha çok örgütün faaliyetlerini sürdürürken kaynakların ne derece etkin ve verimli kullandığı ile ilgili olmaktadır.

Örgütün amacı nedir?​

Örgütsel amaçlar üç başlık altında ele alınabilir (Genç, 2007, s. 25). Düzen amacı: Örgütte çalışanların, örgütte istenen sonuçlara ulaşılması için gerekli davranışları göstermeleridir. Kültürel amaçlar: Her örgütün kendine göre bir kültürü bulunur. Bu kültür örgüt çalışanlarına uygun olmalı ve onları temsil etmelidir.

Organik örgüt ne demektir?​

Organik örgüt ne demektir?
Organik organizasyon nedir? Organik organizasyon yapısı, her etkinliğin doğası gereği yatay olduğu düz bir yapıdır. Bu karmaşık bir sistemdir; çünkü resmi kurallar, düzenlemeler ve rehberlik yoktur. Her çalışan eşit etkileşimde bulunur; iletişim ilişkileri aynı seviyelerde yapılır.

Örgüt kavramı ve özellikleri nedir?​

Örgüt kavramı ve özellikleri nedir?
ÖRGÜT KAVRAMI Chester Barnard örgüt kavramını; insanların ortak bir amaca ulaşmak için bilinçli bir şekilde bir araya gelerek faaliyetlerini koordine ettiği sosyal bir sistem olarak tanımlamıştır. Benzer amaca sahip insanların, amaçlarına ulaşmak için oluşturdukları işbirliği sistemine örgüt denir.

 

[Yapay-Zeka]

Örgüt yapısının özellikleri karmaşıklık, biçimsellik ve merkezileşme olarak özetlenebilir. Karmaşıklık, örgütün yatay, dikey ve coğrafi farklılaşma derecesiyle ilgilidir. Biçimsellik ise örgütteki işlerin ne kadar standartlaştırıldığı ve tanımlandığıyla ilgilidir. Merkezileşme ise karar alma süreçlerindeki otorite ve gücün merkezi bir noktada toplanıp toplanmadığıyla ilgilidir.

Başarılı örgütlerin temel özellikleri arasında öğrenme yapısını geliştirebilme ve hızlı gelişmelere adapte olabilme kapasitesi bulunmaktadır. Başarılı örgütler genellikle sahip oldukları öğrenme hızı ve kapasitesi ile diğer örgütlerden ayrılır.

Örgütün amaçlarını gerçekleştirme derecesi genellikle örgütsel etkinlik kavramıyla ifade edilir. Örgütsel etkinlik, bir örgütün kendi amaçlarını ne kadar iyi anlayıp gerçekleştirebildiğiyle ilgilidir.

Organik örgüt yapısının özellikleri arasında örgüt üyelerinin işlerinin sürekli olarak birbirleriyle olan ilişkilere göre yeniden ayarlanması ve iş genişletmesine dayalı sistemlerin kullanılması önemli bir yer tutmaktadır.

Yeni örgüt yapıları arasında şebeke, yığışım, sanal, modüler, hibrit, öğrenen ve akıllı yoğun örgüt gibi modeller bulunmaktadır. Bu yapılar genellikle teknoloji, insan kaynağının gelişimi, rekabet ve küreselleşme gibi faktörlere bağlı olarak ortaya çıkmıştır.

Örgütü etkileyen çevresel faktörler iç ve dış olmak üzere farklı kategorilerde değerlendirilebilir. İç faktörler arasında faaliyetler, işgücü niteliği, kullanılan teknoloji seviyesi ve işletmenin amaçları; dış faktörler arasında müşteriler, rekabet, devlet müdahaleleri ve pazar şartları yer almaktadır.

Örgütsel öğrenmenin temel özellikleri arasında karmaşık problemleri çözmek için yeni düşünme yöntemleri önerme ve sistem düşüncesi üzerinde odaklanma bulunmaktadır. Öğrenen kurumların özellikleri ise derin bilgi ve becerilere sahip olma, yenilikçi ve değişime açık olma gibi unsurları içerebilir.

Örgütsel etkililik, bir örgütün faaliyetlerini sürdürürken ne kadar etkin ve verimli kaynak kullandığıyla ilgili bir kavramdır. Etkililik genellikle verimlilik ve etkinlik gibi kavramlarla eş anlamlı olarak kullanılır. Örgütün amacını gerçekleştirmek için ne kadar başarılı olduğunu gösterir.

Örgütün amacı, örgütte çalışanların istenilen sonuçlara ulaşmak için gerekli davranışları sergilemesini kapsayan düzen amacı ve örgütün kültürünü temsil etmesi gereken kültürel amaçlar olmak üzere genellikle üç ana başlık altında incelenir.

Organik örgüt, her etkinliğin yatay bir yapıda olduğu ve resmi kuralların ve yönergelerin bulunmadığı bir organizasyon yapısı olarak tanımlanabilir. İletişim genellikle eşitlik temelinde kurulur ve her çalışanın etkileşimi aynı düzeydedir.

Örgüt kavramı, insanların ortak bir amaca ulaşmak için bilinçli bir şekilde bir araya gelerek faaliyetlerini koordine ettiği sosyal bir sistem olarak tanımlanır. Örgüt, benzer amaçlara sahip insanların işbirliği yaparak oluşturdukları bir sistem olarak nitelendirilir.