Karsilikli fesih olur mu?

[Admin]

Karşılıklı fesih olur mu?​

İkale, işçi ile işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini feshetmelerine verilen addır. Son dönemde uygulamada işçi ve işverenin aralarındaki sözleşme ilişkisini karşılıklı irade beyanları ile sona erdirdikleri sıklıkla görülmektedir.

Karşılıklı iş sözleşmesi nedir?​

Bir sözleşmede tarafların karşılıklı çıkarları bulunur. Örneğin herhangi bir malı satın alırken yapılan iş sözlü bir sözleşmedir. Alıcı mala karşılık bir fiyat önerir ve satıcı bu öneriyi kabul ederse parayı alıp malı teslim eder. Bu durumda sözleşme yapılmış ve sözleşme koşulları yerine getirilmiştir.
“Taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş sözleşmesinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren bir açıklamanın (icap) ardından diğer tarafın da bunu kabulü ile bozma sözleşmesi (ikale) kurulmuş olur… İşçi ve işveren iradeleri fesih konusunda birleşmesi, bir taraf feshi niteliğinde değildir.
Karşılıklı anlaşmaya ne denir?
İkale, iki taraflı bir hukuki işlemdir ve “öneri (icap)” ve “kabul” ile oluşur.
İşçi Ikale teklifini kabul etmek zorunda mı?
İkalenin Özgür İradeyle Yapılması Gerekir Örneğin ikale teklifinin işçiden geldiği durumlarda işçi, ikale teklifini tamamen kendi özgür iradesi ile sunmuş olmalıdır. İşçinin bu teklifi sunarken işverenin bir yönlendirmesi, baskısı, hilesi hatta cebir ya da tehdidi var ise ikale teklifi geçersiz hale gelecektir.

Anlaşma fesh etmek ne demek?​

12. yüzyıldan beri kullanılmakta olan feshetmek kelimesi, bir anlaşmanın bozulması ya da geçerli olan bir kuralın hükmünün kalkması demektir. Bu kelime hukuk alanında terim alanında kurulur. Üst mahkemenin, daha önce alınmış bir kararı bozmasına ve geçersiz saymasına feshetmek denir.

Ikale kaç maaş verilir?​

İkale sözleşmesinin geçerli olabilmesinin en önemli şartı işçinin yasal haklarından çok daha lehine maddeler içermesi şartına bağlı. İşten çıkartılırken yasal haklar olan kıdem ve ihbar tazminatına ek olarak 4 maaş bazen 8 maaş gibi ek bir ödeme yapılır.
İşçinin istifa iradesi; yazılı, sözlü veya mail gibi farklı yollarla kullanılabilir. Buradaki en önemli husus istifa iradesini yansıtan işverenin bu iradenin sonucunda tazminat anlamında neleri kaybedeceği hususudur. Normal bir istifa iradesi sonucu işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır.
Ikale sözleşmesi kaç maaş?
Ikale sözleşmesi ile işten ayrılan işsizlik maaşı alabilir mi?
Buna karşılık, iş sözleşmesinin ikale sözleşmesiyle sona erdirildiği hallerde hem işverenin hem de işçinin karşılıklı mutabakatı söz konusudur. Bu nedenle, ikale sözleşmesiyle iş sözleşmesi sona ermiş olan işçinin işten çıkış kodu ’22-Diğer Nedenler’ olup, bu işçinin işsizlik maaşına hak kazanması mümkün değildir.

Ikale tazminatı Sgk’ya tabi mi?​

İkale sözleşmesi ile kararlaştırılan ikale bedelinin hangi kalem alacakları /tazminatları kapsadığına yer verilmemesi halinde yani ayrım yapılmaması halinde bu defa ikale bedeli adı altında yapılan tüm ödemeler sigorta primine tabi tutulmaktadır.

Ikale tazminatı kaç maaş?​

Fesh etmek, anlamca kaynaşmış birleşik bir isim olduğu için ayrı değil bitişik yazılması gerekir.