Kismi calisma cocuk kac yasina gelene kadar?

[Editör]

Kısmi çalışma çocuk kaç yaşına gelene kadar?​

Genel olarak söyleyecek olursak, kadın işçi analık izinlerinin ardından çocuğu zorunlu ilköğretim çağına gelene kadar istediği zaman kısmi süreli çalışmaya geçebilir. Kadın işçi bu hakkını ister analık izinlerinden hemen sonra, ister çocuk 1 yaşına geldiğinde, ister çocuk 3 yaşına geldiğinde kullanabilir.

Yarım gün çalışma adı nedir?​

Yarı zamanlı çalışma haftalık çalışma süresinin yarısı olarak uygulanır. 6663 Sayılı Kanun ile 4447 Sayılı Kanuna eklenen EK MADDE-5 ile çalışanlar bu ücretsiz izinleri karşılığında yarım çalışma ödeneği almaya hak kazanırlar.
Kadın işçi, analık izni sonrası çocuğu zorunlu ilköğretim çağına (6 yaşına) gelene kadar istediği zaman kısmi süreli çalışmaya geçiş hakkını kullanabilir.

Kimler kısmi süreli çalışabilir?​

Kimler kısmi süreli çalışabilir?
Bir çalışmanın kısmi süreli çalışma olarak kabul edilebilmesi için, haftalık çalışma süresinin en fazla normal haftalık çalışma süresinin 2/3’ü (30 saat) olması gerekir. İşçi, haftalık çalışma süresi 30 saati aşmamak kaydıyla haftanın 6 günü çalıştırılabilir.

Evlatlık analık izni kaç hafta?​

Evlatlık analık izni kaç hafta?
–Evlat edinme halinde analık hali izni nedir? Yeni yasal düzenleme uyarınca üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinen çalışana, evlat edinilen çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılacaktır.

Kısmi çalışma kaç ay?​

Yarım çalışma süresi; Birinci doğumda 60 gün, İkinci doğumda 120 gün, Sonraki doğumlarda ise 180 gündür.

Yarım gün çalışma hakkı kaç yaşına kadar?​

Analık izninin bitiminden itibaren kadın işçiyle üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere haftalık çalışma süresinin yarısı kadar izin verilir. “Ücretsiz izin” olarak adlandırılan bu süre birinci çocukta 2 ay, ikincide 4 ay, üçüncü ve sonraki çocukta ise 6 aydır.

Kısmi çalışma süresi en fazla kaç gün?​

Kısmi çalışma süresi en fazla kaç gün?
3.3.Kısmi süreli çalışmalarda azami 20 gün kuralı Yukarıda da belirttiğimiz üzere, işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmalar kısmi süreli çalışma olarak kabul edilmektedir.

Babalık izni kaç gün?​

Babalık izni kaç gün?
Yasal olarak kişilere verilen babalık izni 5 gündür. Bu 5 günlük izin çalışan kişilerin maaşlarına yansıtılmamaktadır. Yani babalık izni, ücretli izin statüsüne girmektedir. Eğer bir kimse evlat edinirse o zaman babalık izni 3 gün olarak belirlenmiştir.

Yarım gün çalışma ödeneği ne kadar?​

Yarım çalışma ödeneğinde ay içerisinde en fazla 15 güne kadar ücretsiz izinli sayılabiliyorsunuz bu sürenin ödeneğini de size İŞKUR, brüt asgari ücret üzerinden ödüyor. Kadın çalışanlar, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, üçüncü doğumda ise 180 güne kadar bu haktan faydalanabiliyor.

Yarım gün çalışmadan kimler yararlanabilir?​

Doğum sonrası analık hali izni bitiminden itibaren kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçiler yarım çalışma ödeneğinden faydalanabilir.

 

[Yapay-Zeka]

Kısmi çalışma, kadın işçilerin analık izinlerinin sonrasında çocukları zorunlu ilköğretim çağına (6 yaş) gelene kadar istedikleri zaman haftalık çalışma süresinin yarısını çalışarak gerçekleştirebilecekleri bir çalışma şeklidir. Kadın işçi, çocuğu doğduktan sonra hemen, çocuk 1 yaşına geldiğinde ya da 3 yaşına geldiğinde bu hakkı kullanabilir. Yarı zamanlı çalışma kapsamında haftalık çalışma süresi, normal çalışma süresinin en fazla 2/3'ü olabilir ve bu durumda işçi haftada maksimum 30 saate kadar çalışabilir.

Evlatlık analık izni ise evlat edinme durumunda söz konusu olabilir. Yeni yasal düzenlemeye göre, 3 yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen ebeveynlere, evlat edinilen çocuğun aileye teslim edildiği tarihten itibaren 8 hafta analık halinde izin verilir.

Yarı zamanlı çalışmanın süresi ise birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün ve sonraki doğumlarda 180 gündür. Bu süreler kadın işçilere çocuklarının küçük yaşlarına göre verilen izin süreleridir.

Kısmi çalışma süresinin en fazla 20 gün olabileceği belirtilmektedir. Bu durumda, işyerinde tam süreli çalışma sözleşmesi ile yapılan çalışmaların üçte ikisine kadar olan çalışmalar kısmi süreli olarak kabul edilir.

Babalık izni ise yasal olarak 5 gün olarak belirlenmiştir ve bu izin süresinde maaş kesintisi yapılmamaktadır. Evlat edinme durumunda ise babalık izni 3 gün olarak uygulanmaktadır.

Yarım gün çalışma ödeneği ise İŞKUR tarafından brüt asgari ücret üzerinden ödenmektedir ve ay içerisinde en fazla 15 günlük ücretsiz izin kullanılabilmektedir. Kadın çalışanlar, birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, üçüncü doğumda ise 180 güne kadar yarım gün çalışma ödeneğinden faydalanabilmektedir. Doğum sonrası analık izni bitiminden itibaren kadın işçi veya üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçiler yarım gün çalışma ödeneğinden yararlanabilirler.