Karsilikli fesih ne demek?

[Admin]

Karşılıklı fesih ne demek?​

İkale, işçi ile işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini feshetmelerine verilen addır. Son dönemde uygulamada işçi ve işverenin aralarındaki sözleşme ilişkisini karşılıklı irade beyanları ile sona erdirdikleri sıklıkla görülmektedir.

Ileri tarihli istifa dilekçesi olur mu?​

İlgili maddeye göre, işinizde altı aydan kısa bir süredir çalışıyorsanız, işten ayrılma dilekçenizi işten ayrılma tarihinizden iki hafta evvel; işinizde altı ay ile bir buçuk yıl arası bir süredir çalışıyorsanız işten ayrılma dilekçenizi işten ayrılma tarihinizden dört hafta evvel; işinizde bir buçuk yıl ile üç yıldır …
“Taraflardan birinin karşı tarafa ilettiği iş sözleşmesinin karşılıklı feshine dair sözleşme yapılmasını içeren bir açıklamanın (icap) ardından diğer tarafın da bunu kabulü ile bozma sözleşmesi (ikale) kurulmuş olur… İşçi ve işveren iradeleri fesih konusunda birleşmesi, bir taraf feshi niteliğinde değildir.
Anlaşma fesh etmek ne demek?
12. yüzyıldan beri kullanılmakta olan feshetmek kelimesi, bir anlaşmanın bozulması ya da geçerli olan bir kuralın hükmünün kalkması demektir. Bu kelime hukuk alanında terim alanında kurulur. Üst mahkemenin, daha önce alınmış bir kararı bozmasına ve geçersiz saymasına feshetmek denir.
Yöneticiye istifa nasıl söylenir?
İstifa etme isteğinizi çalıştığınız firma yetkililerine açıklamak, işin belki de en zorlayıcı kısmı olarak ifade edilebilir. Patronunuz size neden istifa ettiğinizi sorduğu zaman vereceğiniz cevaplar da oldukça önemlidir. İşverenin sorusu üzerine vereceğiniz cevaplar, her iki tarafı da suçlayacak şekilde olmamalıdır.

Bir işçi istediği zaman istifa edebilir mi?​

İşçinin istifa etmek istemesi durumunda, bunu işverene ne kadar süre önce söylemesi gerektiğine dikkat etmesi gerekir. Eğer bu süreyi dikkate almadan istifa edip hemen işten ayrılırsa, işverenin işçiden ihbar tazminatı talep etme hakkı vardır.

Sözleşmeyi tek taraflı fesh etmek ne demek?​

Genel olarak iş sözleşmesini fesih hakkı, karşı tarafa yöneltilmesi gereken tek taraflı bir irade beyanı ile iş sözleşmesini derhal veya belirli bir sürenin geçmesiyle ortadan kaldırabilme yetkisi veren, bozucu yenilik doğuran bir haktır.
İşçinin istifa iradesi; yazılı, sözlü veya mail gibi farklı yollarla kullanılabilir. Buradaki en önemli husus istifa iradesini yansıtan işverenin bu iradenin sonucunda tazminat anlamında neleri kaybedeceği hususudur. Normal bir istifa iradesi sonucu işçinin kıdem tazminatı alma hakkı bulunmamaktadır.