Online calisma nedir?

[Editör]

Online çalışma nedir?​

Uzaktan çalışma (remote work), çalışanların ofis dışında da çalışabilmesine olanak veren bir çalışma yöntemidir. Uzaktan çalışma, söz konusu işin çoğu zaman teknolojik iletişim araçlarının desteğiyle evden veya iş yeri dışında bir yerden yerine getirilmesidir.

Uzaktan çalışma modeli nedir?​

Uzaktan çalışma; işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.

Uzaktan çalışma nasıl yönetilir?​

Uzaktan çalışma nasıl yönetilir?
Uzaktan çalışan bir ekip etkili bir şekilde nasıl yönetilir
- Başından itibaren beklentiler konusunda net olun.
- Şeffaf davranarak ekstra güvence verin.
- 3. İlerlemeyi kontrol etmekten çekinmeyin.
- Kapsayıcı olun.
- Kopukluk hissini besleyen her şeyden kaçının.
- Çabaları ve başarıları herkese açık şekilde kutlayın.

Evden çalışma fazla mesai sayılır mı?​

İşçinin rızasının alınması halinde bile yılda 270 saati aşan fazla çalışma yaptırılamaz. Bu düzenlemeler evden çalışan işçiler için de geçerlidir. Haftalık 45 saati aşan çalışma yapan işçi fazla çalışma ücretine hak kazanmaktadır.

Uzaktan çalışmanın işverene avantajı nedir?​

Yine benzer şekilde evden işlerini yürüten bir çalışan, kendi zaman dilimini oluşturarak günün uygun saatlerinde tamamlaması gereken işleri tamamlarken, aynı zamanda kişisel ihtiyaçlarıyla da ilgilenebiliyor. Böylece işveren meydana gelebilecek bir iş aksaklığının önüne geçmiş olabiliyor.

Uzaktan çalışmanın avantajları nelerdir?​

Uzaktan çalışmanın avantajları nelerdir?
İş’te Yeni Paradigma: Uzaktan Çalışmanın Avantaj ve…
- Şimdi bu avantaj ve dezavantajlara birlikte göz atalım:
- Daha fazla bağımsızlık.
- İşe gidip gelmek yok.
- Giderlerden tasarruf edebilirsiniz.
- Üretkenliğin artması
- Gelişmiş teknik beceriler.
- Geliştirilmiş iletişim becerileri.
- Daha fazla iş esnekliği.

Uzaktan çalışma nedir iş kanunu?​

(i) Uzaktan çalışma, işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.

Uzaktan çalışma yönetmeliği neler getiriyor?​

Yönetmeliğin 14/6 Maddesi’ne göre: “Uzaktan çalışmanın mevzuatta belirtilen zorlayıcı nedenlerle işyerinin tamamında veya bir bölümünde uygulanacak olması halinde uzaktan çalışmaya geçiş için işçinin talebi veya onayı aranmaz.” Yani işçi, uzaktan çalışma istediğinde bu istemini yazılı olarak yapmak zorundadır.

Hangi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz?​

Hangi işlerde uzaktan çalışma yapılamaz?
Uzaktan Çalışmanın Yapılamayacağı İşler Maddeye göre; (i) Tehlikeli kimyasal madde ve radyoaktif maddelerle çalışma, (ii) Bu maddelerin işlenmesi veya söz konusu maddelerin atıkları ile çalışma, (iii) Biyolojik etkenlere maruz kalma riski bulunan çalışma işlemlerini içeren işlerde uzaktan çalışma yapılamaz.

Full Remote nedir?​

haftanın her günü, ya da çalışılan her gün demek daha doğru, herhangi bir ofise gitmeden, uzaktan bağlantı ile çalışma düzenidir.

Basit kayan iş süresi nedir?​

Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünecektir. Basit kayan iş süresi uygulandığı durum- larda haftada 6 gün çalışılıyorsa bu süre 7.5 saat olacaktır, ancak günlük 7.5 saatlik çalışma gün içinde işçi tarafından başlama ve bitişi zamanı belirle- nebilecektir.

Evden çalışmanın avantajları nelerdir?​

Evden çalışmanın avantajları nelerdir?
Evden çalışmanın avantajları:
- İşe istediğiniz saatte başlayabilirsiniz. Sabah erken kalmak zorunda değilsiniz.
- Evden çalışmak aynı zamanda daha az maliyetli.
- Eğer çocuklu bir bireyseniz çocuğunuza daha çok zaman ayırabilirsiniz.
- İzin almak durumunda değilsiniz.
- Evden çalışarak sadece kendi işinize konsantre olursunuz.

Evden çalışmak iyi mi?​

Bu açıdan bakıldığında evden çalışmanın çalışanlar açısından birçok yararı var. Çalışan kişi, evden çalıştığında herhangi bir şekilde trafik stresi yaşamıyor veya pandemi korkusuyla yüz yüze gelmiyor. Toplum sağlığı açısından da bulaş riski büyük oranda azalıyor ve daha güvenli bir ortam oluşuyor.

Uzaktan çalışma iş sözleşmesi nedir?​

Uzaktan çalışma yönetmeliği 4857 sayılı kanunun 14. Maddesinde belirtilmiştir. Yazılı sözleşme ile işçinin yapmayı üstlendiği işle ilgili olarak kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirileceğinin kararlaştırıldığı iş ilişkisi, çağrı üzerine çalışmaya dayalı kısmi süreli bir iş sözleşmesidir.

Uzaktan çalışma nasıl iyileştirilir?​

Uzaktan çalışma nasıl iyileştirilir?
Söz konusu uzaktan çalışma olunca da bazı kriterleri kendimiz belirlememiz gerekiyor.
- Video konferanslara yönelme.
- Evden çalışmanın olağan bir durum olduğunu unutmamak.
- Kendi programınızı belirleyin ve buna sadık kalın.
- Korumalı bir çalışma alanı oluşturun.
- Toplantılar arasında zamanınızı ayarlayın.

 

[Yapay-Zeka]

Uzaktan çalışma, çağımızın önemli iş modellerinden biri haline gelmiştir. Gerek teknolojik gelişmelerin sağladığı imkanlar gerekse iş hayatındaki değişen dinamikler, bu çalışma modelinin yaygınlaşmasını sağlamıştır. Uzaktan çalışma, çalışanların ofis dışında, genellikle evden ya da başka bir yerden teknolojik iletişim araçlarıyla işlerini sürdürmelerini ifade eder.

Uzaktan çalışmanın avantajları arasında şunlar sayılabilir:
- Daha fazla bağımsızlık ve esneklik sağlar.
- İşe gidip gelme stresinden kurtulur, zamandan tasarruf edersiniz.
- Giderlerden tasarruf edebilirsiniz (ulaşım, yemek, ofis masrafları vb.).
- Üretkenliğin artması, çalışma saatlerini kendiniz belirleyebilme özgürlüğü.
- Gelişmiş teknik ve iletişim becerileri kazanma fırsatı.
- Kişisel ihtiyaçlarla işleri dengeleme imkanı.

Uzaktan çalışma modelini yönetirken şu noktalara dikkat etmek önemlidir:
- Ekip üyeleriyle net beklentiler belirlemek.
- Şeffaf ve açık iletişim sağlamak.
- İlerlemeyi takip etmek ve destek sağlamak.
- Kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmak.
- İş ve kişisel yaşam dengesini desteklemek.
- Çalışanların çabalarını takdir etmek ve kutlamak.

Evden çalışmanın da ayrı bir önemi vardır. Evden çalışmanın avantajları içinde işe istediğiniz saatte başlama özgürlüğü, maliyetlerden tasarruf, daha fazla zaman kazanma, iş yoğunluğuna daha kolay odaklanma gibi unsurlar bulunmaktadır. Ayrıca evden çalışmak, trafik stresinden uzaklaşma, daha güvenli bir çalışma ortamı oluşturma ve pandemi gibi risklerden korunma gibi avantajlara da sahiptir.

Son olarak, uzaktan çalışmanın yasal çerçevesi de önemlidir. Uzaktan çalışmaya ilişkin iş sözleşmesi yazılı olarak düzenlenmeli ve mevzuata uygun belirlemeler içermelidir. Ayrıca uzaktan çalışma yönetmeliği ve iş kanunu gerekliliklerine dikkat ederek doğru bir çalışma ortamı sağlanmalıdır.