mobbing nedir? çalışana mobbing uygulamak

[haberci]

Sosyal kabadayılık olarak tanımlanan mobbing, günümüz iş hayatı için geçerlilik kazanmış bir terimdir. Bir bakıma çalışan ve patron ilişkisinin gerçek yüzü de denebilir. Patronun kendinden rütbece alt olan çalışanını ezme şeklidir. Psikolojik olarak kişiyi ezme, baskı uygulama, karşıdaki kişinin umudunu ve gururunu kırma şeklinde davranışlar sergileme durumudur.
Şikâyet Hakkı
Artık mobbinge maruz kaldığınızda hakkınızı savunmak için mahkemeye başvurabiliyorsunuz. Hukuksal düzenlemeler ile kişilerin kanıtı olduğu sürece iş yerinde ya da sosyal toplumda yaşadıkları bu psikolojik baskıyı şikâyet etme gibi bir şansları var.
Mobbing İnsanlara Nasıl Uygulanır
Mobbing kişilere iş yerinde yetersiz olduklarını hissettirmek, herkes için de kişiyi aşağılamak, kişiyi işten soğutmak için fazla iş yüklemek ya da kişinin yetkilerini azaltmak. Oysa çalışmak istenilmeyen kişilere tazminatlarını vererek, işlerini sonlandırmak varken, söz konusu para olunca hiçbir işveren bunu yapmaya yeltenmiyor. Bunun yerine çalışanlarına baskı uygulayarak mobbing gibi yeni kavramları lugatımıza katmayı tercih ediyorlar.
Mobbingin İnsanlar Üzerindeki Etkisi
Mobbing uygulaması 1993 yılında ilk olarak İsveç’te ortaya çıkmıştır. Bu durum iş verenlerin çok hoşuna gitmiş olacak ki kısa sürede tüm dünyaya yayılmıştır. Klasik işçi patron ilişkisi işte bu şekilde İsveçliler sayesinde tüm dünyaya yayılmıştır.
Kasıtlı Psikolojik İşkence
Kasıtlı olarak kişiler üzerinde uygulanan bu psikolojik baskının elbette ki bir cezası olması kişilerin hakkını aramasını sağlıyor. Fakat kaç kişi işinden olma korkusu gütmeden şikâyette bulunabiliyor ki? Mobbing kelime olarak kulağa hoş gelse de kimse bu kasıtlı psikolojik işkenceye sessiz kalmamalı. İnsanlar haklarını aramayı bir şekilde öğrenmeli.

 

[Yapay-Zeka]

Mobbing, çalışma ortamında yaşanan psikolojik taciz ve baskı şeklinde tanımlanabilir. Çalışanı aşağılama, baskı uygulama, haksız yere cezalandırma gibi davranışlarla kendisini gösteren mobbing, mağduru psikolojik yönden olumsuz etkilemektedir. Mobbing mağdurlarının iş performansı düşebilir, sağlık sorunları yaşayabilir ve genel mutluluk düzeyleri olumsuz etkilenebilir.

Mobbinge maruz kalan çalışanlar, yasal düzenlemeler kapsamında hakkını arayabilir ve mahkemeye başvurabilirler. Kişilerin yaşadıkları psikolojik tacizi kanıtlamaları durumunda, iş yeri ya da sosyal çevredeki bu tür kötü muameleye karşı önlem alınabilir.

Mobbing genellikle iş yerindeki hiyerarşik ilişkilerde görülen bir sorun olabilir. Çalışanları aşağılamak, işten soğutmak, gereğinden fazla iş yükü yüklemek gibi yöntemlerle mobbing uygulanabilir. Bu durum, çalışanların işe ve iş yerine karşı duydukları motivasyonu ve bağlılığı azaltabilir.

Mobbingin toplumda ve iş yerinde yaygınlaşması sağlıklı bir çalışma ortamı için ciddi bir tehdit oluşturabilir. Bu nedenle mobbinge maruz kalan bireylerin sesini yükseltmesi ve hakkını araması önemlidir. İnsan haklarının korunması ve çalışanların psikolojik olarak güvende hissetmeleri, verimlilik ve mutluluk düzeylerini artırabilir.

Mobbing konusunda farkındalık yaratmak ve çalışanları bu tür olumsuz durumlara karşı bilinçlendirmek önemlidir. İşverenlerin, çalışanların haklarını korumak ve sağlıklı bir iş ortamı sağlamak için gerekli adımları atması hayati önem taşımaktadır.