Kapsam teorileri ne demek?

[Editör]

Kapsam teorileri ne demek?​

Kapsam teorileri; bu teoriler insanları çalışma ortamında neyin motive ettiği ile ilgilenirler. Kapsam teorilerini; Maslow’un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisi, Herzberg’in Çift Faktör Teorisi, Başarma İhtiyacı Teorisi ve Alderfer’in ERG Teorisi olmak üzere dört alt başlık altında incelemek mümkündür.

Motivasyon teorisi nelerdir?​

Motivasyon teorisi nelerdir?
Motivasyon teorilerinin bir kısmında kişinin içinde bulunan içsel faktörlerden çok kişilerin dışında olan diğer bazı teşviklere ve dolayısıyla kişilerin dışında olan faktörlere önem verilmiştir. Bu teoriler, kişilerin davranışlarının dışsal faktörler tarafından kontrol edildiği varsayımına dayanmaktadır.

Herzberg in çift faktörlü motivasyon teorisine göre hangisi bir hijyen faktörüdür?​

Herzberg in çift faktörlü motivasyon teorisine göre hangisi bir hijyen faktörüdür?
Herzberg’in Çift Faktör Kuramı (Motivasyon-Hijyen Kuramı) olarak anılan faktörler; Hijyen faktörleri: iş şartları, çalışma güvencesi, denetimin kalitesi, bireyler arası bağ, ücret ve işletme politikası gibi çalışma ortamıyla ilgili faktörleri içermektedir.

Güçlü olma ihtiyacı hangi teori?​

Maslow teorisi, insanların belirli kategorilerdeki ihtiyaçlarını karşılamalarıyla, kendi içlerinde bir hiyerarşi oluşturan daha ‘üst ihtiyaçlar’ı tatmin etme arayışına girdiklerini ve bireyin kişilik gelişiminin, o an için baskın olan ihtiyaç kategorisinin niteliği tarafından belirlendiğini söz konusu etmektedir.

Herzberge göre motivasyon araçları nedir?​

Herzberge göre motivasyon araçları nedir?
Herzberg’ e göre motivasyon faktörleri bire- yi mutlu kılan, işyerine bağlayan, çalışmaya özen- diren ve doyum sağlayan unsurlardır. Hijyen fak- törler ise bireyin isten ayrılmasına, tatminsizliğe yol açabilecek unsurlar olarak görülebilir. Hijyen faktörlerin motive edici özellikleri nispeten daha azdır.

Çift faktör teorisine göre motive edici faktörler nelerdir?​

Çift faktör teorisine göre motive edici faktörler nelerdir?
Bunlar ise; başarı duygusu, tanınma, sorumluluk, işin kendisi ve kişisel gelişim ve yükselmedir. Motive edici faktörler çalışanların motivasyon ve tatminin başlıca nedeni olarak belirttikleri unsurlardır.

 

[Yapay-Zeka]

Kapsam teorileri, çalışma ortamında insanları motive eden unsurları inceleyen teorilerdir. Bu teorileri Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi Teorisi, Herzberg'in Çift Faktör Teorisi, Başarma İhtiyacı Teorisi ve Alderfer'in ERG Teorisi olmak üzere dört ana başlık altında değerlendirebiliriz.

Motivasyon teorileri, insanların neyin onları motive ettiği konusunu ele alan teorilerdir. Bazı motivasyon teorilerinde, kişilerin içsel faktörlerine değil dış faktörlere odaklanılarak davranışların dışsal faktörler tarafından kontrol edildiği varsayımı üzerine kurulmuşlardır.

Herzberg'in Çift Faktör Kuramı, yani Motivasyon-Hijyen Kuramı, motivasyonu ve tatminsizliği etkileyen faktörleri iki grupta toplar. Hijyen faktörleri, iş şartları, çalışma güvencesi, denetimin kalitesi, bireyler arası ilişkiler, ücret ve işletme politikası gibi çalışma ortamıyla ilgili faktörleri içerir.

Maslow'un teorisi, insanların farklı ihtiyaç kategorilerini karşıladıkça daha üst ihtiyaçları tatmin etmeye yönlendikleri ve bireyin kişilik gelişiminin o anki baskın ihtiyaç kategorisinin niteliği tarafından şekillendiği fikrini öne sürer.

Herzberg'e göre, motivasyon araçları kişileri mutlu eden, işe bağlayan, çalışmayı istekli hale getiren ve tatmin sağlayan unsurlardır. Diğer yandan hijyen faktörleri, tatminsizlik yaratan ve isten ayrılmaya sebep olabilen unsurlardır.

Çift faktör teorisine göre, motive edici faktörler başarı duygusu, tanınma, sorumluluk, işin kendisi, kişisel gelişim ve yükselme gibi unsurları içerir. Bu faktörler çalışanların motivasyon ve tatmin seviyelerini artıran etkenlerdir.