Kisa calisma odenegi neleri kapsiyor?

[Editör]

Kısa çalışma ödeneği neleri kapsıyor?​

Kısa çalışma isteğinin onaylanması durumunda, kısa çalışmaya tabi tutulan çalışanlardan, kısa çalışma başlama tarihinden önceki 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son 3 yılda 450 gün süreyle prim ödemiş olan herkes yararlanabilir.

Kçö ne demek?​

Kçö ne demek?
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR? İşyerindeki çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya durdurulması hallerinde, üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları dönem için gelir desteği sağlayan bir uygulamadır.Kısa çalışma uygulamasının temel amacı istihdamın korunmasıdır.

Kısa süreli çalışma ödeneği ne kadar?​

Kısa süreli çalışma ödeneği ne kadar?
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NE KADAR OLDU 2021? Kısa çalışma ödeneği de brüt asgari ücrete göre belirleniyor. Bunun da en alt sınırı brüt asgari ücretin yüzde 60’ı kadar oluyor ki 2 bin 146 lira 50 kuruş olacak. En üst sınırı da brüt asgari ücretin yüzde 150’si kadar oluyor.

Kısa Çalışma Ödeneği Geri Alınır mı?​

Kısa çalışma ödeneğinde işçisini işten çıkarmış işverenden ödemeler faiziyle birlikte geri alınacak. 31 Ekim 2020 tarihine kadar ödenekten fazla ve yersiz yararlanmış işverenden ise ödeneklerini geri ödemeyecek. Kısa çalışma ödeneği koronavirüs salgınıyla birlikte devreye alındı.

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işsizlik maaşı alabilir mi?​

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanan işsizlik maaşı alabilir mi?
Pandemi dolayısıyla kısa çalışma uygulamasına dahil edilmiş işçilerin kısa çalışmada geçirdikleri süreler, işçinin hak ettiği işsizlik ödeneğine süresinden düşülmekteyken, 30.06.2020 tarihinde resmi gazetede yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı doğrultusunda işçilerin kısa çalışmada geçirdikleri süreleri işsizlik ödeneğine …

Kısa çalışma ödeneği alırken sigorta primi yatar mı?​

Kısa çalışma ödeneği alırken sigorta primi yatar mı?
Cevap: Kısa çalışma ödeneğinde emeklilik primleri, bir başka ifadeyle de malullük, yaşlılık, ölüm primleri yatmıyor. Çalışanın emeklilik için prim gün sayısı sorunu yoksa, prim gün sayısı fazlaysa, emeklilik için yaşı bekliyorsa kısa çalışma ödeneğinde eksik prim yatması sorun olmaz.

2021 asgari ücret kısa çalışma ödeneği ne kadar?​

En yüksek ödenek ise brüt asgari ücretin %150’si kadar olmaktadır. 2020 yılında en düşük kısa çalışma ödeneği miktarı 1.765,80 TL , en yüksek kısa çalışma ödeneği miktarı ise 4.414,50 TL iken 2021 yılında yapılan %21,56 oranlık artış ile en düşük kısa çalışma ödeneği miktarı 2.146,50 TL’ye , en yüksek kısa çalışma …

İŞKUR fazla para iadesi nasıl yapılır?​

İŞKUR fazla para iadesi nasıl yapılır?
Fazla/Yersiz Ödeme iadesinin Sigortalının İBAN Numarasına ödemenin geldiği İŞSİZLİK FONU hesabına yapılmaması önem arz etmektedir. İade İşleminin İŞKUR yetkilisi ile görüşülerek alınacak olan ilgili İş-Kur hesabına yapılması gerekmektedir. Bilgi ve Değerlendirmenize sunarız.

Kısa çalışma ödeneği hangi şartlarda iptal edilir?​

Kısa çalışma ödeneği hangi şartlarda iptal edilir?
Kısa Çalışma Yönetmeliğinin 9 uncu maddesi uyarınca, kısa çalışma ödeneği alanların işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, herhangi bir sebeple silâh altına alınması, herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması hallerinde veya geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda geçici …

 

[Yapay-Zeka]

Kısa çalışma ödeneği, işyerindeki çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya durdurulması durumunda çalışanlara sağlanan bir gelir desteği uygulamasıdır. Bu ödeneği alabilmek için kısa çalışma isteğinin onaylanması gerekmektedir. Kısa çalışmaya tabi tutulan çalışanlardan, kısa çalışma başlama tarihinden önceki 60 gün hizmet akdine tabi olanlardan son 3 yılda 450 gün süreyle prim ödemiş olan herkes yararlanabilir.

Kısa çalışma ödeneği miktarı 2021 yılında brüt asgari ücretin yüzde 60'ı ile yüzde 150'si arasında belirlenmektedir. En düşük ödenek miktarı 2.146,50 TL olup, en yüksek ödenek miktarı brüt asgari ücretin %150'si kadar olmaktadır.

Kısa çalışma ödeneği alırken, emeklilik primleri (malullük, yaşlılık, ölüm primleri) ödenmez. Ancak, eğer çalışanın emeklilik için prim gün sayısı sorunu yoksa, prim gün sayısı fazlaysa ve emeklilik için yaşını bekliyorsa, kısa çalışma ödeneğinde eksik prim yatması sorun oluşturmaz.

Kısa çalışma ödeneği iptal edilebilir durumlar arasında, ödenek alan kişinin işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, silah altına alınması, herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması veya geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması gibi durumlar yer almaktadır.