Modern performans degerleme yontemleri nelerdir?

[Admin]

Modern performans değerleme yöntemleri nelerdir?​

Bu yöntemlerin bazıları aşağıdaki gibidir.
Performans değerlendirmesi nasıl yapılır?
Şöyle ilerler:
- Yöneticinin hedeflediği başarı standartlarında göre bir planlama oluşturulur.
- Çalışanların performansı bu yönde izlenerek, onlarla iletişim halinde kalınır.
- Hedefler ile ortada olan performansların karşılaştırılması yapılarak değerlendirilir.
- Değerlendirme sonrasında çalışana geri bildirim sağlanır.
İş değerlendirilmesinde kullanılan yöntemler nelerdir?
Bu yöntemler sayısal iş değerleme yöntemleri ve sayısal olmayan iş değerleme yöntemleri olmak üzere iki başlıkta incelenebilir. Sayısal olmayan iş değerleme yöntemleri Sıralama yöntemi ve sınıflama yöntemidir. Sayısal iş değerleme yöntemleri ise puan verme yöntemi ve faktör karşılaştırma yöntemidir.

Performans değerlendirme formu nedir?​

Performans değerlendirme formu, işletmeniz açısından performans değerlendirme işleminin daha kolay bir şekilde yapılabilmesine olanak tanıyan, süreçlerinizi kısaltan, danışmanlık maliyetlerinizi düşüren formlardır.
Iş değerlendirme sistemi nedir?
İş değerlendirme, ücret belirlemeye temel oluşturmak üzere bir işletmedeki bütün işlerin göreceli önemlerinin belirlenmesine yardımcı olan bir tekniktir. İşler maharet, sorumluluk, çaba ve iş koşulları gibi faktörler açısından değerlendirilir ve birbirine oranla taşıdıkları değerler belirlenir.
Puan verme yöntemi nedir?
Puanlama Yöntemi, üretim birimindeki mevcut işlerin göreceli değerlendirilmesi sonucu, oluşan her bir işin faktörlere, alt faktörlere ve faktör derecelerine göre incelenerek puanlanması ve derecelenmesidir.