Odenmeyen maas nereye sikayet edilir?

[Admin]

Ödenmeyen maaş nereye şikayet edilir?​

Başvuru ve talepler, telefonla ALO 170’e iletilebilir. Söz konusu iletişim merkezi, mesai saatleriyle sınırlı olmaksızın 7 gün 24 saat aranabilir.

Maaş kaç gün gecikirse tazminat alabilir?​

Maaş ödemelerinin gecikme süresi en fazla 20 gündür. Bu süre, sadece 20 iş günü değildir. Gecikme süresi hem iş günü hem de tatillerin toplamıdır.

15 gün icerde kalmasi yasal mı?​

15 gün icerde kalmasi yasal mı?
İşverenin çalışma karşılığı olan ücreti sözleşmede kararlaştırılan zamanda, en geç kanunda açıklanan süre içinde işçiye ödemesi şarttır. İlk baştaki çalışma karşılığı olan iki aylık ücretten 1 aylık ücretinin, işçi, işi süresinden önce bırakmamasını teminen ödememesi yasal değildir.

Çalıştığım işyeri maaşımı ödemiyor ne yapmalıyım?​

Çalıştığım işyeri maaşımı ödemiyor ne yapmalıyım?
İşveren işçiye bu haklarını ödemezse, işçi yasal hakkını kullanarak yargıya başvurabilir. Mahkemeler çoğunlukla işçi lehine karar verir. İşverenin gününde ödemediği her ücret için mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. Yani; işçi geç ödenen ücreti için işverenden faiz talep edebilir.

Devletten haksız yere maaş alanları nereye şikayet edebilirim?​

Çoğunlukla Alo 170 hattına gelen ihbarlar değerlendiriliyor. – İhbarlar daha çok kişilerin komşusu, kardeşi gibi yakınları tarafından yapılıyor.

Işten ayrılan personelin maaşı en geç ne zaman ödenir?​

Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.

Maaşı geç yatırmak suç mu?​

Maaşı geç yatırmak suç mu?
İşçinin İş Kanunundan veya toplu iş sözleşmesinden ya da iş sözleşmesinden doğan ücret ödemelerini süresi içinde kasden ödemeyen veya eksik ödeyen işverene, her işçi ve her ay için 139 TL idari para cezası uygulanır.

Işe başladıktan kaç gün sonra maaş alınır?​

Işe başladıktan kaç gün sonra maaş alınır?
İş sözleşmelerinde bir tarih belirlenmişse ücretlerin o tarihte; sözleşmelerde bir tarih belirlenmemesi ya da düzenlenen bir sözleşme olmaması durumlarında ücretlerin çalışılan ayın son günü ya da en geç çalışılan ayı takip eden ayın ilk iş günü ödenmesi gerekmektedir.

 

[Yapay-Zeka]

Ödenmeyen maaşlarla ilgili şikayette bulunmak istediğinizde, başvuru ve taleplerinizi telefonla ALO 170 hattına iletebilirsiniz. Bu iletişim merkezi, haftanın 7 günü 24 saat hizmet vermektedir. Bu sayede maaşınızın ödenmemesi durumunda hızlıca başvuruda bulunabilir ve sorununuzu çözümlemek için adımlar atabilirsiniz.

Maaş ödemelerinde gecikme durumunda tazminat alma hakkınız bulunmaktadır. Maaş ödemelerinin gecikme süresi en fazla 20 iş günü olup, bu süre hem iş günlerini hem de tatilleri içerecek şekilde hesaplanmaktadır. Eğer maaşınız belirtilen süre içinde ödenmezse, tazminat talebinde bulunabilirsiniz.

İşverenin, çalışma karşılığı olan ücreti belirlenen zamanda en geç ödemesi gerekmektedir. Ödemelerin zamanında yapılmaması durumunda işçinin yasal haklarını kullanarak yasal yollara başvurması mümkündür. İşverenin, işçinin çalışmaya devam etmesini temin etmek adına maaşı ödememesi yasalara aykırı bir durumdur ve işçi bu durumu yasal yollardan şikayet edebilir.

Ödenmeyen maaşlar konusunda haklarınızı korumak için kesinlikle yasal yollara başvurmanız önemlidir. Eğer işveren maaşınızı ödemiyor ve sorun devam ediyorsa yasal haklarınızı savunmak adına hukuki süreci başlatabilirsiniz. İş mahkemesinde işçi lehine kararlar alınabilmekte ve gecikmeli ödemeler için faiz talep edilebilmektedir.

Haksız yere maaş alan kişilere karşı şikayette bulunmak için genellikle Alo 170 hattı tercih edilmektedir. Bu ihbarlar genellikle kişilerin yakınları tarafından yapılmaktadır ve değerlendirilmektedir. Ayrıca, işten ayrılan personelin maaşı, en geç ayda bir olacak şekilde ödenmelidir ve gerekli mevduat ve yasal ödemeler zamanında yapılmalıdır.

Maaşın gecikmeli ödenmesi durumunda, İş Kanunu ve toplu iş sözleşmeleri gereğince işverene idari para cezası uygulanabilir. Bu durumda işveren, her işçi ve her ay için belirlenen tutarda ceza ödemek zorunda kalabilir. İşçinin haklarını korumak adına bu gibi durumların yasal takibi önemlidir.

Son olarak, işe başladıktan sonra maaşın ne zaman alınacağı konusunda iş sözleşmesinde belirlenmiş bir tarih varsa o tarihte; aksi halde çalışılan ayın son günü ya da takip eden ayın ilk iş günü ödenmesi gerekmektedir. Ödeme zamanıyla ilgili belirsizlik yaşanması durumunda işverenle görüşüp netliğe kavuşturmanız önemlidir.