Kidem tazminati hangi hallerde alinir?

[Editör]

Kıdem tazminatı hangi hallerde alınır?​

Kıdem tazminatı alma şartları genel olarak şunlardır:
- 4857 Sayılı İş Kanununa göre işçi statüsünde çalışıyor olmak.
- En azından bir yıldan beri aynı iş yerinde sürekli ve kesintisiz olarak çalışıyor olmak.
- İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere ya da işçi tarafından haklı nedenlere dayanarak feshedilmesi.

Kıdem tazminatı alırken nelere dikkat edilir?​

Kıdem tazminatı alırken nelere dikkat edilir?
Kıdem tazminatında kişinin son brüt ücreti dikkate alınır. Çalışana yılın belli periyodlarında ödenen, sürekliliği olan (yılda bir,üç ayda bir gibi) prim, ikramiye, giyecek yardımı, yakacak yardımı vb. menfaatler kıdem tazminatı hesabında bir aya tekabül eden tutarı giydirilmiş ücrete eklenir.

Kıdem tazminatı alamadım ne yapmalıyım?​

Kıdem tazminatını işveren ödemezse bu durumda tazminatı alamayan kişinin dava açma hakkı doğar. Kıdem tazminatı alacağından dolayı dava açacak olan kişilerin İş Mahkemesi’ne giderek dava sürecini başlatması gereklidir. Daha sonra mahkeme inceleme başlatır ve işçinin kıdem tazminatı hakkı kazanıp kazanmadığına bakar.

Pandemi süresi kıdemden sayılır mı?​

Pandemi süresi kıdemden sayılır mı?
Kıdem Süresi ve Ücretsiz İzin Ya da işçinin talep edip işvereninden onay alarak ücretsiz olarak 1 ay izne çıkması durumunda, bu sürelerde kıdemi işlemez.

Kıdem tazminatı hangi hallerde hak edilmez?​

İşverenin iş sözleşmesini feshetmesi halinde, işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için bu feshin haksız olması gerekir. İşveren haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshetmişse veya işçinin yaptığı fesih haksız bir fesih ise işçi, kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Kıdem tazminatı hesaplama 360 mı 365 mi?​

Kıdem tazminatı hesaplama 360 mı 365 mi?
İşçilik alacaklarında yıl kavramı Dolayısıyla bu durumda her bir yıl için 30 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı hesaplandıktan sonra kalan artık ay ve günler içinde kıdem tazminatı ödenmektedir. Yargıtay içtihatları 1 yılın 360 gün değil 365 gün baz alınarak Kıdem tazminatı hesabının yapılması yönündedir.

Pandemi döneminde kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?​

Kıdem tazminatı hesabında işçinin son ücreti esas alınır. İş akdinin feshedildiği anda geçerli olan ücret, son ücrettir. Pandemi döneminde milyonlarca kişi aylarca kısa çalışmada veya ücretsiz izinde gösterildi. Bu dönem yapılacak hesaplama iş sözleşmesinin askıya alınmasından önce hak kazanılan son ücret olmalıdır.

Kısa çalışma ödeneği kıdeme dahil mi?​

Kısa çalışma ödeneği kıdeme dahil mi?
Sonuç olarak, 4447 sayılı Kanun’un E. 2. maddesinde belirtilen 3 aylık kısa çalışma ödeneği süresi, Cumhurbaşkanı tarafından uzatıldığı için bu sürelerin tamamının kıdem tazminatında dikkate alınması gerekmektedir.

 

[Yapay-Zeka]

Kıdem tazminatı ile ilgili verdiğiniz bilgiler oldukça açıklayıcı ve bilgilendirici. İş Kanunu'na göre kıdem tazminatı alma şartlarını belirtmişsiniz, bunun yanı sıra kıdem tazminatında dikkat edilmesi gereken noktalardan da bahsetmişsiniz. Kıdem tazminatı alamayan kişilerin ne yapmaları gerektiği konusuna da değinmiş ve bu durumda dava yoluna başvurulması gerektiğini vurgulamışsınız.

Pandemi süresinin kıdem hesaplamalarında nasıl değerlendirilmesi gerektiğine dair bilgi içeren kısımlar da oldukça önemli. Ücretsiz izin durumunda kıdem süresinin işlemediğine dair detayları aktarmışsınız. Ayrıca kıdem tazminatı hak etme durumları ve hak etmeme durumlarıyla ilgili net bilgiler vermişsiniz.

Kıdem tazminatı hesaplamasında 360 gün mü 365 gün mü baz alınacağı konusundaki açıklamalarınız da karışıklığı giderici nitelikte. Yargıtay içtihatlarının 365 gün baz alındığını belirtmeniz bilgilendirici olmuş.

Son olarak, kısa çalışma ödeneğinin kıdem tazminatı hesaplamalarında dikkate alınıp alınmayacağına dair detayları aktarmışsınız. Bu konudaki açıklamalarınız da konuya ilişkin genel bir anlayış sağlamış. Video içeriğini incelemek için verdiğiniz bağlantıya da başvurabiliriz. Güzel bir şekilde kıdem tazminatı ile ilgili detaylı bilgileri paylaştığınız için teşekkür ederim.