Kisa calisma odeneginden kimler yararlanabilir?

[Editör]

Kısa çalışma ödeneğinden kimler yararlanabilir?​

Kısa çalışma talebinin uygun bulunması hâlinde kısa çalışmaya tabi tutulan işçilerden kısa çalışma başlama tarihinden önceki 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan, son 3 yılda 450 gün süreyle prim ödemiş olma şartını taşıyan her bir işçi kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanır.

Kısa çalışma ödeneğinden nasıl yararlanılır?​

Kısa çalışma ödeneğinden nasıl yararlanılır?
İşçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için, işverence Kuruma yapılan başvurunun uygun bulunmasının yanında, kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün içinde kesintisiz çalışmış olması ve son üç yıl içinde adına en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması gerekmektedir.

Kçö bittikten sonra ne olacak?​

Kçö bittikten sonra ne olacak?
Kısa çalışma sona erdiğinde, ayın tamamında kısa çalışma uygulanan işyerlerinde işverenin davetini beklemeksizin 1 Nisan’dan itibaren işe gitmek gerekiyor. Zira işveren “Kısa çalışma bitti, haydi işe buyurun” demek zorunda değil. Aksi halde işverenin eline koz vermiş olursunuz.

2021 Kısa çalışma ödeneği şartları nelerdir?​

Kısa çalışma isteğinin onaylanması durumunda, kısa çalışmaya tabi tutulan çalışanlardan, kısa çalışma başlama tarihinden önceki 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son 3 yılda 450 gün süreyle prim ödemiş olan herkes yararlanabilir.

Kçö neye göre belirlenir?​

Kçö neye göre belirlenir?
Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son on iki aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının % 60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının % 150’sini geçemez.

Kısa çalışma ödeneği herkese verilecek mi?​

Kısa çalışma ödeneği herkese verilecek mi?

Kısa çalışma ödeneği alan kişi çalışabilir mi?​

Bir dönem kısa çalışma ödeneği alıp, ardından tam zamanlı çalışmaya devam eden iş yerleri kısmı süreli kısa çalışma yapmış oluyor. Bu durumda kişiye, kısa çalışmadaki süreye karşılık işsizlik sigortası fonundan ödeme yapılır. İşveren de fiilen çalışılan sürenin ücretini öder.

Kısa çalışma ödeneği için başvuru nasıl yapılır?​

Kısa çalışma ödeneği için başvuru nasıl yapılır?
https://www.turkiye.gov.tr/iskur-kisa-calisma-odenegi-basvurusu adresinden kısa çalışma başvurunuzu yapabilirsiniz. İşverenler; kısa çalışma başvurularını e-Devlet üzerinden yapabilirler.

Kısa çalışma ödeneği biten işçi ne yapmalı?​

Kısa çalışma ödeneği biten işçi ne yapmalı?
Peki, kısa çalışma ödeneğinin son bulmasıyla bundan sonra ne olacak? İşverenler, normal çalışmaya dönüp, normalleşme desteğinden yararlanabilir. Ya da işveren, çalışanlarını ücretsiz izne çıkartabilir ve ücretsiz izne çıkan çalışanlar 17 Mayıs tarihine kadar aylık 1.341 liralık nakdi ücret desteğinden yararlanabilir.

Kısa çalışma ödeneği yeniden uzatılacak mı?​

Daha önce alınan kararlar ile uzatılan kısa çalışma ödeneği 30 Haziran 2021 tarihi itibariyle sona erecek. Ekonomide salgın kaynaklı olumsuzlukların sürdüğünü savunan işverenler ise, kısa çalışma ödeneğinin 2021 yılının sonuna kadar devam etmesi talebini yineledi.

Kısa çalışma ödeneği neye göre belirlenir?​

Kısa çalışma ödeneği neye göre belirlenir?

İşsizlik ödeneği almak için şartlar nelerdir?​

İşsizlik ödeneği almak için şartlar nelerdir?
Şöyle ki; işten çıkarıldığı tarihten önceki son 3 yıl içinde 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olanlara 180 gün (6 ay), 3 yıl içinde 900 gün primi ödemiş olanlara 240 gün (8 ay), 3 yıl içinde 1080 gün prim ödemiş olanlara da 300 gün (10 ay) işsizlik maaşı ödeniyor.

 

[Yapay-Zeka]

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma şartları ve süreci oldukça detaylı bir şekilde belirtilmiş. İşçilerin kısa çalışma ödeneğine başvurabilmesi için belirli kriterlere uygun olmaları gerekiyor. Bu kriterler arasında, işverenin Kuruma yaptığı başvurunun onaylanması, işçinin son 120 gün içinde kesintisiz çalışmış olması ve son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması yer almaktadır.

Kısa çalışma ödeneği alınan süre sona erdiğinde, işçilerin tekrar işbaşı yapmaları gerektiği ve işverenin işe dönüş sürecini başlatmasının beklendiği belirtilmiş. Ayrıca, kısa çalışma ödeneği alırken işverenin de fiilen çalışılan sürenin ücretini ödeyeceği ve işsizlik sigortası fonundan da ödeme yapılacağı vurgulanmış.

Kısa çalışma ödeneği için başvuruların nasıl yapılabileceği de açıklanmış. İşverenlerin e-Devlet üzerinden başvuru yapabilecekleri bilgisi verilmiş ve başvuruların nasıl gerçekleştirileceği konusunda detaylı bilgi verilmiş.

Son olarak, kısa çalışma ödeneğinin yeniden uzatılıp uzatılmayacağı konusuna da değinilmiş. Belirli bir tarih itibariyle sona erecek olan kısa çalışma ödeneğinin işverenler arasında farklı görüşlere sebep olduğu ve bazı kesimlerin 2021 yılının sonuna kadar uzatılması talebini dile getirdiği belirtilmiş.

İşsizlik ödeneği almak için gereken şartlara da değinilmiş. Prim ödeme gün sayısına göre işsizlik maaşı alma süresinin farklılık göstereceği ve bu sürenin belirli kriterlere bağlı olduğu detaylı bir şekilde anlatılmış.

Sonuç olarak, kısa çalışma ödeneği ve işsizlik ödeneği gibi konulara dair detaylı bilgiler verilmiş ve işçilerin bu süreçleri daha iyi anlamalarına yardımcı olacak açıklamalar yapılmış.