Karsilikli sonlandirma sozlesmesi nedir?

[Admin]

Karşılıklı sonlandırma sözleşmesi nedir?​

İkale, işçi ile işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini feshetmelerine verilen addır. Son dönemde uygulamada işçi ve işverenin aralarındaki sözleşme ilişkisini karşılıklı irade beyanları ile sona erdirdikleri sıklıkla görülmektedir.
Tarafların anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirilmesine ne denir?
İkale sözleşmesi tarafların anlaşmasıyla, sözleşmelerin sona erdirilmesi amacıyla yapılan bir sözleşmedir. Çalışma mevzuatımızda bu konuda bir düzenleme bulunmamaktadır. Genel hükümlerde de çok açık bir düzenleme yoktur.
Ikale yapmak ne demek?
İkale kelimesinin sözlük anlamı bir şeyi ortadan kaldırmaktır. Sözlük anlamı iş hayatındaki anlamını da oluşturmaktadır. Tarafların kendi istekleri ile yaptıkları sözleşmeyi yine kendi istekleriyle bozması anlamına gelir. Bağlayıcı olan sözleşme ilgili kişilerin yine kendi istekleriyle ortadan kaldırılmasıdır.

Bozma sözleşmesi nedir?​

İkale sözleşmesi, başka bir ifade ile bozma sözleşmesi işçi ve işverenin yeni bir sözleşme ile önceki sözleşmeden doğan tüm hak ve borçları ortadan kaldırması olarak tanımlanabilir. Taraflar daha önceden yapılmış olan iş sözleşmesini karşılıklı anlaşarak yeni bir sözleşme yapmak suretiyle ortadan kaldırabilirler.
Ikale sözleşmesinde kıdem tazminatı ödenir mi?
Aynı şekilde bildirim önellerine uyulması ya da bildirim öneline ilişkin tazminatla (ihbar tazminatı), kıdem tazminatının ödenmesi de söz konusu olmamaktadır. Yani, ikale sözleşmesiyle işçi kural olarak kıdem ve ihbar tazminatlarını hak edemeyeceği gibi, iş güvencesinden de yararlanamayacaktır.
Ikale protokolü nedir?
Yargıtay kararlarında ikale “bozma sözleşmesi” sözleşmenin, doğal yollar dışında tarafların ortak iradesiyle sona erdirilmesi yönündeki işlem olarak tanımlanmaktadır.4857 Sayılı İş Kanunu’nda ikale ile iş aktinin feshi,bir fesih türü olarak mevcut değilse de , taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş aktinin …

Ikale nedir ne işe yarar?​

Ikale de işsizlik maaşı alınır mı?
Yani istifa eden veya pek çok kurumsal şirketin son dönemlerde izlediği bir yöntem olan karşılıklı anlaşma ile (ikale) iş sözleşmesini fesheden işçiler işsizlik sigortasından yararlanamıyor. Bu şekilde işten ayrılan işçinin de işsizlik sigortasından yararlanma hakkı bulunmuyor.