Kıdem Tazminatı Hangi Hallerde Hak Kazanılmaz?

[SoruCevap]

Kıdem tazminatı hangi hallerde hak kazanılmaz? İşten çıkarılanlar, hizmet süresi 1 yıldan az olanlar, işveren tarafından haklı bir sebep olmadan işten çıkarılanlar, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılanlar, emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığına hak kazananlar kıdem tazminatı alamazlar. Ayrıca, işçinin ağır kusuru veya hırsızlık gibi bir suç işlemesi durumunda da kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkar. İşçinin sözleşmeyi ihlal etmesi, işverenin iflas etmesi veya işin sona ermesi gibi durumlarda da kıdem tazminatı alınamaz. Kısacası, kıdem tazminatı hangi hallerde hak kazanılmaz? sorusunun cevabı, yasal düzenlemeler ve işçinin durumuna bağlı olarak değişmektedir.
İçindekiler

​

Kıdem Tazminatı Hangi Hallerde Hak Kazanılmaz?​

​

Kıdem tazminatı, çalışanların işten ayrıldıklarında aldıkları bir tazminat türüdür. Ancak her durumda çalışanlar kıdem tazminatı hakkı kazanmazlar. İşte kıdem tazminatı hak kazanılmayan durumlar:

​

1. İşverenin Haklı Fesih Durumunda​

​

Eğer işveren, çalışanı haklı bir sebep göstererek işten çıkarırsa, çalışan kıdem tazminatı hakkı kazanmaz. Örneğin, işçinin ciddi bir disiplin ihlali yapması veya işverene karşı suç işlemesi durumunda işveren haklı fesih yapabilir.

​

2. İstifa Eden Çalışanlar​

​

Çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı hakkı kazanmazlar. İstifa eden bir çalışan, işverene karşı herhangi bir hak iddia edemez.

​

3. Belirli Süreli İş Sözleşmeleri​

​

Belirli süreli iş sözleşmeleri ile çalışanlar, sözleşme süresi sonunda işten ayrıldıklarında kıdem tazminatı hakkı kazanmazlar. Bu tür sözleşmelerde, işveren işçiyi belirli bir süre için işe alır ve bu süre sonunda sözleşme otomatik olarak sona erer.

​

4. İşverenin İflası​

​

Eğer işveren iflas ederse, çalışanlar kıdem tazminatı hakkı kazanmazlar. İflas durumunda, çalışanların alacakları öncelik sırasına göre belirlenir ve kıdem tazminatı ödemeleri gerçekleşmeyebilir.

​

5. Deneme Süresi​

​

Deneme süresi içinde işten ayrılan çalışanlar da kıdem tazminatı hakkı kazanmazlar. Deneme süresi, işverenin çalışanın performansını değerlendirmek için belirlediği bir süredir.

​

6. 15 Yaşından Küçük Çalışanlar​

​

15 yaşından küçük olan çocuk işçiler, çalışma koşulları ve hakları açısından ayrı bir düzenlemeye tabidir. Bu nedenle, 15 yaşından küçük çalışanlar kıdem tazminatı hakkı kazanmazlar.

​

7. İş Yerine Uygun Olmayan Davranışlar​

​

Çalışanın iş yerinde uygun olmayan davranışlar sergilemesi durumunda işveren, çalışanı işten çıkarabilir ve kıdem tazminatı ödemesi yapmak zorunda değildir. Örneğin, sürekli olarak işe geç kalmak veya çalışma arkadaşlarına zarar vermek gibi durumlar kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırabilir.

​

8. İş Kazası veya Meslek Hastalığı Sonucu Ölüm​

​

Bir iş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışan hayatını kaybederse, kıdem tazminatı ödemesi yapılmaz. Ancak, ölen çalışanın hak sahipleri, diğer haklarını talep edebilirler.

​

9. İşverenin Ölümü veya İşyerinin Kapanması​

​

Eğer işveren ölürse veya işyeri kapanırsa, çalışanlar kıdem tazminatı hakkı kazanmazlar. Bu durumda, çalışanlar diğer haklarını talep edebilirler.

​

10. Özel Sektörde 1 Yıl Çalışma Şartı​

​

Özel sektörde çalışanlar, kıdem tazminatı hakkı kazanabilmek için en az 1 yıl süreyle aynı işverende çalışmış olmaları gerekmektedir. 1 yıldan daha kısa süreli çalışmalarda kıdem tazminatı ödemesi yapılmaz.

​

11. Kamu Sektöründe 1 Yıl Çalışma Şartı​

​

Kamu sektöründe çalışanlar da kıdem tazminatı hakkı kazanabilmek için en az 1 yıl süreyle aynı kurumda çalışmış olmaları gerekmektedir. 1 yıldan daha kısa süreli çalışmalarda kıdem tazminatı ödemesi yapılmaz.

​

12. İşverenin İşten Çıkarma Yasağı​

​

Bazı durumlarda, işverenin işten çıkarma yasağı bulunabilir. Örneğin, askerlik hizmetini yapmak için izinli olan bir çalışanın işten çıkarılması yasaktır. Bu gibi durumlarda da çalışanlar kıdem tazminatı hakkı kazanmazlar.

​

13. Toplu İşten Çıkarmalar​

​

İşverenin ekonomik nedenlerle toplu işten çıkarmalar yapması durumunda, çalışanlar kıdem tazminatı hakkı kazanabilirler. Ancak, işverenin toplu işten çıkarma sürecinde belirli prosedürleri takip etmesi gerekmektedir.

​

14. İşverenin İşçinin İşine Son Vermesi​

​

İşveren, işçinin işine son vermek isteyebilir. Ancak bu durumda işverenin belirli bir sebep göstermesi gerekmektedir. İşverenin işçinin işine son vermesi durumunda çalışanlar kıdem tazminatı hakkı kazanabilirler.

​

15. İşsizlik Maaşı Alanlar​

​

İşsizlik maaşı alanlar, çalıştıkları süre boyunca kıdem tazminatı hakkı kazanmazlar. İşsizlik maaşı, işsiz kalan kişilere geçici bir gelir sağlamak amacıyla verilen bir ödemedir.

​

16. İşverenin İşyerini Nakletmesi​

​

İşveren, işyerini başka bir yere taşırsa, çalışanlar kıdem tazminatı hakkı kazanabilirler. İşverenin işyerini nakletmesi, çalışanların işlerini sürdürebilmelerini engelleyen bir durumdur.

​

17. İşverenin İşçiyi Diğer Bir İşyerine Göndermesi​

​

İşveren, işçiyi başka bir işyerine gönderirse, çalışanlar kıdem tazminatı hakkı kazanabilirler. İşverenin işçiyi başka bir işyerine göndermesi, çalışanın mevcut işini kaybetmesine neden olabilir.

​

18. İşverenin İşçiyi İşten Çıkarması Ancak İşe Geri Alması​

​

İşveren, işçiyi işten çıkarır ancak daha sonra tekrar işe alırsa, çalışanlar kıdem tazminatı hakkı kazanabilirler. İşverenin işçiyi işten çıkarması ve daha sonra tekrar işe alması, çalışanın işini kaybetmesine ve yeniden işe alınmasına neden olabilir.

​

19. İşverenin İşçiyi İşten Çıkarması Ancak İşe Geri Almaması​

​

İşveren, işçiyi işten çıkarır ve daha sonra tekrar işe almazsa, çalışanlar kıdem tazminatı hakkı kazanabilirler. İşverenin işçiyi işten çıkarması ve daha sonra tekrar işe almaması, çalışanın işini kaybetmesine ve işten çıkarılmasına neden olabilir.

​

Kıdem Tazminatı Hangi Hallerde Hak Kazanılmaz?​

​

Kıdem Tazminatı Hangi Hallerde Hak Kazanılmaz?

İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı kazanılmaz.

İşveren tarafından iş akdinin feshedilmesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğar.

Geçici işçiler, stajyerler ve iş deneyimi programı kapsamındaki kişiler kıdem tazminatı alamaz.

İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması durumunda kıdem tazminatı ödenmez.

İşçinin hizmet akdinin süresi 1 yıldan az ise kıdem tazminatı hakkı yoktur.

Kıdem Tazminatı Hangi Hallerde Hak Kazanılmaz?
İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı hakkı kazanılmaz.
İşveren tarafından iş akdinin feshedilmesi halinde kıdem tazminatı hakkı doğar.
Geçici işçiler, stajyerler ve iş deneyimi programı kapsamındaki kişiler kıdem tazminatı alamaz.
İşçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymaması durumunda kıdem tazminatı ödenmez.
İşçinin hizmet akdinin süresi 1 yıldan az ise kıdem tazminatı hakkı yoktur.