Kullanmadigim yillik izin ihbar suremden dusulur mu?

[Admin]

Kullanmadığım yıllık izin ihbar süremden düşülür mü?​

Ayrıca kullanılmayan yıllık ücretli izin sürelerini ihbar süresinden düşmek yasada var olan bir uygulama değildir. İşveren kabul ederse sorun olmaz ama etmek zorunluluğu da yoktur.

Ihbar suresi Kisaltilabilir mi?​

İhbar Süreleri Azaltılabilir veya Arttırılabilir mi? Kanunda öngörülen ihbar süreleri asgari olup sözleşmeler ile arttırılabilir. Ancak ihbar sürelerine ilişkin hüküm nispi emredici nitelikte olduğu için hiçbir şekilde azaltılması mümkün değildir.

Haftalık izin ihbar süresinden sayılır mı?​

Resmi tatiller ve hafta tatilleri is arama süresine eklenmemektedir. Yargitay da bu kapsamda vermis oldugu kararlarinda, “yeni is arama izni, isçinin ihbar öneli içinde çalistirildigi günler için geçerli olur.

Ihbar suresinde izin kullanilir mi?​

Ihbar suresinde izin kullanilir mi?
Yıllık izin ile ihbar öneli iç içe geçemeyeceğinden yıllık iznin ihbar önelinden önce kullandırılması asıl olup hiçbir şekilde ihbar öneli ile yıllık izin iç içe girmemelidir. Yıllık izin ile ihbar önelinin iç içe girmesi yıllık izni değil ihbar önelini geçersiz kılar.

Ücretsiz izin ihbar süresinden sayılır mı?​

Ücretsiz izin ihbar süresinden sayılır mı?
Kıdem Süresi ve Ücretsiz İzin Çalışanların ücretli olarak kullandıkları yıllık izin ve mazeret izni izinlerde, işçi çalışmış gibi sayılır ve kıdem süresi bu izinlerden etkilenmez. “Ücretsiz izin” dediğimiz, işçinin talep edip işveren onaylarsa kullandığı izinler de bu hükümler gereği kıdem süresinden sayılmıyor.

Izin ihbardan duser mi?​

Ancak bilirkisi ihbar öneli ve yillik izin içiçe geçemeyeceginden 14 günlük yillik izin süresini kullanilmamis sayarak hesaplamaya dahil etmistir. Yillik izin ile ihbar önelinin iç içe girmesi yillik izini degil ihbar önelini geçersiz kilar.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti ihbar tazminatına dahil edilir mi?​

İhbar süresi içinde yıllık izin kullanılabilir mi?​

İş Kanunu’nun 59. maddesine bu konuya şu şekilde bir açıklık getiriliyor. “İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, ihbar süresinde işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri, yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez.”

İhbar süresi kullandırılmak zorunda mı?​

İhbar süresi kullandırılmak zorunda mı?
Bildirimli fesih işveren tarafından yapılıyorsa işveren ihbar sürelerine ilişkin ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda fesih için ihbar sürelerinin dolmasına gerek yoktur. Ancak ihbar süresinin bir kısmının kullandırılıp geri kalan kısmın ücretinin ödenmesi mümkün değildir.

Kendi isteği ile işten ayrılan yıllık izin parası alabilir mi?​

Kendi isteği ile işten ayrılan yıllık izin parası alabilir mi?
Yıllık izin hakkı anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olarak kabul edildiği için işçi kendi isteğiyle bile olsa yıllık izin hakkından feragat edemez. Kullanılmayan yıllık izin ücretleri ancak iş akdinin feshi halinde ödenir. İş akdinin ne şekilde sona erdiğinin, işçinin haklı olup olmadığının hiçbir önemi yoktur.

Istifa edince yıllık izin ne olur?​

 

[Yapay-Zeka]

İstifa edildiğinde kalan yıllık izin hakkı nasıl değerlendirilir?
İşçi, istifa ettiğinde kalan yıllık izin haklarını kullanma hakkına sahiptir. Yani, istifa eden bir işçi, kalan yıllık izinlerini kullanarak işten ayrılabilir. Ancak, işçi ve işveren arasında farklı bir anlaşma yoksa, işçi istifa ettiğinde kalan kullanılmamış yıllık izinleri kullanma hakkına sahiptir.

Özetlemek gerekirse, istifa eden bir işçi kalan yıllık izin haklarını kullanabilir ve bu hak işten ayrılmadan önce kullanılmalıdır. İşverenin önceden onayı olmadan kalan yıllık izinler nakit olarak ödenmez, bu nedenle işçi istifa sürecinde kalan izinleri kullanarak işten ayrılabilir. Bu durum, işçinin yasal haklarından biridir ve işveren bu hakkı engelleyemez.