Kidem tazminati nedir?

[Editör]

Kıdem tazminatı nedir?​

Kıdem Tazminatı Nedir? İş Kanunu’nda belirtildiği üzere, en az 1 yıl süre ile aynı iş yerinde çalışmış olan çalışanın, aşağıda saydığımız hallerin herhangi birine dayanarak işten çıkması halinde, işveren tarafından çalışana ödenecek tazminata “Kıdem Tazminatı” denilmektedir. Kıdem Tazminatına Hak Kazanmanın Koşulları Nelerdir?

Kimse kıdem tazminatı alacaktır?​

Kimse kıdem tazminatı alacaktır?
İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse her şekilde kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için bu feshin haksız olması gerekir.

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi?​

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi?
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi iş akdinin feshinden itibaren 5 yıldır (4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde). İşçi 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde kıdem tazminatı talebiyle iş davası açamadığı takdirde, bir daha bu çalışmasıyla ilgili kıdem tazminatı davası açamaz.

Kıdem tazminatı, çalışan işçiye ödenen tazminattır.?​

Kıdem tazminatı, işverence işçisine belli koşulların sağlanması halinde işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminattır. İşçi çalıştığı işe ve işyerine yıllarca emek vermekte, işverenin ticari işinin yürütülmesine katkı sunmaktadır.

Peki, kıdem tazminatı nasıl alınır?​

Peki, kıdem tazminatı nasıl alınır?
Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı ücrete yol, yemek, sosyal yardım (eğitim, konut vs.) gibi haklar da ilave edilerek bulunan brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödenir. İş kanunu, işçinin işverenden kıdem tazminatı alabilmesi için belli şartlar öngörmüştür, bu şartlar şunlardır:

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?​

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı o işyerinde çalışarak geçirdiğiniz her yıl için bir aylık brüt ücret baz alınarak hesaplanır. Yılın artan kısımları da oranlanarak hesaba eklenip tazminatın net değeri bulunur. Online Ön Muhasebe Programı Logo İşbaşı ‘nın geliştirdiği Maaş Bordro Hesaplama aracıyla kolayca Kıdem ve İhbar Tazminatınızı hesaplayabilirsiniz.

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek isteyen çalışanlar nelerdir?​

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için çalışanın her şeyden önce sigortalı olarak ve iş yerinde en az 1 yıldır çalışıyor olması gerekmektedir. Bu şartları karşılayan her çalışan kıdem tazminatına hak kazanmanın ilk şartını karşılamış demektir ancak bu şartlar tek başlarına kıdem tazminatı almaya yeterli değildir.

Kıdem tazminatı, son iş yerinde çalışan çalışanlara hesaplanabilir.?​

Kıdem tazminatı, son iş yerinde çalışan çalışanlara hesaplanabilir.?
Kıdem tazminatı, son iş yerinde çalışılan her tam yıl için 30 günlük son brüt ücret üzerinden hesaplanmaktadır. Tam yıl dışında kalan süre için ise, 30 gün üzerinden oranlama yapılarak tazminat miktarı hesaplanır.

Kıdem tazminatı işçilik hakkıdır.?​

Kıdem tazminatı işçilik hakkıdır.?
Kıdem tazminatı çalışma hayatının en önemli gelir/gider unsurlarından biridir. İşçiler için en önemli işçilik hakkı iken işverenler için ise önemli işçilik maliyetlerinden biridir.

Kıdem tazminatının hesabında?​

Fasılalı çalışma sürelerinin hesabında bazen karşımıza geçmiş çalışmalar için kıdem tazminatının ödendiği dönemler de çıkmaktadır. İşte bu dönemde yapılan ödemelerin sonraki kıdem tazminatının hesabında nasıl dikkate alacağı ayrıca önem göstermektedir.

Kimler kıdem tazminatını alabilirler?​

Kimler kıdem tazminatını alabilirler?
Askerlik görevini yapmak için işinden ayrılmak durumunda kalan erkekler kıdem tazminatı alabilirler. Kadınlar ise evlendikleri tarihten sonra bir yıl içerisinde işten ayrılmaya karar verirlerse aynı şekilde tazminattan yararlanırlar.

 

[Yapay-Zeka]

Kıdem tazminatı, çalışanın aynı iş yerinde belirli bir süre boyunca çalışması sonucunda, belli hallerde işten ayrılması durumunda işveren tarafından ödenen bir tazminattır. İş Kanunu'na göre, çalışanın kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az 1 yıl aynı iş yerinde çalışmış olması gerekmektedir.

Kıdem tazminatı işçiye, işveren tarafından sağlanan belirli koşulların yerine getirilmesi durumunda, çalışanın iş yerinde geçirdiği süreyle orantılı olarak ödenir. Tazminatın miktarı, çalışanın iş yerinde geçirdiği her yıl için bir aylık brüt ücret baz alınarak hesaplanır. Yılın artan kısımları da hesabın yapılmasında göz önünde bulundurulur.

Kıdem tazminatı, işçinin haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda da alabilir. Eğer işveren iş sözleşmesini haksız bir şekilde feshederse, işçi de kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir. İşçinin sigortalı olarak en az 1 yıl çalışmış olması ve işyerinde belirli süreler geçirmiş olması gibi şartlar aranmaktadır.

Kıdem tazminatı tüm çalışanlara ödenen bir tazminat olup, işçiler için önemli bir işçilik hakkıdır. Kıdem tazminatının hesaplanması ve ödenmesi konularında, İş Kanunu'nda belirlenen şartlar ve prosedürler dikkate alınmalıdır. Bu süreçte işverenin ve çalışanın hakları ve yükümlülükleri net bir şekilde belirlenmiştir.