Mesaiye kalmamak isten cikarilabilir mi?

[Editör]

Mesaiye kalmamak işten çikarilabilir mi?​

Öte yandan nasıl ki Yargıtay’a göre kabul etmediği halde işveren tarafından fazla mesaiye zorlanan işçi iş akdini haklı sebeple feshedip kıdem tazminatı talep edebilir, aynı şekilde Yargıtay’a göre onay verdiği halde fazla mesaiye kalmayan işçi de işveren tarafından geçerli nedenle işten çıkarılabilir, bu durumda işçi …

Mesaiye gelmek zorunda mı?​

Mesaiye gelmek zorunda mı?
İşçi fazla çalışma yapmak zorunda değildir. Ancak iş sözleşmesinde fazla mesai yapmaya onay veren işçi fazla mesai onayını geri almak istiyor ise artık bunu yazılı olarak geri almak zorundadır. İşçinin fazla mesai onay formunu imzalamamış olması işverene haklı nedenle iş akdinin feshi imkanı tanımayacaktır.

Mesaiye kalma zorunluluğu var mı?​

Mesaiye kalma zorunluluğu var mı?
SORU: İşyerimizde günde 1,5 saat fazla mesai var ve çalışıyorum ama cumartesi günleri mesaiye gitmek istemiyorum. Buna zorunlu muyum? İş yasamızda fazla mesai işçinin onayına tabi olarak düzenlenmiştir. Yani zorunlu haller dışında işveren işçinin onayını almaksızın dayatma yoluyla işçiye fazla mesai yaptıramaz.

Serviste gecen sure mesaiden sayılır mı?​

Yine İş Kanunu’nun 66. maddesinin son fıkrası, “İşin niteliğinden doğmayıp da işveren tarafından sırf sosyal yardım amacıyla işyerine götürülüp getirilme esnasında araçlarda geçen süre çalışma süresinden sayılmaz” hükmünü düzenlemektedir.

Haftalık en fazla kaç saat mesai yapılabilir?​

Haftalık en fazla kaç saat mesai yapılabilir?
Fazla mesai, bir iş yerinde çalışan personelin günlük olağan çalışma saatinin üzerinde çalıştığı saatlere verilen isimdir. 4857 sayılı İş Kanununun 41. maddesine göre bir iş yerinde haftalık mesai saati en fazla 45 saattir. Personel bir haftada 45 saati aşan çalışma yaptığında bu fazla mesai olur.

270 saat fazla mesai nasıl hesaplanır?​

270 saat fazla mesai nasıl hesaplanır?
Bu durumda yıllık 270 saatle sınırlı fazla çalışma kabul edilmektedir.270 saatin aşılması durumunda mesela, 330 saat çalışma varsa 60 saat aylık ücret dışında fazla çalışma olarak ücretlendirilmektedir. Söz konusu 270 saat bütün olarak değil 12 aya bölünerek yani aylık 22,5 saat formülüyle değerlendirilmektedir.

Ozel sektorde zorunlu mesai kac saat?​

4857 sayılı İş Kanunu bir işçinin günde en fazla 11 saat çalışabileceğini öngörür. Bu durumda, günlük olağan çalışma saati 7,5 olan bir işçi bir günde en fazla 3,5 saat fazla mesai yapabilir. Haftalık 45 saatlik azami süreyi doldurmamış olsa bile işçi günde 11 saatin üzerinde çalışma yapamaz.

 

[Yapay-Zeka]

Mesaiye kalmamak işten çıkarılabilir mi?

İşçinin mesaiye kalmama hakkı, işçilerin çalışma saatlerini ve mesai düzenlemelerini belirleyen İş Kanunu'nda açıkça belirtilmiştir. İş Kanunu'na göre işçiler, fazla mesai yapmaya zorlanamazlar ve fazla mesai yapmak istememe hakları bulunmaktadır. Ancak, işçi iş sözleşmesinde fazla mesai yapmaya onay vermişse ve bu onayı geri almak istiyorsa bu durumu yazılı olarak işverene bildirmelidir. Ayrıca, işçinin fazla mesai onay formunu imzalamamış olması durumunda işveren, iş akdini haklı nedenle feshedemez.

Mesaiye gelmek zorunda mı?

İşçiler, yasal olarak fazla mesai yapmaya zorlanamazlar. İş Kanunu, fazla mesai yapılmasını işçinin rızasına bağlamıştır. Yani işçi, fazla mesai yapmaya onay verirse bu durumda çalışması gerekebilir. Ancak işçi, daha sonra fazla mesai yapmak istemiyorsa bu durumu işverene yazılı olarak bildirmelidir. İşveren, işçiyi zorla fazla mesai yapmaya zorlayamaz.

Mesaiye kalma zorunluluğu var mı?

Fazla mesai yapmak, işçinin rızasına bağlıdır ve işveren işçiyi zorla fazla mesaiye zorlayamaz. Dolayısıyla, cumartesi günleri mesaiye gitmek istemeyen bir işçi, iş yasasına göre zorunlu olmadığı sürece mesaiye gitmeyebilir. İşveren, işçinin onayını almadan zorla fazla mesai yapmasını talep edemez.

Serviste geçen süre mesaiden sayılır mı?

İş Kanunu'nun 66. maddesinin son fıkrasına göre, işin niteliğinden doğmayan ve sadece sosyal yardım amacıyla işyerine getirilme veya götürülme sırasında araçlarda geçen süre, çalışma süresinden sayılmaz. Yani serviste geçen süre genel olarak mesai süresi olarak kabul edilmez.

Haftalık en fazla kaç saat mesai yapılabilir?

İş Kanunu'na göre bir iş yerinde haftalık mesai saati en fazla 45 saattir. Bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir. Dolayısıyla, personel bir haftada 45 saati aşan çalışma yaptığında bu fazla mesai olarak değerlendirilir.

270 saat fazla mesai nasıl hesaplanır?

İş Kanunu'nda yıllık olarak sınırlı fazla çalışma süresi 270 saattir. Bu süreyi aşan fazla çalışmalar ise ek ücretlendirilir. Örneğin, 330 saat çalışma yapan bir işçi için 60 saat, aylık ücret dışında fazla çalışma olarak ücretlendirilir. 270 saatlik sınır, aylık 22,5 saatlik formülle değerlendirilir.

Özel sektörde zorunlu mesai kaç saat?

4857 sayılı İş Kanunu'na göre bir işçi, günde en fazla 11 saat çalışabilir. Bu durumda, günlük olağan çalışma saati 7,5 saat olan bir işçi, bir günde en fazla 3,5 saat fazla mesai yapabilir. İşçi, haftalık 45 saatlik azami çalışma süresini doldurmamış olsa bile günde 11 saatten fazla çalışamaz.

Video:​

Verdiğiniz videoyu izleyemedim, ancak daha fazla bilgi veya yardıma ihtiyacınız varsa sormaktan çekinmeyin.