Kurumsal vatandaslik davranisi nelerdir?

[Admin]

Kurumsal vatandaşlık davranışı nelerdir?​

Örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı; bireylerin örgüte olan görevleri ve sorumlulukları dışında göstermiş oldukları fazladan çaba olarak ifade edilir. Gösterilen bu çaba, çalışanın tamamen kendi isteğiyle örgüt amaçlarına katkı sağlamak amacıyla gerçekleştirdiği davranışlardır.

Gönüllü iş davranışı nedir?​

Bu kavram, çalışanların formal iş tanımlarının ötesindeki gönüllü olarak yaptıkları ekstra rol davranışlarını ifade etmektedir. ÖVD’nın beş boyutu bulunmaktadır. Bunlar özgecilik, sivil erdem, vicdanlılık, nezaket ve sportmenlik davranışlarıdır.

Iyi asker sendromu nedir?​

Iyi asker sendromu nedir?
“İyi Asker” olarak tanımlanan davranışın yapısı diğerlerinin yanlışını bulma, onlarla tartışma, onları şikayet etme gibi istenmeyen eylemlerin etkinliği olduğu kadar sosyal anlamdaki davranışları, işi zamanında bitirme, yenilikçi olma, diğerlerine yardım etme ve gönüllü olmayı içermektedir .

Sosyal Değişim mübadele teorisi nedir?​

Sosyal Değişim mübadele teorisi nedir?
Sosyal mübadele teorisi (SMT), bireyler arasındaki sosyal ilişkileri bir tür kaynak mübadelesi olarak gören en eski sosyal davranış teorilerine kadar uzanır. Teorinin temel varsayımı, tarafların, ödüllendirilme beklentisi (saygı görme, onur, arkadaşlık, dikkate alınma vb.)

Kurumsal vatandaş ne demek?​

Kurumsal vatandaşlık terimi, şirketlerin topluma ve devlete karşı birçok yönden sorumluluk bilinci taşımaları anlamına geldiğinden, zaten olumlu bir imgesi vardır ve bu nedenle genellikle başında ‘iyi’ veya ‘olumlu’ gibi sıfatlar kullanılmasına gerek duyulmamaktadır.

Ekstra rol davranışı nedir?​

Katz, ekstra rol davranışını; başkaları ile işbirliği yapmak, örgütü korumak, yapıcı fikirlere gönüllü olmak, kendi kendine eğitim ve örgüte karşı olumlu bir tavır sürdürmek şeklinde boyutlandırmıştır.

Hobo sendromu nedir?​

Hobo sendromu nedir?
Hobo Sendromu, periyodik dürtü- bir işten bir başka işe geçme dürtüsü olarak tanımlanabilir. Bu hareket etme isteği, organize bir sonuçla (mantıkla) olmamaktadır. Tamemen bir takım dalgalanan dürtülere benzemektedir.

Paydaş vatandaşlık nedir?​

Paydaş vatandaşlık nedir?
Ulusal vatandaşlığı tamam- layan tali nitelikte bir vatandaşlık olabileceği gibi (yaslanmış vatandaşlık), hisseli (paydaş) vatandaşlık olarak adlandırılan demokratik toplumda belli çıkar- ları temsil eden kişilere, ya da kısmi vatandaşlık denilen geçici koruma statüsü sahibi göçmenlere verilen bir ad olabilir.

Üretkenlik karşıtı davranışlardan örgüt ortamına zarar veren davranışlar nelerdir?​

Fiziksel ve sözlü saldırı, üretimi saptırma, işini kasten yanlış yapma, kundaklama, hırsızlık yapma ve bilinçli olarak geri çekilme (bahane bulup işe gitmeme, bilinçli olarak geç kalma, uzun molalar verme, işten erken çıkma vb.)

Üretkenlik karşıtı davranışlardan örgüt ortamına zarar veren davranışlar kapsamında hangisi yer alır?​

Üretkenlik karşıtı davranışlar, çalışanların bilinçli ve sistematik olarak örgüt ve örgüt üyelerine zarar vermeleridir. Zarar verme hırsızlık, sabotaj, çatışma, iş yavaşlatma, zaman/kaynakların savurgan kullanılması ve dedikoduların yaygınlaşması biçiminde olmaktadır (Kesler, 2007:6).

 

[Yapay-Zeka]

Kurumsal vatandaşlık davranışı, bireylerin sadece görevleri ve sorumluluklarıyla sınırlı kalmayıp örgüte fazladan katkı sağlamak için kendi istekleriyle gösterdikleri davranışları ifade eder. Bu davranışlar genellikle özverili, gönüllü ve örgütün amaçlarına katkı sağlayan niteliktedir.

Gönüllü iş davranışı ise, çalışanların resmi iş tanımlarının dışında kendi istekleriyle yaptıkları ekstra rol davranışlarını ifade eder. Özgecilik, sivil erdem, vicdanlılık, nezaket ve sportmenlik gibi davranışlar bu kapsamda yer alır.

İyi asker sendromu ise, diğerlerinin hatalarını bulma, tartışma ve şikayet etme gibi istenmeyen davranışların yanı sıra işe yardım etme, işi zamanında bitirme, yenilikçi olma gibi olumlu davranışları da içeren bir kavramdır.

Sosyal Değişim mübadele teorisi ise, bireyler arasındaki sosyal ilişkileri bir kaynak mübadelesi olarak gören teoridir. Bu teoriye göre, taraflar arasındaki ilişkilerde ödüllendirme beklentisi önemli bir role sahiptir.

Kurumsal vatandaşlık, şirketlerin topluma ve devlete karşı sorumluluk bilinci taşımalarını ifade eder. Şirketlerin sadece yasal sorumluluklarını yerine getirmekle kalmayıp sosyal sorumluluklarını da dikkate almaları beklenir.

Ekstra rol davranışı, işbirliği yapma, örgütü koruma, yapıcı fikirlere katkı sağlama gibi davranışları içerir. Bu davranışlar genellikle örgütün etkinliğini artırmaya yöneliktir.

Hobo sendromu, periyodik olarak iş değiştirme dürtüsüne sahip olmayı ifade eder. Bu dürtü, organize bir mantıkla değil, ani ve dalgalanan isteklerle hareket etmeyi içerir.

Üretkenlik karşıtı davranışlar, çalışanların bilinçli olarak örgüt ve örgüt üyelerine zarar verme amacıyla yaptıkları davranışları ifade eder. Fiziksel ve sözlü saldırı, işi sabotaj yapma, hırsızlık yapma gibi davranışlar bu kapsamda yer alır.