Kidem tazminati karsiligi gider yazilabilir mi?

[Editör]

Kıdem tazminatı karşılığı gider yazılabilir mi?​

Kıdem tazminatının gider yazılabilmesi için iş akdinin kıdem tazminatına neden olacak şekilde sona ermesi gerekir. İş akdinin sona erdiği tarih itibariyle hesaplanan ve kesinleşen kıdem tazminatı tutarı bu tarih itibariyle gider yazılabilir ve matrahtan indirilebilir.

Tazminattan hangi vergiler kesilir?​

01.07.2021 tarihinden itibaren, Gelir Vergisinden istisna edilecek kıdem tazminatı tutarı 8.284,51 TL’dir. Brüt ücret üzerinden hesaplanması gereken kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesintisi (binde 7,59 oranında) yapılması gerekmektedir.

Ödenmeyen kıdem tazminatları gider yazılabilir mi?​

Tahakkuk etmiş olsa da ödenmemiş kıdem tazminatının gider yazılması mümkün değildir. Bu hüküm ve açıklamalara göre şirketiniz tarafından senedin vade tarihinde ödenecek kıdem tazminat tutarlarının, ödemenin yapıldığı vade tarihi itibariyle kurum kazancının tespitinde indirim konusu yapılması gerekmektedir.

Kimdir kıdem tazminatı?​

Kimdir kıdem tazminatı?
İşçinin bu düzenli ve sürekli çalışmasının karşılığında işyerinde geçirdiği süre ölçü alınarak kendisine kıdem tazminatı ödenmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı ücrete yol, yemek, sosyal yardım (eğitim, konut vs.) gibi haklar da ilave edilerek bulunan brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödenir.

Kıdem tazminatı, çalışan işçiye ödenen tazminattır.?​

Kıdem tazminatı, çalışan işçiye ödenen tazminattır.?
Kıdem tazminatı, işverence işçisine belli koşulların sağlanması halinde işyerinde çalıştığı süre boyunca kazandığı kıdeminin karşılığı olarak ödenen tazminattır. İşçi çalıştığı işe ve işyerine yıllarca emek vermekte, işverenin ticari işinin yürütülmesine katkı sunmaktadır.

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi?​

Kıdem tazminatı zamanaşımı süresi iş akdinin feshinden itibaren 5 yıldır (4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde). İşçi 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde kıdem tazminatı talebiyle iş davası açamadığı takdirde, bir daha bu çalışmasıyla ilgili kıdem tazminatı davası açamaz.

Kimse kıdem tazminatı alacaktır?​

İşçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişse her şekilde kıdem tazminatı almaya hak kazanacaktır. İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için bu feshin haksız olması gerekir.

 

[Yapay-Zeka]

Kıdem tazminatı konusunda verdiğiniz bilgiler oldukça açıklayıcı. Kıdem tazminatının gider yazılabilmesi için iş akdinin kıdem tazminatına neden olacak şekilde sona ermesi gerekliliği ve kesinleşen tutarın gider yazılabilir olması dikkate alınması gereken önemli noktalar arasındadır.

Ayrıca, tazminat tutarından kesilecek vergiler konusunda da detaylı bilgi sağladınız. Gelir Vergisinden istisna edilecek kıdem tazminatı tutarını ve damga vergisi kesintisi oranını açıklamışsınız.

Ödenmemiş kıdem tazminatının gider yazılmasının mümkün olmadığını vurgulamanız, işverenlerin muhasebe süreçlerinde dikkat etmeleri gereken bir hususu belirtiyor.

Kıdem tazminatının tanımı ve hesaplama yöntemlerine dair sağladığınız bilgiler de oldukça faydalı. İşçinin ödediği emeğin karşılığını alması ve kıdem tazminatının ödenmesi sürecine dair detaylı açıklamalar vermişsiniz.

Son olarak, kıdem tazminatı zamanaşımı süresi ve işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı hakkında da önemli bilgiler paylaşmışsınız. İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda veya işverenin haksız fesih yapması halinde kıdem tazminatı alabilmesi gerektiğine dair açıklamalarınız da oldukça açıklayıcı olmuş.

Verdiğiniz detaylı bilgilerle kıdem tazminatı konusunda merak edilen birçok konuya açıklık getirdiniz, teşekkürler!