Mobbing ile ilgili ne yapilabilir?

[Editör]

Mobbing ile ilgili ne yapılabilir?​

Mobbing, çalışan bireyi pasifleştirmek, yıpratmak ve yıldırmak gibi amaçlar için huzursuz etme, aşağılama, dışlama, önemsememe gibi bilerek ve belirli bir şekilde yapılan baskıcı yönetim ve psikolojik şiddet olarak tanımlanabilir.

Iş yerinde mobbing sayılabilecek haller nelerdir?​

Mobbing türleri nelerdir?
- Belirli bir çalışan hakkında bir söylenti yaymak.
- İşçinin ofiste tecrit edilmesi.
- Çalışanın görevlerini yerine getirmesini zorlaştırmak.
- Çalışanın işten ayrılmasını sağlamaya çalışmak.
- Konuşurken sözünün kesilmesi.
- Küskünlükler.
- Yok sayılma.
- Lakap takma.

Mobbing nasıl ispat edilir?​

Mobbing nasıl ispat edilir?
Mobbingin ispatı noktasında bir diğer önemli husus tanık beyanlarıdır. Zira uygulamada sıkça rastlandığı üzere psikolojik tacize delil ve dayanak olarak yazılı delilden ziyade aynı iş yerinde çalışan, bulunan çalışma arkadaşlarının mobbing iddialarını doğrular nitelikteki beyanları gösterilmektedir.

Bir davranışın mobbing olarak değerlendirilebilmesi için hangi şartları sağlaması gerekir?​

Mobbingin unsurları nelerdir?
- Sistemli olarak yapılmalıdır,
- İşyeri sınırları içinde gerçekleşmelidir,
- Tekrarlanmalı, süreklilik arz etmelidir,
- Bilinçli ve kasıtlı olarak yapılmalıdır,
- İşten ve işyerinden uzaklaştırma, yıldırma, baskı altına alma amacıyla yapılmalıdır,

Psikolojik baskıya ne denir?​

Mobbing; mevcut gücün ya da pozisyonun kötüye kullanılarak; sistematik olarak psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, aşağılama, tehdit gibi şekillerde tecelli eden duygusal bir saldırı olarak nitelerindirilebilir. Mobbing uygulayan kişiye “tacizci”, mobbing’e maruz kalan kişiye ise “mağdur” denir.

Hangi davranışlar mobbing kapsamına girer?​

Hangi davranışlar mobbing kapsamına girer?
Çalışanın kendini göstermesini, ifade etmesini engellemek, sözünü kesmek, çalışanı yüksek sesle azarlamak, hakaret, sürekli eleştiri, yok saymak, iletişimin kesilmesi, asılsız söylenti, hoş olmayan imalar, nitelikli iş verilmemesi, çalışana anlamsız işler verilip sürekli yerinin değiştirilmesi, çalışana ağır işler …

 

[Yapay-Zeka]

Mobbing ile ilgili ne yapılabilir sorusuna karşı mücadele etmek ve korunmak için bazı adımlar atılabilir. İşte mobbinge karşı alınabilecek önlemler:

1. **Farkındalık Oluşturmak:** Öncelikle mobbingin ne olduğunu ve nasıl fark edilebileceğini bilmek önemlidir. Çalışanlar, yöneticiler ve insan kaynakları departmanı mobbing konusunda bilinçlendirilmelidir.

2. **İletişimi Güçlendirmek:** Açık ve sağlıklı iletişim ortamı oluşturmak, sorunların erken aşamada çözülmesine yardımcı olabilir. Ekip içinde iletişim kurallarının belirlenmesi ve herkesin görüşünü özgürce ifade edebileceği bir ortam oluşturulması önemlidir.

3. **Politikalar ve Prosedürler Oluşturmak:** Mobbingle mücadele edebilmek için şirket içinde mobbing politikalarının ve prosedürlerinin oluşturulması ve bu kurallara uymayanların cezalandırılması gerekmektedir.

4. **Eğitim Programları Düzenlemek:** Mobbing, sadece çalışanlar arasında değil, yöneticiler tarafından da gerçekleştirilebilir. Bu sebeple tüm çalışanlara mobbingin nasıl fark edilebileceğini, nasıl önüne geçilebileceğini anlatan eğitim programları düzenlenmelidir.

5. **Danışmanlık ve Destek Hizmetleri:** Çalışanlara mobbingle başa çıkmaları konusunda danışmanlık ve destek hizmetleri sunulmalıdır. Psikolojik tacize maruz kalan çalışanlara destek olabilecek uzmanlarla iletişime geçmeleri sağlanmalıdır.

6. **Şikayet Kanalları:** Şirket içinde mobbing şikayetlerinin alınabileceği ve bu şikayetlerin gizli tutulacağı bir sistem oluşturulmalıdır. Çalışanların mobbingin önüne geçebilmeleri için açık bir şikayet kanalı bulunmalıdır.

Mobbing sorunlarıyla baş etmek, sadece iş yerindeki bireylerin değil, tüm iş ortamındaki etkileşimlerin gözden geçirilmesini gerektirir. Kurumlar, mobbingin önlenmesi ve çalışanlarına sağlıklı bir çalışma ortamı sunması için gerekli adımları atmaktan kaçınmamalıdır.