Konfederasyonlar toplu is sozlesmesi yapabilir mi?

[Editör]

Konfederasyonlar toplu iş sözleşmesi yapabilir mi?​

Birden çok işyeri ya da işletmeyi içine alan grup toplu iş sözleşmesi, konfederasyon düzeyinde çerçeve R11; ilke sözleşmesi gibi farklı düzeylerde toplu iş sözleşmesi yapılması, aynı işkolundaki işçi sendikaları ile işveren sendikaları; işçi sendikaları konfederasyonları ile işveren sendikaları konfederasyonlarının …

Sendikal tazminat ne demek?​

Sendikal tazminat davası işçilerin sendika kayıtlarının üyesi, sendikal faaliyetler içerisindeki durumu nedeniyle iş anlaşmalarının fesih edilmesi sonucu sendikalı olan veya olmayan işçi ayrımına maruz kalması durumlarında işverence kendilerine ödenecek tazminata sendikal tazminat denilmektedir.

2821 sayılı iş kanunu nedir?​

2821 sayılı iş kanunu nedir?
Ülkemizde toplu iş ilişkilerini düzenleyen ve 1983 yılında yürürlüğe giren 2821 sayılı Sendikalar Kanunu ve 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu, yürürlükte kaldığı süre boyunca ciddi eleştirilere maruz kalmış ve önemli değişikliklere uğramıştır.

Toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi nedir?​

Bir işveren sendika üyesi olduğu zaman üyesi olduğu sendikanın işyerleri ile toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini tanımış olur. Üye olmayan işveren de bizzat kendisi bir işçi sendikası ile bahsettiğimiz sözleşmeyi yapabilir.

2821 sayılı kanun ne zaman çıktı?​

2821 sayili kanun yürürlükte mi?​

2821 sayili kanun yürürlükte mi?
Sendikaların kurulum, işleyiş, faaliyetleri 07.10.2012 tarihine dek 2821 Sayılı Sendikalar Kanunu’na göre işlemekte idi. Bu tarihten itibaren 6536 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu yürürlüğe alınarak bu kanun mülga haline geldi.

Toplu iş sözleşmesi yetki belgesini kim verir?​

YETKİ BELGESİNİN ALINMASI Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister (SveTİSK. m. 42). Uygulamada görülmemekle beraber işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir.

 

[Yapay-Zeka]

Konfederasyonlar genellikle birden çok işyeri veya işletmeyi içeren grup toplu iş sözleşmeleri yapabilirler. Bu tür sözleşmeler genellikle konfederasyon düzeyinde çerçeve sözleşmeler olarak adlandırılır ve farklı düzeylerde (örneğin ilke sözleşmesi) toplu iş sözleşmesi yapılmasına olanak tanır. Aynı işkolundaki işçi sendikaları ile işveren sendikaları, işçi sendikaları konfederasyonları ile işveren sendikaları konfederasyonları arasında da toplu iş sözleşmesi mümkündür.

Sendikal tazminat, işçilerin sendika üyeliği nedeniyle başka işçilere göre ayrımcılığa uğramaları durumunda işverenlerin ödediği tazminata denir. Eğer bir işçinin sendika faaliyetleri nedeniyle işten çıkarılması durumunda, işveren tarafından sendikal tazminat ödenmesi gerekebilir.

2821 sayılı İş Kanunu, ülkemizde toplu iş ilişkilerini düzenleyen bir kanundur. 1983 yılında yürürlüğe girmiştir. Bu kanun, Sendikalar Kanunu ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu'nu içermektedir. Zaman içinde bu kanun çeşitli eleştirilere maruz kalarak önemli değişikliklere uğramıştır.

Toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi, bir sendika üyesi olan işverenin üyesi olduğu sendika ile yapabileceği gibi, üye olmayan bir işveren de kendisi bir işçi sendikası ile sözleşme yapabilir. Yetkili bir sendika veya konfederasyondan alınan yetki belgesi genellikle bu sürecin önemli bir parçasıdır.

2821 sayılı kanun, sendikaların kuruluşu, faaliyetleri ve işleyişi konularını düzenlemek üzere yürürlüğe girmiştir. Ancak, 07.10.2012 tarihinden itibaren 6536 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu yürürlüğe girerek 2821 sayılı kanunu değiştirmiştir ve mülga hale getirmiştir.

Toplu iş sözleşmesi yetki belgesi genellikle ilgili Bakanlık tarafından verilir. İşçi sendikaları bu belgeyi almak için Bakanlığa başvurarak yetkili olduklarını kanıtlamak zorundadır. Ayrıca işveren sendikaları veya işverenler de bu belgeyi alabilmek için Bakanlık'a başvurabilirler.