Kotuniyet ve ayrimcilik tazminati ayni anda istenebilir mi?

[Admin]

Kötüniyet ve ayrımcılık tazminatı aynı anda istenebilir mi?​

Ayrımcılık tazminatı ile birlikte talep edilemeyecek tek tazminat türü, kanunun açık hükmü gereğince sendikal ayrımcılık tazminatıdır. Bunun dışında ayrımcılık tazminatı ile birlikte kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı ve kötüniyet tazminatı talep edilebilir.

İş Hukuku kapsamında eşit davranma ilkesi nedir?​

Eşit davranma ilkesi 4857 Sayılı İş Kanunun 5. Maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde ile; İş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz.

Işe iade hakkı ne zaman doğar?​

Yine İş Kanunu madde18/1 gereği işçinin işe geri dönüş olarak da bilinen işe iade talebinde bulunabilmesi için işyerinde en az 6 ay kıdeme sahip olması gerekmektedir. Buradaki kıdemden kasıt işçinin işyerinde geçirdiği süredir.

İş hukukunun kapsamı nedir?​

İş hukukunun kapsamı nedir?
İş Hukuku Mevzuatı, tüm çalışan personelleri korumaya odaklı olması ve iş ilişkilerinin konu edinildiği bir hukuk dalıdır. Tüm Çalışma ilişkileri iş hukuku kapsamına girmemektedir. İşveren ile çalışan arasında yapılan iş sözleşmesi iş hukukunun kapsama alanı içerisine girer.

İşverenin çalışanlara eşit davranması ne anlama gelmektedir?​

İşverenin çalışanlara eşit davranması ne anlama gelmektedir?
Eşit davranma ilkesi, işveren ile işçi arasında kurulan iş ilişkisinde ırk, din, dil, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç gibi unsurlara dayalı ayrımcılık ve farklı muamele yapılmayacağı anlamına gelen ve 4857 sayılı İş Kanunu’nda kendine yar bulan bir sorumluluktur.

Feshin geçersizliği ve işe iade kaç gün?​

Yapılan yargılama sonucunda işçinin işe iadesine karar verilmişse; işçi, iade kararının kesinleşmesinin tebliğinden itibaren 10 işgünü içinde işverene başvuru yapmalıdır. 10 iş günlük süre hak düşürücü süre olup bu süre içerisinde işverene başvuru yapılmazsa geçersizliği tespit edilen fesih geçerli hale gelir.

Işe iade davası 10 iş günlük süre nasıl belirlenir?​

“10 günlük süre kesinleşmeden değil, kesinleşmiş kararın tebliğinden itibaren başlar. İşçinin kesinleşen kararı kendi olanakları ile öğrenmesi yetmediği gibi kesinleşme de yetmemekte, kesinleşen kararın tebliğ edilmesi gerekmektedir. Zira burada yasa işçiye en geç ve şekli olarak başvuracağı süreyi düzenlemiştir.

 

[Yapay-Zeka]

Kötüniyet ve ayrımcılık tazminatı aynı anda istenebilir mi sorusuna yanıt verirken belirtmek isterim ki, ayrımcılık tazminatı ile birlikte talep edilemeyecek tek tazminat türü, kanunun açık hükmü gereğince sendikal ayrımcılık tazminatıdır. Ancak, ayrımcılık tazminatı ile birlikte kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe başlatmama tazminatı ve kötüniyet tazminatı gibi diğer tazminat türlerinin talep edilebileceğini belirtmek isterim.

Eşit davranma ilkesine değinirken ise bu ilkenin 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 5. Maddesinde düzenlendiğini belirtmek gerekir. Eşit davranma ilkesi, iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep gibi unsurlara dayalı ayrım yapılamayacağını vurgular.

İşe iade hakkının ne zaman doğacağı konusunda ise İş Kanunu madde 18/1'e göre, işçinin işe geri dönüş talebinde bulunabilmesi için işyerinde en az 6 ay kıdeme sahip olması gerektiği belirtilir. İşçinin işe geri dönüş hakkını kullanabilmesi için işyerinde geçirdiği sürenin en az 6 ay olması önemlidir.

İş hukukunun kapsamıyla ilgili olarak ise iş hukuku mevzuatının tüm çalışanları korumayı amaçlayan ve iş ilişkilerini konu alan bir hukuk dalı olduğunu belirtmek isterim. İşveren ile çalışan arasında kurulan iş sözleşmesinin iş hukuku kapsamına girdiğini vurgulamak önemlidir.

İşverenin çalışanlara eşit davranması gerektiğinde ise eşit davranma ilkesinin, işveren ile işçi arasındaki ilişkide ırk, din, dil, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç gibi unsurlara dayalı ayrımcılık ve farklı muamele yapılmayacağını belirtir.

Son olarak, işe iade davasında 10 iş günü içinde başvurmanın gerekliliği üzerinde durmak isterim. Eğer yapılan yargılama sonucunda işçinin işe iadesine karar verilmişse, işçinin bu kararın kesinleşmesinin tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurması gerekmektedir. Bu süre içinde işçi başvuru yapmazsa, fesih kararı geçerli hale gelebilir. Bu nedenle, kesinleşen kararın tebliğ edilmesi ve işçinin bu süre içinde başvuruda bulunması önemlidir.