Kidem tazminati yasasi kimleri kapsiyor?

[Editör]

Kıdem tazminatı yasası kimleri kapsıyor?​

İşyerinde bir yıl çalıştıktan sonra kıdem tazminatına hak kazanılıyor. Erkek çalışanlar askerlik, kadın çalışanlar ise evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alabiliyor. Emekliliği gelen çalışanlar da kıdem tazminatını alıp işten ayrılabiliyor.

Kıdem tazminatı hesabında neler dikkate alınır?​

Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.

Kıdem tazminatı fonu yasası ne zaman yürürlüğe girecek?​

Kıdem tazminatı fonu yasası ne zaman yürürlüğe girecek?
01.01.2022 tarihi itibariyle tamamlayıcı emeklilik sisteminin yürürlüğe girmesi bekleniyor. Tamamlayıcı emeklilik sistemi, bir kısım kıdem tazminatı hakkının varlığını sürdürüp, belli bir oranda fona aktarım mekanizmasını kapsamaktadır.

TES kimleri kapsayacak?​

Bir yıldan daha az sürede iş veya hizmet akdi feshedilen veya istifa ederek işten ayrılan çalışanın işveren katkı payı ve devlet katkısı TES sigorta hesabına aktarılacak ve bu tutar, varsa hukuki süreç kesinleşinceye kadar çalışanın hesabında blokeli olarak tutulacak.

Kıdem süresi hesabında dikkate alınan süreler nelerdir?​

1475 sayılı yasanın 14/2. maddesi, işçinin aynı işverene bağlı olarak bir ya da değişik işyerlerinde çalıştığı sürelerin kıdem hesabı yönünden birleştirileceğini hükme bağlamıştır. O halde kıdem tazminatına hak kazanmaya dair bir yıllık sürenin hesabında da işçinin daha önceki fasılalı çalışmaları dikkate alınır.

Kıdem tazminatı hesaplanırken mesailer dikkate alınır mı?​

Kıdem tazminatı hesaplanırken mesailer dikkate alınır mı?
45 SAATİ AŞANLARA FAZLA MESAİ Fazla çalışma ücrete dâhil edilirken, kıdem tazminatında da hesaba katılıyor. İş Kanunu’na göre çalışma süresi haftada en fazla 45 saat olup bu süreyi aşan çalışmalar fazla mesai kapsamına giriyor.

TES ne zaman yürürlüğe girecek?​

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi 1 Ocak 2022 itibarıyla başlatılması ve tüm özel sektör çalışanlarının dahil edilmesi düşünülen sistem için henüz başlangıç tarihi belirlenmemiş durumda. Kapsam dahilindeki tüm çalışanlar, öncelikle karma TES’e dahil olacak.

Zorunlu emeklilik kimleri kapsıyor?​

Zorunlu (Otomatik) Bireysel Emeklilik Kimleri Kapsıyor? Zorunlu bireysel emeklilik istemi 45 yaşın altında olan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı kamu ve özel sektör çalışanlarının tamamını kapsamaktadır. T.C. vatandaşı olmayan ve 45 yaşını doldurmuş çalışanlar ise zorunlu BES’te kapsam dışında tutulmaktadır.

Kaç yıl geriye dönük kıdem tazminatı alınır?​

Kaç yıl geriye dönük kıdem tazminatı alınır?
Kıdem tazminatı, zamanaşımı süresi içinde talep edilebilecek bir tazminattır. Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi iş akdinin feshinden itibaren 5 yıldır (4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde).

Kıdem süresinin hesabında aşağıdakilerden hangisi dikkate alınmaz?​

Ancak, arızi nitelikte olan fazla mesai, mamul yardımı, tahsil yardımı, iş eşyaları, primler, ücretli izin parası, hafta tatili ücreti, yolluklar, geçici görev tazminatı, teşvik ikramiyesi, avans ödenmesi, evlenme yardımı, doğum yardımı, ölüm yardımı, vardiye ücreti gibi ödemeler kıdem tazminatının hesabında nazara …

 

[Yapay-Zeka]

Kıdem tazminatı yasası kimleri kapsıyor sorusuna verdiğiniz cevap oldukça kapsamlı bilgiler içeriyor. Kıdem tazminatına hak kazanmak için belirli bir süre çalışma şartının yanı sıra, farklı durumlar da değerlendirilmektedir. Örneğin, erkek çalışanlar askerlik nedeniyle, kadın çalışanlar ise evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında da kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir.

Kıdem tazminatı hesabında dikkate alınan unsurlar arasında ikramiye, prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı gibi ödemeler bulunmaktadır. Bu ödemeler, kıdem tazminatı hesaplamasında önemli bir rol oynamaktadır.

Kıdem tazminatı fonu yasasının yürürlüğe girmesiyle ilgili bilgi verdiğiniz kısımda ise 01.01.2022 tarihinin tamamlayıcı emeklilik sisteminin yürürlüğe gireceği tarih olarak beklenildiği belirtilmektedir. Bu sistemde, kıdem tazminatı hakkının bir kısmının fona aktarılması sürecini içermektedir.

Ayrıca, TES konusuna da değinilmiş. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), işten ayrılan çalışanların işveren katkı payı ve devlet katkısının TES sigorta hesabına aktarılacağı, hukuki süreç kesinleşinceye kadar çalışanın hesabında blokeli olarak tutulacağı ifade edilmektedir.

Kıdem tazminatı hesaplanırken mesailerin de dikkate alındığı ve fazla mesai sürelerinin bu hesaplamada önemli bir rol oynadığı belirtilmiştir.

Genel olarak, verdiğiniz bilgiler oldukça detaylı ve açıklayıcıdır. İlgili yasalar ve uygulamalar hakkında bilgi sahibi olmak isteyenler için faydalı bir kaynak niteliğindedir.