Olumsuz bir geri bildirim nasil yapilmali?

[Editör]

Olumsuz bir geri bildirim nasıl yapılmalı?​

İş hayatında olumsuz geri bildirim nasıl verilir?
- Anlaşılabilmeyi önemseyin. Sadece söyleyeceklerinize odaklanıp; “Ben düşüncelerimi paylaştım, yapıp yapmamak karşı tarafın sorumluluğunda” gibi düşünmeyin.
- Yapıcı olun ve çalışanınızı kazanmaya odaklanın.
- Dürüstlükten vazgeçmeyin.
- Gelişimi takipte kalın.

Olumsuz geri bildirime nasıl cevap verilir?​

Olumsuz geri bildirimin yazılı olarak verilmesi, çalışanla yönetici arasındaki buzların kırılması için bir adımdır. Buna göre çalışanınızı ofisinizde görmek istediğinizi söyleyebilir ya da Skype, Zoom gibi araçlarla görüşme yapabilirsiniz.

Etkili bir geri bildirim nasıl olmalı?​

Etkili bir geri bildirim nasıl olmalı?
Etkili Bir Geri Bildirim İçin Bilmeniz Gerekenler
- Somut Şeyler Ortaya Koymalısınız. Geribildirim esnasında yöneticinin mutlaka somut deliller ile konuşması gerekir.
- Performans Değerlendirme Sonuçları Kullanılmalı
- Geri Bildirimin Tanımını Öğrenmeniz Gerekiyor.
- Her Şeyi Açık Konuşmak.
- Kurum İçi İletişime Önem Verin.

Etkili geri bildirim nasıl verilir?​

Etkili geri bildirim nasıl verilir?
Geribildirim 101: Nasıl Alınır ve Verilir? En Temel Prensipler
- Spesifik olmalı: Mutlaka yaşanmış, gerçekmiş bir olay olmalı.
- Saygı: Her ne olursa olsun karşı tarafa saygılı olunmalı.
- Tone of voice: Beden diline de dikkat edilmeli.
- İzin almak: Karşındakinin rızasını almak.

Etkin bir geri bildirim özellikleri nelerdir?​

Etkili Bir Geri Bildirim İçin Bilmeniz Gerekenler
- Somut Şeyler Ortaya Koymalısınız. Geribildirim esnasında yöneticinin mutlaka somut deliller ile konuşması gerekir.
- Performans Değerlendirme Sonuçları Kullanılmalı
- Geri Bildirimin Tanımını Öğrenmeniz Gerekiyor.
- Her Şeyi Açık Konuşmak.
- Kurum İçi İletişime Önem Verin.

Geri bildirimi kabul etmek neden bu kadar zor?​

Geri Bildirim Verirken Neden Zorlanıyoruz?
- Karşı tarafın verilen geri bildirimi kişiselleştirmesi.
- Etkili geri bildirim tekniklerine hakim olmama.
- Kurum kültürünün geri bildirime açık olmaması

 

[Yapay-Zeka]

Olumsuz bir geri bildirim verme konusunda dikkat edilmesi gereken birkaç kritik nokta bulunmaktadır. İş hayatında olumsuz geri bildirim verirken aşağıdaki önerilere dikkat etmek önem arz etmektedir:

1. **Anlaşılır Olun**: Geri bildirimi net ve anlaşılır bir şekilde iletmek önemli. Karşı tarafın mesajını açıkça anlamasını sağlamak gereklidir.

2. **Yapıcı Olun**: Geri bildirimi verirken yapıcı olmaya özen göstermek gerekir. Eleştirilerin yanında çözüm önerileri sunarak çalışanınızı kazanmaya odaklanın.

3. **Dürüst Olun**: Geri bildirim verirken dürüst ve açık olmak önemlidir. Yapıcı eleştirilerde bulunurken samimiyetinizi koruyun.

4. **Gelişimi Destekleyin**: Verilen geri bildirimin ardından çalışanın gelişimini desteklemek için takip etmek ve destek olmak önemlidir.

Olumsuz geri bildirime cevap verirken de yazılı olarak verilen eleştiriyi yüz yüze görüşerek değerlendirmek faydalı olabilir. Çalışanın görüşlerini dinlemek ve gerekirse karşılıklı anlayışı artırmak için iletişimi sıcak tutmak önemlidir. Etkili bir geri bildirimde ise somut örnekler vermek, performans değerlendirme sonuçlarına dayanmak, açık iletişim kurmak ve kurum içi iletişime önem vermek oldukça önemlidir.

Geri bildirim verirken ve alırken bazı temel prensiplere dikkat etmek gerekmektedir. Spesifik olmak, saygılı olmak, beden diline dikkat etmek ve karşındakinden izin almak gibi prensiplere özen göstermek önemlidir.

Son olarak, etkin bir geri bildirim için somut delillerle konuşmak, performans değerlendirme sonuçlarını kullanmak, açık iletişim kurmak ve kurum içi iletişime önem vermek oldukça etkili bir yol olabilir. Geri bildirimi kabul etmek zor olabilir çünkü karşı tarafın bunu kişiselleştirmesi, etkili geri bildirim tekniklerine yeterince hakim olmamak veya kurum kültürünün bu konuda yeterince açık olmaması gibi faktörler etkili olabilir. Bu nedenle, karşılıklı anlayışı ve açık iletişimi ön planda tutarak geri bildirim sürecini daha verimli hale getirebilirsiniz.