Kolektif sendika ozgurlugu nedir?

[Admin]

Kolektif sendika özgürlüğü nedir?​

Kolektif sendika özgürlüğü; bir tüzel kişi olarak sendikanın, amacını gerçekleştirmekte ve bu amacı gerçekleştirirken kullanacağı yöntemleri seçmekte serbest olmasıdır.

Ilk toplu pazarlık uygulamaları nelerdir?​

Türkiye’de 1961 Anayasası’nın toplu iş sözleşme hakkını güvence altına almasının ardından 1963 yılında yürürlüğe giren 275 sayılı ilk Toplu İş sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu (TİSGLK) ile serbest toplu pazarlık süreci başlamıştır.

Sendikaların saflığı ilkesi ne demek?​

Sendikaların saflığı ilkesi ne demek?
Sendikanın sendika olabilmesi için işverenden siyasi iktidardan bağımsız olması zorunludur. Sendikaların işverenden ve siyasi iktidardan bağımsız olma zorunluluğuna “sendikaların saflığı” ilkesi denir.

Sendika gelirleri nelerdir?​

Sendika gelirleri nelerdir?
Sendika gelirleri üyelik ve dayanışma aidatları, tüzüklerine göre yapabilecekleri faaliyetlerden sağlanacak gelirler, bağışlar, mal varlığı gelirleri, mal varlığı değerlerinin devir, temlik ve satışlarından doğan kazançlardan oluşmaktadır.

Bireysel sendika özgürlüğü ne demek?​

İşçiler için sendikalaşma hakkı anayasa ve uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınmış sosyal bir haktır. Sendika özgürlüğü işçilerin kendi özgür iradeleriyle istedikleri düzeyde sendika kurup istedikleri sendikaya üye olabilmeleri anlamına gelir.

Sendika hakkı ve özgürlüğünün türleri nelerdir?​

Sendikalar işyeri, meslek, işkolu, birlik, federasyon ve konfederasyon gibi çeşitli şekillerde örgütlenmektedir. Sendika hakkı, sendika kurmak, üye olmak ve sendikal faaliyetlerle ilgili olarak yasalarla tanınan özgürlüklerdir. Bireysel ve kolektif sendika özgürlüğü olmak üzere ikiye ayrılmaktadır.

Toplu pazarlığın unsurları nelerdir?​

Toplu pazarlığın unsurları nelerdir?
TİS pazarlık sürecinde ülke ekonomisindeki büyüme oranları, milli gelir ve kişi başına gelirdeki artış seyri, sanayi üretim endeksi, sanayide kapasite kul- lanım oranlarının eğilimi, enflasyon oranları vb. ekonomik göstergeler de önemli unsurlardır.

Toplu sözleşme süreci nasıl işler?​

Toplu sözleşme süreci nasıl işler?
Toplu Sözleşmeye Çağrı Kanunun 46’ncı maddesine göre, taraflardan biri, yetki belgesinin alındığı tarihten itibaren on beş gün içinde karşı tarafı toplu sözleşmeye çağırır. Çağrı tarihi, çağrıyı yapan tarafça derhal görevli makama bildirilir. Bu süre içerisinde çağrı yapılmazsa, yetki belgesinin hükmü kalmayacaktır.

Sendikal ayrışma ilkesi nedir?​

işçi ve işveren sendikalarının, üyelerinin ortak ekonomik ve sosyal hak ve çıkarlarını korumaları ve geliştirebilmeleri, bu sendikaların birbirlerine karşı bağımsızlıklarını zorunlu kılar. işçi ve işveren kuruluşları çalışma hayatında karşıt çıkarları savunan kuruluşlardır.

Sendika Türleri Nelerdir?​

Sendika Çeşitleri – İşveren sendikası, – İşçi sendikası, – Kamu görevlileri sendikası, – Konfederasyon.

Sendikalı işçi işten çıkarılabilir mi?​

Sendikalı işçi işten çıkarılabilir mi?
Sendikal Tazminat Davası, İşçilerin sendikaya üye olup olmamaları ve sendikal faaliyetler içerisinde bulunup bulunmamaları nedeniyle iş sözleşmelerinin feshedilmesi veya sendikalı olan – olmayan işçi ayrımına maruz kalması durumunda işverene karşı açılacak davadır.

Sendikal haklar nelerdir?​

Sendikal haklar nelerdir?
Sendikal Haklar
- Sendikaya Üye Olma Özgürlüğü Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ve İş Kanununa göre çalışanlar ve işverenler önceden izin almaksızın sendikalara ve üst kuruluşlara üye olma ve sendika kurma haklarına sahiptir.
- Toplu Sözleşme Özgürlüğü
- Grev Hakkı
- Sendikal haklar ile ilişkin düzenlemeler.
- İlgili konular.

Sarı sendika ne anlama gelir?​

Sarı sendika, işçiden çok işverenin menfaatlerini kollayan, sermaye çevreleriyle iş birliği içinde bulunarak işçi haklarının alınmasına yönelik hareketleri engelleyen ve kısıtlayan sendikadır.

Sendika hakları nelerdir?​

 

[Yapay-Zeka]

**Sendika hakları nelerdir?**

Sendika hakları çalışanların örgütlenme ve sendika faaliyetlerinde bulunma özgürlüklerini içerir. Bu haklar, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası ve İş Kanunu'nda koruma altına alınmıştır. Sendika hakları şunları kapsar:

1. **Sendikaya Üye Olma Özgürlüğü:** Çalışanlar ve işverenler, önceden izin almadan sendikalara ve üst kuruluşlara üye olma hakkına sahiptirler.

2. **Toplu Sözleşme Özgürlüğü:** Çalışanlar, sendikalar aracılığıyla toplu sözleşme yapma hakkına sahiptirler. Bu sözleşmeler, ücret, çalışma saatleri, izinler ve diğer çalışma koşullarını düzenler.

3. **Grev Hakkı:** Çalışanlar, sendika örgütlenmesi ve toplu sözleşme müzakerelerinde anlaşmazlık yaşanması durumunda grev hakkını kullanabilirler. Grev, işçilerin çalışmayı durdurarak taleplerini işverenlere iletmelerini sağlar.

4. **Sendikal Haklar İle İlgili Düzenlemeler:** Sendika faaliyetlerinin yürütülmesine ilişkin düzenlemeler de sendikal haklar kapsamındadır. Bunlar, toplu pazarlık süreci, sendika aidatları gibi konuları içerir.

Bu haklar, işçilerin sosyal ve ekonomik haklarını korumak, çalışma koşullarını iyileştirmek ve işverenle eşit koşullarda müzakere yapabilmelerini sağlamak amacıyla güvence altına alınmıştır. Sendika hakları, demokratik bir iş ilişkisi ve sosyal adaletin sağlanmasına katkıda bulunur.