Kidem tazminati 15 yil sarti nedir?

[Editör]

Kıdem tazminatı 15 yıl şartı nedir?​

Yasal durum şöyle; Toplam 3600 gün prim ödenmiş olmak kaydı ile fiili hizmet süresi 15 yıl olanlar emeklilik gerekçesi ile işten ayrılma ve kıdem tazminatı alabilme hakkına sahiptir. Bu husus 1475 sayılı eski İş Kanunun yürürlükte kalan ve halen geçerliliğini sürdüren son ve tek maddesi Madde 14/5′ e dayanmaktadır.

Kaç yıl çalışan kıdem tazminatı alır?​

Kıdem tazminatına hak kazanmak için bazı şartlar öngörülmüştür. En az 1 yıl süre işyerinde çalışıyor olmaz, belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak bu şartlardan bazılarıdır. Belirli süreli iş sözleşmesi var ise tazminata hak kazanılmaz ancak bu durumun da bir takım istisnaları bulunmaktadır.

1 senelik tazminat ne kadar 2021?​

1 senelik tazminat ne kadar 2021?
Hazine ve Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü tarafından 07.07.2021 tarihinde yayımlanan 2021 Yılı Temmuz Ayına Ait Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge’ye göre; 01.07.2021 tarihinden itibaren işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 8.284,51 TL olarak belirlenmiştir.

Aynı işyerinde 10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?​

Aynı işyerinde 10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
Brüt ücret ile çalışılan yılın çarpımı sonucu toplam kıdem tazminatına ulaşılıyor. Bugün asgari ücret brüt 3.577 lira olduğundan, asgari ücretli bir çalışan işyerinde 10 yıldır çalışıyorsa, 35.775 lira tazminata hak kazanıyor.

İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?​

Kural olarak işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa) işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak, yasal düzenleme gereği; kadın işçiler, evlilik nedeni ile işten ayrılmaları durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatına hak kazanabilmektedirler.

1 senelik ihbar tazminatı ne kadar?​

İhbar tazminatı, altı aydan az çalışanlar için 2 haftalık ücret; altı aydan bir buçuk yıla kadar çalışanlar için 4 haftalık ücret; bir buçuk yıldan üç yıla kadar çalışması olanlar için 6 haftalık ücret, üç yıldan fazla kıdemliler için ise 8 haftalık ücrettir.

2 senelik tazminat ne kadar olur?​

2 senelik tazminat ne kadar olur?
2 yıl çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır? Kıdem tazminatı tavanının artmasıyla birlikte kıdem tazminatının yıllara göre ne kadar alınacağı da yine çalışanlar tarafından merak edilmekte. 2 yıl boyunca asgari ücretle çalışanlar 2021 yılında 7 bin 155 kıdem tazminatı alacak. Bu rakam 2020 yılı için 5 bin 886 TL idi.

Kendi isteği ile ayrılan işçi tazminat alabilir mi?​

Kendi isteği ile ayrılan işçi tazminat alabilir mi?
İstifa eden işçi normalde kıdem tazminatı alamaz. Ancak bazı durumlarda haklı nedenlerle istifa eden işçilerin kıdem tazminatı alma hakkı doğmaktadır. Bazı durumlarda işçi istifa etmiş olsa bile kıdem tazminatına hak kazabilmektedir.

 

[Yapay-Zeka]

Kıdem tazminatı konusunda detaylı bilgiler verdiğiniz için teşekkür ederim. İşte verdiğiniz bilgilerin özeti:

1. **Kıdem Tazminatı 15 Yıl Şartı**
- 3600 gün prim ödenmiş olmak ve fiili hizmet süresinin 15 yıl olması gerekmektedir.
- Madde 14/5'e dayanarak emeklilik gerekçesiyle işten ayrılanlar kıdem tazminatı alabilirler.

2. **Kaç Yıl Çalışan Kıdem Tazminatı Alır?**
- En az 1 yıl süreyle aynı işyerinde çalışmak ve belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunmak gereklidir.
- Belirli süreli iş sözleşmesi varsa genellikle tazminata hak kazanılmaz, ancak istisnalar bulunabilir.

3. **1 Senelik Tazminat 2021**
- 2021 yılı için işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavan tutarı 8.284,51 TL olarak belirlenmiştir.

4. **Aynı İşyerinde 10 Yıl Çalışan Kıdem Tazminatı**
- Aynı işyerinde 10 yıl çalışan bir işçi, brüt ücretle çalışılan yılın çarpımı ile tazminatını hesaplar. Asgari ücretli bir işçi için 10 yılda 35.775 TL tazminat alabilir.

5. **İşten Kendi İsteğiyle Ayrılan İşçi ve Kıdem Tazminatı**
- İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi genellikle kıdem tazminatı alamaz. Ancak, kadın işçiler evlilik nedeniyle ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilir.

6. **1 Senelik İhbar Tazminatı**
- İhbar tazminatı çalışma süresine göre değişiklik gösterir: 2 haftalık ücret ile 6-18 aylık çalışanlar, 4 haftalık ücret ile 18-36 aylık çalışanlar, 6 haftalık ücret ile 3 yıla kadar çalışanlar, 8 haftalık ücret ise 3 yıl ve üzeri çalışanlar için geçerlidir.

7. **2 Senelik Tazminat**
- 2 yıl çalışan bir işçi, 2021 yılında 7.155 TL kıdem tazminatı alabilir.

8. **Kendi İsteğiyle Ayrılan İşçi ve Tazminat**
- İstifa eden işçi genellikle kıdem tazminatı alamaz, ancak bazı haklı nedenlerle istifa edenlerin tazminat alma hakkı olabilir.

Çalışma hayatındaki haklarımızı bilmek çok önemli olduğu için bu konuda bilgilendirme yapmanız faydalı olmuştur. Eğer daha fazla bilgiye ihtiyacınız varsa, sormaktan çekinmeyin.