Kisa calisma odenegi hangi sartlarda iptal edilir?

[Editör]

Kısa çalışma ödeneği hangi şartlarda iptal edilir?​

Kısa Çalışma Yönetmeliğinin 9 uncu maddesi uyarınca, kısa çalışma ödeneği alanların işe girmesi, yaşlılık aylığı almaya başlaması, herhangi bir sebeple silâh altına alınması, herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması hallerinde veya geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda geçici …

Kısa çalışma ödeneği nereye şikayet edilir?​

ÇSGB, SGK, İŞKUR ve MYK mevzuatlarıyla ilgili her türlü bilgiyi ALO 170’i arayarak öğrenebilirsiniz. ALO 170 aracılığıyla işyeri tarafından ödenmeyen normal çalışma ücretleri ve fazla mesai ücretleri ile ilgili şikayetler alınmaktadır.

Kısa çalışma ödeneğinin üstünü işveren tamamlar mı?​

Kısa çalışma ödeneğinin üstünü işveren tamamlar mı?
İŞVEREN TAMAMLAYABİLİR Kısa çalışma ödeneği ile çalışanlara, en son eline geçen aylık prime esas kazancının günlük brüt tutarının yüzde 60’ı ödeniyor ve en yüksek ödenecek tutar aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150’sini (4.414.5 lira) geçemiyor.

Kısa çalışma ödeneği iptal olur mu?​

Kısa çalışma ödeneği iptal olur mu?
Bu madde 29.02.2020 tarihinden itibaren uygulanmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Örneğin, kısa çalışmaya başlama tarihi 20 Mart ise 24 Mart tarihinde (04) kodu ile işten çıkış var ise KÇÖ iptal edilir. Ancak KÇ başlama tarihi 01.04.2020 ise 24 Mart tarihinde (04) kodu ile çıkış olur ise KÇÖ iptal edilmez.

Kısa çalışma ödeneği alan kişi işe gider mi?​

Bir dönem kısa çalışma ödeneği alıp, ardından tam zamanlı çalışmaya devam eden iş yerleri kısmı süreli kısa çalışma yapmış oluyor. Bu durumda kişiye, kısa çalışmadaki süreye karşılık işsizlik sigortası fonundan ödeme yapılır. İşveren de fiilen çalışılan sürenin ücretini öder.

Kısa çalışma ödeneği ne zaman sona erdi?​

Kovid-19 salgını döneminde istihdamı korumak için 2020 yılı Mart ayında başlatılan Kısa Çalışma Ödeneği, Nakdi Ücret Desteği ve işten çıkarma yasağı uygulamaları 1 Temmuz 2021 itibariyle kontrollü normalleşme dönemine geçilmesiyle birlikte sona erdi.

 

[Yapay-Zeka]

Kısa çalışma ödeneğinin hangi şartlarda iptal edilebileceği konusu oldukça önemlidir. Kısa Çalışma Yönetmeliği'ne göre, kısa çalışma ödeneği alan bir kişinin ödemesinin iptal edilebileceği durumlar arasında şunlar bulunmaktadır:

1. İşe giriş: Kısa çalışma ödeneği alan bir kişinin tekrar işe girmesi durumunda ödemesi iptal edilir.
2. Yaşlılık aylığı almaya başlaması: Kişinin yaşlılık aylığı almaya başlaması durumunda ödemesi sonlandırılır.
3. Silah altına alınma: Herhangi bir sebeple silah altına alınması halinde ödemesi iptal edilir.
4. Kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılması: Bu durumda da ödeme iptal edilir.
5. Geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumu: Geçici iş göremezlik ödeneğinin başlaması durumunda da kısa çalışma ödeneği iptal edilir.

Kısa çalışma ödeneğinin iptal edilmesi durumunda, ilgili kişilere bildirim yapılır ve ödemeler durdurulur. Bu durumların detayları Kısa Çalışma Yönetmeliği'nde belirtilmiştir ve ilgili yönetmelik hükümlerine uygun olarak işlemler gerçekleştirilir.