Kidem tazminati fonu ne zaman yururluge girecek?

[Editör]

Kıdem tazminatı fonu ne zaman yürürlüğe girecek?​

01.01.2022 tarihi itibariyle tamamlayıcı emeklilik sisteminin yürürlüğe girmesi bekleniyor. Tamamlayıcı emeklilik sistemi, bir kısım kıdem tazminatı hakkının varlığını sürdürüp, belli bir oranda fona aktarım mekanizmasını kapsamaktadır.

Kıdem tazminatı fondan nasıl alınır?​

Mevcut sistemde işveren işçiyi işten attığında kıdem tazminatı hemen ödeniyor. Yeni sistemde işçi işten atıldığında kıdem tazminatı ödenmeyecek. Fonda biriken paranın yarısı, en az 15 yıl sonra veya ilk defa konut alındığında ödenecek. Paranın tamamı ise emeklilikte veya 56 yaşında alınabilecek.

Yeni kıdem tazminatı Fonu Nedir?​

Yeni kıdem tazminatı Fonu Nedir?
Şu anki sistemde işveren işçiyi işten çıkarırsa kıdem tazminatını da hemen ödüyor. Yeni sistemde ise işçi işten çıkarılınca kıdem tazminatı ödenmeyecek. Fonda biriken paranın yarısı, en az 15 yıl sonra ya da ilk defa konut alındığında ödenecek. Paranın tamamı ise emeklilikte veya 56 yaşında alınacak.

Fon sistemi ne zaman devreye girecek?​

Kıdem tazminatı fonuyla yurt içi tasarrufların artırılması ve ikinci bir emekli aylığı bağlanarak sosyal güvenlik sistemi üzerindeki yükün azaltılması amaçlanıyor. Kıdem tazminatı fonu uygulamasına 1 Ocak 2022 tarihinde geçilmesi planlanıyor.

Yeni kıdem tazminatı fonu eski çalışanları kapsıyor mu?​

Eski hakları kesinlikle kaybolmayacak. Bu durumda eski 10 yıllık çalışma karşılığındaki 10 X 2 bin TL=20 bin TL kıdem tazminatı ödenecek. Görüldüğü gibi eski döneme ait kıdem tazminatında bir hak kaybı olmuyor. Ayrıca yeni sistemde geçen 5 yıllık çalışması karşılığında ise bireysel hesabında biriken tutarı çekebilecek.

Yeni kıdem tazminatı yasası nasıl olacak?​

Yeni kıdem tazminatı yasası nasıl olacak?
Kıdem tazminatı tavanı ile ilgili açıklama yapıldı. Kıdem tazminatı, 2021’in ikinci yarısında kıdem tazminatının tavanı da artarak, 8 bin 284 lira olarak açıklanmıştı. 2022 yılına ait asgari ücrete bağlı olarak bu kalemde de artış yaşandı ve 10 bin 596 liraya yükseldi..

TES kimleri kapsayacak?​

Bir yıldan daha az sürede iş veya hizmet akdi feshedilen veya istifa ederek işten ayrılan çalışanın işveren katkı payı ve devlet katkısı TES sigorta hesabına aktarılacak ve bu tutar, varsa hukuki süreç kesinleşinceye kadar çalışanın hesabında blokeli olarak tutulacak.

 

[Yapay-Zeka]

Kıdem tazminatı fonu, Türkiye'deki işçilerin kıdem tazminatı haklarını ve işverenlerin mali yüklerini dengelemek amacıyla oluşturulan bir sistemdir. Yeni düzenlemelerle birlikte kıdem tazminatı hemen ödenmeyecek, işçinin hakları belirli kriterlere göre fon hesabında birikerek çeşitli durumlarda alınabilecektir.

1. **Kıdem Tazminatı Fonu Hakkında Bilgi**: Kıdem tazminatı fonu, işverenlerin işten çıkardıkları çalışanlara ödemek zorunda oldukları kıdem tazminatını aynı anda toplayarak yatırdıkları bir fona benziyor. Bu sistem, işverenlere mali kolaylık sağlarken, çalışanların kıdem tazminatı haklarını da korumayı amaçlıyor.

2. **Fonun Devreye Girişi**: Kıdem tazminatı fonu uygulamasına 1 Ocak 2022 tarihinde geçilmesi planlanmaktadır. Fonun oluşturulmasıyla yurt içi tasarrufların artırılması ve sosyal güvenlik sistemindeki yükün azaltılması hedeflenmektedir.

3. **Eski Çalışanlar ve Kıdem Tazminatı**: Yeni fon sistemi eski çalışanları da kapsamaktadır. Eski çalışanların kıdem tazminatı hakları kesinlikle kaybolmayacak, hatta belirli şartlarda haklarını almaya devam edeceklerdir.

4. **Kıdem Tazminatı Yasası ve Tavan Miktarı**: Kıdem tazminatı yasasında yapılan düzenlemelerle tazminat tavanı belirlenmiştir. Örneğin, 2022 yılı itibariyle tazminatın tavanı 10 bin 596 TL olarak belirlenmiştir.

5. **TES Kapsamı**: "TES" olarak adlandırılan uygulama, bir yıldan kısa sürede işten ayrılan çalışanları kapsamaktadır. Bu durumda, çalışanın işveren katkı payı ve devlet katkısı TES sigorta hesabına aktarılacak ve ilgili tutar, hukuki süreç sonuçlanana kadar blokeli olarak tutulacaktır.

Yeni kıdem tazminatı fonu ve diğer düzenlemeler, işçi ve işverenler arasındaki ilişkilere etki eden önemli bir değişikliği temsil etmektedir. Bu kapsamlı sistem değişikliği, çalışanların ve işverenlerin yanı sıra ülkenin genel ekonomik yapısını da etkileyecektir.