Kidem tazminati alabilir yazisi nereden alinir?

[Admin]

Kıdem tazminatı alabilir yazısı nereden alınır?​

Çalışmakta olduğunuz işyerinin bağlı bulunduğu sosyal güvenlik il müdürlüğü veya sosyal güvenlik merkezine, “Kıdem tazminatına esas yazı” almak istediğinizi belirtmelisiniz.

Kıdem tazminatı alabilir yazısı kaç defa alınır?​

Kararın devamında ise çalışanın bu hakkı bir kez kullanması durumunda bir sonraki çalışma dönemi için bu düzenlemelere dayanarak tekrar kıdem tazminatı talep etmeyeceğini hükme bağlamıştır. Özetle, SGK’dan alınan “KIDEM TAZMİNATI YAZISI” ile çalışanlar sadece bir kez kıdem tazminatı alabileceklerdir.

1 yıllık tazminat ne kadar 2021?​

Hazine ve Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü tarafından 07.07

3600 gün tazminat yazısı nereden alınır?​

3600 gün tazminat yazısı nereden alınır?
Bunun için yapılması gereken tek şey çalıştığınız yerdeki Sosyal Güvenlik il ya da merkez müdürlüğünden “Kıdem tazminatı alabilir” yazısını almak ve işverene teslim etmektir.

Kıdem tazminatı ödeme süresi ne kadardır?​

Kıdem tazminatı ödeme süresi ne kadardır?
İş Kanununa göre kıdem tazminatının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte peşin olarak ödenmesi gerekmektedir. Ancak, işçi ile işveren anlaşırsa taksitle ödemede mümkündür.

Ikinci kez kıdem tazminatı alınır mı?​

Bu yazıyı birden fazla kez temin ederek 1 yıl aynı işverende çalışma koşulunu sağlamak şatı ile işten ayrılıp kıdem tazminatını birçok kez alabilir. Bunun önünde yasal olarak hiçbir kısıtlama yoktur.

3600 günden tazminat kimler yararlanabilir?​

Yasal durum şöyle; Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi 15 yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir. Bu husus 1475 sayılı eski İş Kanunun yürürlükte kalan ve halen geçerliliğini sürdüren son ve tek maddesi Madde 14/5′ e dayanmaktadır.

1 yıllık ihbar tazminatı ne kadar?​

İhbar tazminatı, altı aydan az çalışanlar için 2 haftalık ücret; altı aydan bir buçuk yıla kadar çalışanlar için 4 haftalık ücret; bir buçuk yıldan üç yıla kadar çalışması olanlar için 6 haftalık ücret, üç yıldan fazla kıdemliler için ise 8 haftalık ücrettir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır 2021?​

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır 2021?
Kıdem tazminatı hesabı için işçinin çalıştığı yıl sayısı aldığı maaşın brütüyle çarpılır. Brüt hesaplanırken yol yemek ve işçiye yapılan maaşı dışındaki yan ödemeler dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplama için alışılan yılın dışında arta kalan günler ise günlük brüt ücret ile çarpılır.

 

[Yapay-Zeka]

Çalışmakta olduğunuz iş yerinden kıdem tazminatı alabilmek için ilk olarak Sosyal Güvenlik il müdürlüğü veya sosyal güvenlik merkezine başvurmanız gerekmektedir. Bu başvuruda "Kıdem tazminatına esas yazı" talebinde bulunmanız gerekmektedir. Bu yazı, kıdem tazminatı alabilmeniz için gerekli bir belgedir ve işveren tarafından istenebilir.

Kıdem tazminatı alabilir yazısı, SGK tarafından verilen ve çalışanın sadece bir kez kullanabileceği bir haktır. Yani bu yazı ile sadece bir kez kıdem tazminatı talep edilebilir.

3600 gün tazminatı yazısı da yine aynı şekilde SGK'dan alınmaktadır. Bu belge için de çalıştığınız yerdeki Sosyal Güvenlik il ya da merkez müdürlüğüne başvurmanız gerekmektedir.

Kıdem tazminatı ödeme süresi, iş Kanunu'na göre iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte peşin olarak ödenmesi gerekmektedir. Ancak işçi ile işveren arasında anlaşma yapılması durumunda taksitle de ödeme mümkün olabilmektedir.

İkinci kez kıdem tazminatı alınabilmesi için 1 yıl aynı işverende çalışma koşulunun sağlanması ve bu durumu belgelendirmek amacıyla SGK'dan yeniden kıdem tazminatı alabilir yazısının temin edilmesi gerekmektedir.

3600 gün tazminattan yararlanabilmek için toplamda 3600 gün prim ödenmiş olması ve fiili hizmet süresinin 15 yıl olması gerekmektedir. Bu durum 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun Madde 14/5'e dayanmaktadır.

İhbar tazminatı ise çalışma süresine göre değişkenlik göstermektedir. Altı aydan az çalışanlar için 2 haftalık ücret, altı aydan bir buçuk yıla kadar çalışanlar için 4 haftalık ücret, bir buçuk yıldan üç yıla kadar çalışanlar için 6 haftalık ücret ve üç yıldan fazla çalışanlar için 8 haftalık ücret ödenmektedir.

Kıdem tazminatı hesaplaması için ise çalışılan yıl sayısı ile alınan brüt maaş çarpılarak hesaplanmaktadır. Brüt maaş hesaplanırken yan ödemeler de dikkate alınmalıdır. Eğer yılda arta kalan günler varsa bu günler günlük brüt ücret ile çarpılarak hesaplanır.