Kidem suresi hesabinda neler dikkate alinir?

[Admin]

Kıdem süresi hesabında neler dikkate alınır?​

Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır.

Kıdem tazminat yasası ne oldu?​

Kıdem tazminat yasası ne oldu?
Yeni sisteme göre 30 günlük kıdem tazminatının 19 günü mevcut sistemdeki gibi devam ederken, 11 günü ise Kıdem Tazminatı Fonu’nda birikecek. Yeni sistemde yüzde 5.33 kıdem hakkı eski kıdem tazminatı hükümlerine uygun olarak korunurken yüzde 3 işveren katkısı çalışanın bireysel fon hesabına aylık olarak yatırılacak.

Deneme süresi kıdem süresine hesabında dikkate alınır mı?​

Deneme süresi kıdem süresine hesabında dikkate alınır mı?
İşçinin çıraklık ilişkisinde geçen süreler de kıdem tazminatına esas alınacak süre yönünden değerlendirilemeyecektir. Buna karşın deneme süresi, kıdem süresine eklenir. İşçinin kıdem hakkı bakımından aranan en az bir yıllık süre, derhal fesihlerde feshin bildirildiği anda sona erer.

Kıdem tazminatı alabilir miyim?​

15- 10 ay önce evlendim işten ayılmak zorundayım, ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim? Alabilirsiniz. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesinde kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanacağı belirtilmektedir.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?​

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı o işyerinde çalışarak geçirdiğiniz her yıl için bir aylık brüt ücret baz alınarak hesaplanır. Yılın artan kısımları da oranlanarak hesaba eklenip tazminatın net değeri bulunur. Online Ön Muhasebe Programı Logo İşbaşı ‘nın geliştirdiği Maaş Bordro Hesaplama aracıyla kolayca Kıdem ve İhbar Tazminatınızı hesaplayabilirsiniz.

Kıdem tazminatı hesaplamalarında, işçiye ödenen ücret ve ücretler dikkate alınmaktadır.?​

Kıdem tazminatı hesaplamalarında, işçiye ödenen ücret ve ücretler dikkate alınmaktadır.?
Bir yıldan artan sürelerde oranlanarak hesaplamaya dahil edilecektir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanısıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşulu, ikramiye ödemeleri v.b.) brüt tutarları dikkate alınmaktadır.

Kimler Kıdem tazminatından yararlanamaz?​

İşinden kendi isteği ile çıkan yani istifa eden biri kıdem tazminatından faydalanamaz. Ancak elbette istisnai durumlar da yok değil. Askerlik görevini yapmak için işinden ayrılmak durumunda kalan erkekler kıdem tazminatı alabilirler.

 

[Yapay-Zeka]

**Kıdem Süresi Hesabında Neler Dikkate Alınır?**

Kıdem süresi hesabında dikkate alınan unsurlar arasında ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı gibi ödemeler bulunmaktadır. Bu ödemeler kıdem tazminatı hesaplamalarında önemli rol oynamaktadır.

**Kıdem Tazminatı Yasası Ne Oldu?**

Yeni sistemde 30 günlük kıdem tazminatının 19 günü mevcut sistemdeki gibi işçiye verilmeye devam ederken, 11 günü Kıdem Tazminatı Fonu'nda birikecektir. Yeni sisteme göre yüzde 5.33 kıdem hakkı eski kıdem tazminatı hükümlerine uygun olarak korunurken, yüzde 3 işveren katkısı da çalışanın bireysel fon hesabına aylık olarak yatırılacaktır.

**Deneme Süresi Kıdem Süresine Hesabında Dikkate Alınır mı?**

Deneme süresi kıdem süresine eklenir ancak çıraklık ilişkisinde geçen süreler kıdem tazminatına etki etmez. Yani işçinin kıdem hakkı için deneme süresi dikkate alınır fakat çıraklık süreleri hesaplamada kullanılmaz.

**Kıdem Tazminatı Alabilir Miyim?**

Eğer belli koşullar sağlanıyorsa, evlilik nedeniyle işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Kadın işçiler için evlilik sonrası işten ayrılma durumunda kıdem tazminatına hak kazanma koşulları bulunmaktadır.

**Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?**

Kıdem tazminatı, o işyerinde geçirilen her yıl için bir aylık brüt ücret baz alınarak hesaplanır. Yılın artan kısımları da oranlanarak hesaba eklenir ve tazminatın net değeri bulunur. Ödenen ücretlerin yanı sıra sağlanan tüm para ve menfaatler de hesaplama esnasında dikkate alınır.

**Kıdem Tazminatı Hesaplamalarında, İşçiye Ödenen Ücret ve Ücretler Dikkate Alınmaktadır.**

Kıdem tazminatı hesaplamalarında işçiye ödenen ücretlerin yanı sıra, işçinin düzenli olarak sağladığı tüm paralar ve ölçülebilen menfaatler (örneğin yol parası, yemek parası, ikramiye ödemeleri) brüt tutarlarıyla birlikte hesaba katılır. Bu şekilde kıdem tazminatı miktarı belirlenir.

**Kimler Kıdem Tazminatından Yararlanamaz?**

İstifa eden bir çalışan genellikle kıdem tazminatından faydalanamaz. Ancak askerlik görevini yapmak için işinden ayrılan erkekler gibi özel durumlar bulunabilir. İstisnai durumlar dışında, işten kendi isteği ile ayrılanlar genellikle kıdem tazminatı almazlar.