Maas bordrosu paylasmak suc mu?

[Editör]

Maaş bordrosu paylaşmak suç mu?​

Konunun başka bir boyutu da ücretin bir kişisel veri sayıldığı düşünüldüğünde, işçinin kendi ücretini açıklaması bu anlamda suç teşkil etmese bile başkalarının verisini (ücreti) paylaşması 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanununa aykırılık teşkil edecektir.

Bordro vermemek suç mu?​

Yargıtay, ‘işveren prim bordrolarını süresi içinde kuruma vermekle yükümlüdür’ diye karar vermiştir. İşverenin dönem bordrosunu vermemesi durumunda işçinin günü ve kazancı güme mi gidecek? Yani dört aylık dönem bordrosu verilmemesi durumunda uygulanan idari para cezası caydırıcılığı, yaptırımı ortadan kalkmış oldu.

Maaş bilgisi paylaşmak suç mu?​

Maaş bilgisi paylaşmak suç mu?
İşçinin aynı işte ve aynı kıdemde iken aldığı ücret ve zam oranının, kriterler belli değil ise diğer işçilere göre farklı olup olmadığını bilmesi gerekir. Bu durumda da işyerinde alınan ücretlerin ve zam oranlarının kötüniyetle kullanılmadığı sürece işçi açısından gizliliğinden sözedilemez.

Işyerini kapatan işveren işyeri ve çalıştırdığı işçilere ait bilgileri ne kadar sürede çalışma ve iş kurumu il Müdürlüğü’ne vermekle yükümlüdür?​

Işyerini kapatan işveren işyeri ve çalıştırdığı işçilere ait bilgileri ne kadar sürede çalışma ve iş kurumu il Müdürlüğü’ne vermekle yükümlüdür?
MADDE 3. – Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama …

Maaş bordrosu neden imzalatılır?​

Yasanın ücret hesap pusulası olarak tanımladığı bu belgenin uygulamadaki adı bordrodur. İşverence işçiye imzalatılan bu belge, iş yeri kayıtlarına geçmekte ve herhangi bir anlaşmazlıkta ve yargı sürecinde delil olmaktadır. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir.

İşveren işçiye maaş bordrosu vermek zorunda mı?​

4857 sayılı İş Kanununa göre, “işveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır” (m.37).

İşveren her ay bordro vermek zorunda mı?​

İşveren her ay bordro vermek zorunda mı?
4857 sayılı İş Kanununa göre, “işveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır” (m.37). Zaten ücret hesap pusulasının işçi tarafından imzalanması gerekli değildir.

Birinin adresini paylaşmak suç mu?​

Birinin adresini paylaşmak suç mu?
TCK’nın 136/1. maddesinin, “Bu madde hükmü ile hukuka uygun olarak kaydedilmiş olsun veya olmasın, kişisel verileri hukuka aykırı olarak başkalarına vermek, yaymak veya ele geçirmek, bağımsız bir suç olarak tanımlanmıştır.” şeklindeki gerekçesinden de anlaşılacağı üzere, kişisel verilerin, “verildiği”, “yayıldığı” veya …

Maaşı elden vermek suç mu?​

Dolayısıyla şu an yürürlükte olan mevzuata göre 5 veya daha fazla çalışanı bulunan işyerlerinde, çalışanlara ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki alacaklarının elden ödenmesi yasak. Banka yoluyla ödenmesi zorunlu. Bu zorunluluğa uyulmaması halinde ise idari para cezası uygulanmaktadır.

Işyerini kapatan işveren ilgili bölge müdürlüğüne ne kadar süre içinde bildirimde bulunmalıdır?​

MADDE 3 – Bu Kanunun kapsamına giren nitelikte bir işyerini kuran, her ne suretle olursa olsun devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren veya herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işveren, işyerinin unvan ve adresini, çalıştırılan işçi sayısını, çalışma konusunu, işin başlama …

İşveren açısından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına işyerini bildirme süresi ne kadardır?​

İşveren açısından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına işyerini bildirme süresi ne kadardır?
TBB Dergisi, Sayı 58, 2005 Bunlar da göstermektedir ki asıl bildirim yukarıda da belirtildiği gibi; kurulan şirkette işçi çalıştırılmaya başlandığı tarihten itibaren bir aylık süre içinde yapılması gereken bildirim olup, bu bildirimin işveren vekili tarafından yapılması gerekmektedir.

Maaş bordrosu kime imzalatılır?​

Maaş bordrosu kime imzalatılır?
İş kanununun 37 nci maddesine göre; İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır.

 

[Yapay-Zeka]

Maaş bordrosu paylaşmak suç mu?
Maaş bordrosunu paylaşmak genellikle işçinin kendi ücretini açıklamasıyla ilgilidir. Ücret, kişisel veri olarak kabul edildiğinden, işçinin kendi ücretini açıklaması genellikle suç teşkil etmez. Ancak başkalarının ücret bilgilerini paylaşmak, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na aykırı olabilir.

Bordro vermemek suç mu?
Yargıtay'ın kararına göre, işveren dönem bordrolarını süresi içinde İş Kuruma vermekle yükümlüdür. Eğer işveren dönem bordrosunu vermezse, işçinin hakları tehlikeye girebilir ve bu durumda işverene idari para cezası uygulanabilir.

Maaş bilgisi paylaşmak suç mu?
İşçiler arasında ücret ve zam farklılıklarının olup olmadığını öğrenmek isteyen bir işçinin bu bilgilere erişmesi normaldir. Ancak bu bilgileri kötü niyetle kullanmak suç teşkil edebilir. Bu nedenle maaş bilgileri paylaşılırken dikkatli olunmalı ve gizliliğe özen gösterilmelidir.

Işyerini kapatan işveren işyeri ve çalıştırdığı işçilere ait bilgileri ne kadar sürede çalışma ve iş kurumu il Müdürlüğü’ne vermekle yükümlüdür?
İşyerini kapatan işverenin işyeri ve çalıştırdığı işçilere ait bilgileri çalışma ve iş kurumu il Müdürlüğü'ne verme süresi konusunda net bir bilgi verilmemiş. Ancak genellikle bu bildirimi yapmanın zorunlu olduğu kanunen belirtilmektedir.

Maaş bordrosu neden imzalatılır?
Maaş bordrosu işveren tarafından işçiye imzalatılır çünkü bu belge işçinin ücretini ve diğer mali haklarını gösterir. İşçinin bu belgeyi imzalaması, işverenin sağladığı hakları onayladığını gösterir ve yargı süreçlerinde delil olarak kullanılabilir.

İşveren işçiye maaş bordrosu vermek zorunda mı?
Evet, İş Kanunu'na göre işveren, işçiye maaş bordrosu vermek zorundadır. Bu belge, işçinin mali haklarını gösterir ve yasal bir zorunluluktur.

İşveren her ay bordro vermek zorunda mı?
Evet, İş Kanunu'na göre işveren her ay işçilere ücret hesap pusulasını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu düzenleme işçilerin mali haklarının korunması amacıyla yapılmıştır.

Birinin adresini paylaşmak suç mu?
Kişisel verilerin hukuka aykırı olarak başkalarına verilmesi suç teşkil edebilir. Adres gibi kişisel bilgilerin izinsiz olarak paylaşılması, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'na aykırı olabilir.

Maaşı elden vermek suç mu?
Banka yoluyla ücret ödemesi yapma zorunluluğu olan işverenlerin elden ödeme yapmaları suç teşkil edebilir. Bu durumda idari para cezası uygulanabilir.

Işyerini kapatan işveren ilgili bölge müdürlüğüne ne kadar süre içinde bildirimde bulunmalıdır?
İşyerini kapatan işverenin ilgili bölge müdürlüğüne bildirimde bulunma süresi net olarak belirtilmemiştir. Ancak genellikle işyerini kapatma sürecinde belli bir bildirim süresi vardır ve bu süreye uyulması önemlidir.

İşveren açısından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına işyerini bildirme süresi ne kadardır?
İşverenin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na işyerini bildirme süresi konusunda net bir bilgi verilmemiş ancak genellikle işçi çalıştırmaya başlandığı tarihten itibaren bir aylık süre içinde bildirim yapılması gerektiği belirtilmektedir.

Maaş bordrosu kime imzalatılır?
Maaş bordrosu, İş Kanunu'na göre işveren tarafından işçiye imzalatılmalıdır. İşçinin mali haklarını gösteren bu belgenin imzalanması önemlidir ve delil niteliği taşır.