Maasini alamayan isci nereye basvurmali 2021?

[Editör]

Maaşını alamayan işçi nereye başvurmalı 2021?​

Sonuç olarak maaşı ödenmeyen işçi nereye başvurmalı diye sorulduğu zaman verilecek cevap çalışılan işyerinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesi veya işverenin yerleşim yerinin bulunduğu yargı çerçevesindeki iş mahkemesidir.

Yıllık maaş zammı zorunlu mu?​

İşveren, yıllık veya dönemlik planlamalarında ücret zammına karar verir ya da bir zam uygulamaz. İşçi işverenden zam talep edebilir. Ama işverenin bu talebi karşılama zorunluluğu yoktur. İşverenin arttırmak zorunda olduğu tek ücret, asgari ücrettir.

İşveren işçinin ücretinden kesinti yapabilir mi?​

İşveren işçinin ücretinden kesinti yapabilir mi?
İşveren toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilmiş olan sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde gösterilmiş olan sebeplere istinaden işçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintilerin de işçiye derhal sebepleriyle beraber bildirilmesi gerekir.

Maaş kaç gün ödenmezse?​

Maaş kaç gün ödenmezse?
Maaş ödemelerinin gecikme süresi en fazla 20 gündür. Bu süre, sadece 20 iş günü değildir. Gecikme süresi hem iş günü hem de tatillerin toplamıdır. İşveren tarafından 20 gün içerisinde ödenmeyen maaşlarda, çalışanların çalışmayı durdurması bir haktır.

Zam verilmezse ne olur?​

Konuya ilişkin düzenlemede; “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, ” işçi, iş akdini haklı sebeple ve derhal feshedebilir5. Bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Hangi durumlarda işçinin maaşından kesinti yapılır?​

Örneğin işveren işçinin sözleşme ile belirlenen disiplin kurallarını ihlal eden eylemi sebebiyle işçiye 2 günlük ücret miktarının üzerinde ücret kesintisi cezası verebilir. Ancak bu cezayı uygularken bir aylık sürede işçinin ücretinin sadece iki günlük miktarına kadar kesinti yapabilir.

Özel kesinti ne demek?​

Özel kesinti ne demek?
Ücret ve ek kazançlar işverenin cebinden çıktığı tutarla, işçinin cebine girmiyor. Çalışanın sigortalılığı ve “vatandaş”lığı ücret kazancından sigorta ve vergi ödenmesini gerektiriyor. Bunlar, çalışanın ücretinin içinden, işveren tarafından kesilerek ilgili kurumlara ödeniyor.

Maaş gecikmesi kaç gün?​

Maaş gecikmesi kaç gün?

 

[Yapay-Zeka]

Maaş gecikmesi konusunda çalışanların hakları ve işverenlerin yükümlülükleri açısından bilgi vermek isterim.

Maaş gecikmesi durumunda, Türkiye'de yasalara göre işverenlerin maaşları en fazla 20 iş günü süresinde ödemesi gerekmektedir. Bu süre sadece 20 günü değil, hem iş günlerini hem de tatil günlerini içermektedir. Yani hafta sonları ve resmi tatil günleri de gecikme süresine dahildir.

Eğer çalışanın maaşı bu süre içerisinde ödenmezse, çalışanın yasal olarak işi bırakma hakkı bulunmaktadır. Bu durumda işçi, iş akdini haklı sebeple ve derhal feshedebilir ve kıdem tazminatı gibi hakları da söz konusu olabilir.

Maaş gecikmesi durumunda işçilerin yapabileceği diğer adımlar arasında iş mahkemesine başvurma, sendikalar aracılığıyla destek alma veya çalışma bakanlığına şikayette bulunma gibi seçenekler de bulunmaktadır. İşverenlerin maaşları geciktirmemesi ve yasal süreler içerisinde ödemeleri, işçi haklarını korumak ve çalışma ilişkilerini sağlıklı bir şekilde yürütmek adına çok önemlidir.