- Katılım
- 17 Ocak 2024
- Mesajlar
- 144.216
- Çözümler
- 15
- Tepkime puanı
- 1
- Puan
- 38
- Web sitesi
- forumsitesi.com.tr
Makul yarar ödemesi nedir?
Makul Yarar Ölçütü İşçiye yasal tazminatlarının dışında sağlanacak ek yararın ölçüsü her olay nezdinde ayrı ayrı değerlendirilmektedir. Yargıtay, işçinin çalışma süresi nazara alınarak ve kıdemi ile orantılı bir maaş tutarının işçiye ödendiği durumlarda makul yarar şartının yerine getirildiğini kabul etmektedir.Ikale yapmak ne demek?
İkale kelimesinin sözlük anlamı bir şeyi ortadan kaldırmaktır. Sözlük anlamı iş hayatındaki anlamını da oluşturmaktadır. Tarafların kendi istekleri ile yaptıkları sözleşmeyi yine kendi istekleriyle bozması anlamına gelir. Bağlayıcı olan sözleşme ilgili kişilerin yine kendi istekleriyle ortadan kaldırılmasıdır.
Anlaşmalı Fesih nasıl yapılır?
“Taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş sözleşmesinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren bir açıklamanın (icap) ardından diğer tarafın da bunu kabulü ile bozma sözleşmesi (ikale) kurulmuş olur… İşçi ve işveren iradeleri fesih konusunda birleşmesi, bir taraf feshi niteliğinde değildir.
Ikale sözleşmesinde cezai şart geçerli mi?
İkale Sözleşmesinde Cezai Şart İkale sözleşmesine cezai şart konulabilir. Bunun sonuçları işçiyi de işvereni de bağlar. İkale sözleşmesinin koşullarına aykırı davranan tarafın cezai şart ödemesine karar verilmesi halinde aykırılığın meydana gelmesiyle birlikte diğer taraf cezai şartın ödenmesini talep edebilecektir.Ikale ile işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi?
Buna karşılık, iş sözleşmesinin ikale sözleşmesiyle sona erdirildiği hallerde hem işverenin hem de işçinin karşılıklı mutabakatı söz konusudur. Bu nedenle, ikale sözleşmesiyle iş sözleşmesi sona ermiş olan işçinin işten çıkış kodu ’22-Diğer Nedenler’ olup, bu işçinin işsizlik maaşına hak kazanması mümkün değildir.
Ikale neden yapılır?
Bazı durumlarda işçinin “kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacaklarımın verilmesi halinde istifa ediyorum’” şeklinde istifa dilekçesi verdiği görülür. Aslında bu bir istifa dilekçesi değildir. Bu bir ikaleye davettir. Bunun üzerine ikale sözleşmesi yapılabilir.