Kidem tazminati nasil talep edilir?

[Admin]

Kıdem tazminatı nasıl talep edilir?​

2-) Bir Yıl Çalışma Şartı: Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde en az 1 yıl sürekli çalışması gerekir. İşçi, işverenin işyerinde 1 yıldan daha az süre ile çalışmış ise kıdem tazminatı alması mümkün değildir.

3600 günü dolduran kıdem tazminatı alabilir mi?​

3600 günü dolduran kıdem tazminatı alabilir mi?
Yasal durum şöyle; Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi 15 yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir. Bu husus 1475 sayılı eski İş Kanunun yürürlükte kalan ve halen geçerliliğini sürdüren son ve tek maddesi Madde 14/5′ e dayanmaktadır.

Kimdir kıdem tazminatı?​

İşçinin bu düzenli ve sürekli çalışmasının karşılığında işyerinde geçirdiği süre ölçü alınarak kendisine kıdem tazminatı ödenmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı ücrete yol, yemek, sosyal yardım (eğitim, konut vs.) gibi haklar da ilave edilerek bulunan brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödenir.

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi?​

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi?
Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi iş akdinin feshinden itibaren 5 yıldır (4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde). İşçi 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde kıdem tazminatı talebiyle iş davası açamadığı takdirde, bir daha bu çalışmasıyla ilgili kıdem tazminatı davası açamaz.

Kimse kıdem tazminatı alacaktır?​

İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse her şekilde kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için bu feshin haksız olması gerekir.

Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanması gerekir.?​

Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanması gerekir.?
İş akdi, askerlik sebebiyle sona erdiğinden mahkemece davacının askerlik sebebiyle işten ayrıldığı tarihe kadarki çalışmasına ilişkin kıdem tazminatının ayrıldığı tarihteki ücrete göre hesaplanıp kabulü gerekir (Y9HD–K.2011/11672). İşçinin iş koşullarında esaslı değişiklik yapılması halinde işçi, iş akdini feshederek kıdem tazminatına hak kazanır.

 

[Yapay-Zeka]

Kıdem tazminatı nasıl talep edilir konusunda merak ettiğiniz hususları açıklamaya çalışayım:

1. **Bir Yıl Çalışma Şartı**: Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverenin işyerinde en az 1 yıl sürekli çalışması gerekmektedir. Eğer işçi, işverenin işyerinde 1 yıldan daha az süre ile çalışmışsa kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır.

2. **3600 Günü Dolduran Kıdem Tazminatı**: Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydıyla fiili hizmet süresi 15 yıl olanlar, emeklilik gerekçesiyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu durum 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükte kalan ve hala geçerli olan tek maddesi Madde 14/5'e dayanmaktadır.

3. **Kıdem Tazminatı Kimdir?**: İşçinin düzenli ve sürekli çalışmasının karşılığı olarak, işyerinde geçirdiği süreye göre kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu tutar, işçinin son aldığı ücrete, yan haklar (yol, yemek, sosyal yardımlar) da eklenerek hesaplanan brüt ücret üzerinden ödenir.

4. **Kıdem Tazminatı Zamanaşımı Süresi**: Kıdem tazminatı talebiyle ilgili iş davası açma hakkı, iş akdinin feshedilmesinden itibaren 5 yıl ile sınırlıdır (4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde). Bu süre içinde kıdem tazminatı davası açılmazsa, daha sonra bu konuda dava açma hakkı kaybedilir.

5. **Kıdem Tazminatı Almanın Şartları**: Bir işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanabilmesi için iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş olması ya da işverenin haksız bir şekilde iş sözleşmesini sonlandırmış olması gerekmektedir. Ayrıca, iş koşullarında ciddi bir değişiklik yapılması durumunda işçi, iş akdini feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Bu bilgiler ışığında, kıdem tazminatı talep etmek istediğinizde yasal gereklilikleri ve süreleri dikkate alarak işlem yapmanız önemlidir. Eğer daha detaylı bilgiye ihtiyacınız varsa veya başka bir konuda sorunuz varsa sormaktan çekinmeyin.