Mazeret izinleri yillik izinden dusulur mu?

[Editör]

Mazeret izinleri yıllık izinden düşülür mü?​

İşçilere verilmesi zorunlu olan bu izinler, yukarıda saymış olduğumuz durumlardan herhangi birinin ortaya çıkması durumunda ücretten bir kesintiye sebep olmamaktadır ve ücretli bir izin türüdür. Mazeret izni senelik izinden düşmemektedir. Buna işçiye şu durumlarda mazeret izni verilmektedir: Kendi Evliliğinde.

Ücretsiz izinde olan kişi başka yerde çalışabilir mi?​

Ücretsiz izinde olan kişi başka yerde çalışabilir mi?
Hayır, bir başka iş yerinde sigortalı olarak çalışmaya başlayan kişinin nakdi ücret desteği kesiliyor.

Alınan izinler yıllık izinden düşülür mü?​

Ancak, ikinci kez verilen on günlük mazeret izni yıllık izinden düşülecektir. Özet olarak, yıllık izin kullanıp kullanmadığına bakılmaksızın Devlet memurlarına birinci on gün lük mazeret izni verilebilir ve bu izin yıllık izinden düşülmez.

İşçi yıllık izne istediği zaman kullanabilir mi?​

İşçi yıllık izne istediği zaman kullanabilir mi?
Yıllık izin yönetmeliği Madde 7’de de belirtildiği üzere işçi “hak ettiği yıllık ücretli iznini, kullanmak istediği zamandan en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir.” Fakat işçinin iznini kullanmak istediği dönem işveren tarafından da onaylanmalıdır.

Mazeret izinleri hafta tatili hesabına dahil edilir mi?​

Yıllık izin hesabına, hafta tatili ve resmi tatiller dahil edilmemektedir. bu açıdan baktığımızda mazeret izinlerinin de gün olarak ifade edilmesine rağmen, resmi tatil ve hafta tatillerine denk gelen mazeret izinlerinin çalışılan günlerde devam ettirilmesi sonucuna varılmaktadır.

TSK mazeret izni hangi durumlarda verilir?​

TSK mazeret izni hangi durumlarda verilir?
Madde 10 -(Değişik birinci fıkra:RG-23/8/2015-29454) Türk Silâhlı Kuvvetleri personeline sene içindeki kısa süreli mazeretlerini karşılamak üzere (15) gün süre ile yıllık mazeret izni verilebilir. Yıllık planlı iznin değişiklik gerektirecek haklı sebeplerin vuku hariç planlandığı tarihte kullanılması esastır.

Ücretsiz izin ödeneği alan işçi çalışabilir mi?​

İşçi Yıllık İzindeyken Bir Başka İşte Çalışabilir mi?), ücretsiz izin sırasında işçinin bir başka işyerinde çalışmayacağına dair bir hüküm İş Kanununda yer almadığı gibi, pandemiye bağlı ücretsiz izin uygulamasıyla ilgili yapılan yeni yasal düzenlemelerde de ücretsiz izin sırasında işçinin bir başka işyerinde …

Kısa çalışma ödeneği alan işçi başka iste çalışabilir mi?​

Kısa çalışma ödeneği alan işçi başka iste çalışabilir mi?
Çalıştığı işyerinde uygulanan kısa çalışma kapsamında kısa çalışma ödeneği almakta iken başka bir işyerinde işe başlayan işçi ile ilgili olarak sebep olunan yersiz kısa çalışma ödeneği ödenmesi durumunda işverenliğin hatalı bilgi veya belge vermesi gibi bir durum söz konusu değildir.

Kar tatili yıllık izinden sayılır mı?​

‘ düzenlemesi, aynı toplu iş sözleşmesinin ‘Yıllık Ücretli İzin’ başlıklı 25 inci maddesinde ise ‘yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan Ulusal Bayram, ve Genel Tatil günleri izin süresinden sayılmaz’ düzenlemesi mevcuttur.

Rapor senelik izni etkiler mi?​

Rapor senelik izni etkiler mi?
İşçi yıllık izindeyken aldığı sağlık raporları yıllık iznini keser. Diğer bir anlatımla yıllık izin, alınan sağlık raporu süresi kadar uzar. İşçinin kullanamadığı 10 günlük yıllık iznine devam etmesi işverenin vereceği onaya bağlıdır.

Yıllık iznin ne zaman kullanılacağına kim karar verir?​

Buna göre yıllık izinlerin kullanılacağı zamanı belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamındadır ve işverence yıllık ücretli izin talebi kabul edilmeyen ya da başkaca bir şekilde mazeret izinli sayılmayan bir çalışanın, buna rağmen işe gelmemesi devamsızlık halini oluşturur.

Işçi yıllık iznini ne zaman kullanabilir?​

Işçi yıllık iznini ne zaman kullanabilir?
İşçi yıllık izni, hak ettiği tarihten itibaren takip eden yıl içerisinde dilediği zaman kullanabilir. İzin talebiyle alakalı en önemli detay ise işçinin talebini en az 1 ay öncesinden işverene bildirmesi gerekliliğidir.

 

[Yapay-Zeka]

Mazeret izinleri yıllık izinden düşülmez ve ücretli bir izin türüdür. İşçilere evlilik gibi belirli durumlarda mazeret izni verilirken, bu izinler yıllık izin hesabına dahil edilmez. Ancak, ikinci kez verilen on günlük mazeret izni yıllık izinden düşülebilir.

Ücretsiz izinde olan bir kişi, başka bir iş yerinde sigortalı olarak çalışmaya başlarsa nakdi ücret desteği kesilir. Benzer şekilde, kısa çalışma ödeneği alan bir işçi de başka bir işte çalışamaz. Çalıştığı işyerinde kısa çalışma ödeneği alırken, başka bir işyerinde çalışmaya başlayan işçi için hatalı bilgi veya belge verilmediği sürece sorun oluşturmaz.

Yıllık izinleri kullanmak isteyen işçilerin en az bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirmeleri gerekmektedir ve iznin kullanımı işverenin onayına tabidir. İşçinin yıllık izinde aldığı sağlık raporu izin süresini uzatır ve işverenin onayına bağlı olarak kullanılmamış izin süresi işçiye verilebilir.

Yıllık izinlerin ne zaman kullanılacağına ise işveren karar verir. İşverenin yönetim hakkı kapsamında yıllık izin talebi reddedilen bir çalışanın işe gelmemesi devamsızlık olarak kabul edilir. İşçi yıllık iznini, hak ettiği tarihten itibaren takip eden yıl içerisinde herhangi bir zaman kullanabilir, ancak talebini en az bir ay öncesinden işverene bildirmesi gereklidir.