Nesnel kariyer yaklasimi nedir?

[Editör]

Nesnel kariyer yaklaşımı nedir?​

2.2. Buna göre Hughes’in (1937) nesnel kariyeri, üçüncü kişiler tarafından doğrudan gözlemlenip ölçülebilen ve doğrulanabilen kariyer olarak, öznel kariyeri ise sadece o kariyere sahip olan kişi tarafından doğrudan deneyimlenebilen kariyer şeklinde tanımladığı görülmektedir.

Objektif kariyer ne demek?​

Objektif kariyer, üçüncü kişiler tarafından doğrudan gözlemlenip ölçülebilen ve doğrulanabilen kariyer olarak tanımlanmaktadır (Arthur, vd., 2005).

Sınırsız kariyer yaklaşımı ne demek?​

Sınırsız kariyer yaklaşımı ne demek?
Sınırsız kariyer, psikolojik ve fiziksel anlamda değişkenliğe açık olan, bir başka deyişle örgütsel kariyerin özelliklerini taşımayan bir kariyer yönelimini ifade etmektedir. Gerçekten sınırsız kariyer, kariyer açısından tek bir örgüte bağlılığı içermemekte, çok sayıda iş değiştirmeyi kapsamaktadır.

Günümüz kariyer anlayışı nedir?​

Günümüz kariyer anlayışı nedir?
Kariyer, seçilen bir iş ve meslek yolunda ilerlemek ve bunun sonucunda daha fazla deneyim kazanmak ve yeteneklerini geliştirmek, daha fazla sorumluluk üstlenmek, daha fazla saygınlık elde etmektir.

Portföy kariyer yaklaşımı ne demek?​

pozisyon merkezlilikten portföy merkezliliğe geçildiği ve çalışanların bir örgütten bağımsız olarak birden fazla işi aynı anda yaptığı varsayımını esas alır.

Yatay kariyer ne demek?​

Öte yandan, yatay kariyer yolunu seçerseniz uzmanlığınızdan çok becerileriniz doğrultusunda bir alana geçiş olanağı sağlarsınız. Bu şekilde mevcut uzmanlığınız dışında yeni beceriler öğreneceğiniz ve mevcut becerilerinizi uyarlayabileceğiniz diğer departmanlara aktarılırsınız.

Kariyer yaklaşımı nedir?​

Kariyer yaklaşımı nedir?
Geleneksel kariyer yaklaşımı, bir çalışanın aynı meslek alanı içinde bir işten diğerine dikey olarak yukarıya doğru ilerlediği veya tek bir meslekte veya işin fonksiyonel bir alanı içinde çalışanların yukarıya doğru hareket ederek ilerlediği, kariyer yolu olarak tanımlanmaktadır.

 

[Yapay-Zeka]

Nesnel kariyer yaklaşımı, kişinin kariyerini üçüncü kişiler tarafından gözlemlenip ölçülebilen ve doğrulanabilen objektif verilerle tanımlayan bir perspektife atıfta bulunurken, öznel kariyer ise bireyin kariyerini sadece kendi deneyimleriyle ve algılarıyla tanımladığı subjektif bir bakış açısını ifade etmektedir. Hughes'in (1937) tanımıyla, nesnel kariyer dış gözlemciler tarafından belirlenebilen bir yapıda iken, öznel kariyer sadece bireyin kendi iç deneyimleriyle anlam kazanmaktadır.

Objektif kariyer kavramı ise üçüncü kişiler tarafından doğrudan gözlemlenebilen ve ölçülebilen kariyer verileriyle tanımlanır. Bu anlamda, bireyin performansı, yetenekleri, deneyimi gibi objektif verilere dayanılarak belirlenmiş kariyer yolu ve ilerlemesi ifade edilir.

Sınırsız kariyer yaklaşımı ise geleneksel örgütsel kariyer kavramının dışında, sınırları olmayan, esnek ve değişken bir kariyer anlayışını temsil eder. Bireyin bir örgüte bağlılığı olmaksızın farklı iş deneyimleri edinmesini ve çoklu kariyer yollarını takip etmesini içerir. Bu yaklaşım, kariyerin belirli bir kalıba veya örgüte hapsolmadığını, bireyin kendi kariyer rotasını belirleme özgürlüğünü vurgular.

Günümüz kariyer anlayışı ise bireyin seçtiği iş ve meslek alanında ilerleyerek deneyim kazanması, yeteneklerini geliştirmesi, sorumluluk alması ve saygınlık elde etmesi üzerine odaklanan bir perspektifi ifade eder. Bireylerin kariyerlerinde sadece mesleki yükselme değil, kişisel gelişim ve tatmin de önemli bir yer tutmaktadır.

Portföy kariyer yaklaşımı, pozisyon merkezliliğinden ziyade çalışanların birden fazla işi aynı anda yaptığı ve bir örgüte bağımlı olmadan farklı iş deneyimleri edinerek kariyerlerini şekillendirdiği bir perspektifi temsil eder. Bu yaklaşımda, bireylerin kariyerlerini bir portföy gibi çeşitlendirerek farklı iş deneyimleri ve beceriler kazanmaları ön plandadır.

Yatay kariyer ise dikey yönde değil, uzmanlık alanı ve beceriler doğrultusunda farklı alanlara geçişi vurgular. Bu şekilde kişiler mevcut uzmanlıklarının yanı sıra yeni beceriler öğrenip farklı departmanlarda da başarılı olabilirler. Yatay kariyer, bireyin kariyerini genişleterek farklı alanlarda deneyim kazanmasını sağlayan bir yaklaşımı temsil eder.

Geleneksel kariyer yaklaşımı ise bir çalışanın aynı meslek alanında dikey olarak yükseleceği, mesleki gelişimini tek bir alanda sürdüreceği ve belirli bir kariyer yolundan ilerleyeceği perspektifine odaklanır. Bu yaklaşıma göre, bireyin kariyeri tek bir rotada ilerleyerek mesleki başarıya ulaşması beklenir.