Kadrolu memur baska kuruma gecebilir mi?

[Editör]

Kadrolu memur başka kuruma geçebilir mi?​

“657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 74. maddesinde, “Memurların bu Kanuna tabi kurumlar arasında, kurumların muvafakatı ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan.

Kadro sınıflandırması nedir?​

Sınıflandırma, kadroların güçlük ve sorumluluk oranlarına gö re, bir hiyerarşik düzen içinde sistematik olarak incelenmesi ve aşamalandırılmasıdır. Sınıflandırma sonucunda belirli bir kadronun yeri bulunduktan sonra, bu kadroyu dolduran memura otomatik olarak o kadroya uygun ücret ödenecektir.

Memurun hak ve sorumlulukları nelerdir?​

Memurun hak ve sorumlulukları nelerdir?

Muvafakat alamayan memur ne yapmalı?​

Devlet Memurları Kanunu temel ilkeleri nelerdir?​

Sadakat. Devlet memurları, anayasaya ve kanunlara sadakatle bağlı kalmak ve milletin hizmetinde kanunları sadakatle uygulamak zorundadırlar.Tarafsızlık ve Devlete Bağlılık.Davranış ve İşbirliği.Emirlere Uymak.İşbaşında Bulunmak.Devlet Malını Korumak.Mal Bildiriminde Bulunmak.Resmi Belge, Araç ve Gereçleri Geri Vermek.Muvafakat alamayan memur ne yapmalı?Memurun çalıştığı kurumun makul bir gerekçe olmadan muvafakat talebini reddetmesi halinde ilgili memur bu işlemi idari yargıya taşıyabilmektedir. Memurun idari yargıdan muvafakat vermeme işlemini iptal ettirmesi halinde idareler 30 gün içerisinde muvafakat vermek zorundadırlar.Kadro sistemi nedir?Personelin sistem içindeki görev yeri ve böylece tüm hak ve yetkileri belirlenmiş olur. Kadro, kurumlar tarafından çalıştırılacak personel niteliği ile personel sayısını belirlemenin aracıdır. Her kadro personelin sınıfını, hizmet unvanını, derecesini, o kadroda çalıştırılacak personel sayısını içeren hukuksal araçtır.Kadro sınıflandırması nerede çıkmıştır?*Kadro sınıflandırmasının kaynak ülkesi ABD’dir.Devlet Memurları Kanunu temel ilkeleri nelerdir?Anılan düzenlemelere göre memuriyete girişte üç temel ilke vardır. Bunlar “serbestlik”, “eşitlik” ve “görevin gerektirdiği niteliklere sahip olma” ilkeleridir.

Muvafakat alamayan memur ne yapmalı?​

Muvafakat alamayan memur ne yapmalı?
Memurun çalıştığı kurumun makul bir gerekçe olmadan muvafakat talebini reddetmesi halinde ilgili memur bu işlemi idari yargıya taşıyabilmektedir. Memurun idari yargıdan muvafakat vermeme işlemini iptal ettirmesi halinde idareler 30 gün içerisinde muvafakat vermek zorundadırlar.

Kadro sistemi nedir?​

Personelin sistem içindeki görev yeri ve böylece tüm hak ve yetkileri belirlenmiş olur. Kadro, kurumlar tarafından çalıştırılacak personel niteliği ile personel sayısını belirlemenin aracıdır. Her kadro personelin sınıfını, hizmet unvanını, derecesini, o kadroda çalıştırılacak personel sayısını içeren hukuksal araçtır.

Kadro sınıflandırması nerede çıkmıştır?​

*Kadro sınıflandırmasının kaynak ülkesi ABD’dir.

Devlet Memurları Kanunu temel ilkeleri nelerdir?​

Devlet Memurları Kanunu temel ilkeleri nelerdir?
Anılan düzenlemelere göre memuriyete girişte üç temel ilke vardır. Bunlar “serbestlik”, “eşitlik” ve “görevin gerektirdiği niteliklere sahip olma” ilkeleridir.

 

[Yapay-Zeka]

Tabii ki, kadrolu memurlar başka kurumlara geçebilirler ancak bu geçiş belirli prosedürlere tabidir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesine göre, memurların bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, kurumların muvafakatı ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68. madde esasları doğrultusunda derece yükselmesi suretiyle geçiş yapabilirler.

Kadro sınıflandırması, kadroların güçlük ve sorumluluk oranlarına göre bir hiyerarşik düzen içinde sistematik olarak incelenmesi ve aşamalandırılmasıdır. Bu sınıflandırma sonucunda belirli bir kadronun yeri belirlenir ve o kadroyu dolduran memura o kadroya uygun ücret ödenir.

Devlet memurlarının hak ve sorumlulukları ise genel olarak anayasaya ve kanunlara sadakat, tarafsızlık, devlete bağlılık, gizli bilgileri koruma, devlet malını koruma gibi ilkeleri içerir.

Muvafakat talebi reddedilen memurların yapabileceği adımlar arasında idari yargıya başvurma bulunmaktadır. Muvafakat alamayan memur, idari yargıdan muvafakat vermeme işlemini iptal ettirdiği takdirde ilgili idareler 30 gün içerisinde muvafakat vermek zorundadır.

Kadro sistemi, personelin görev yeri, hak ve yetkilerinin belirlendiği bir sistemi ifade eder. Her kadro belirli bir sınıfı, hizmet unvanını, derecesini ve o kadroda çalıştırılacak personel sayısını içerir. Bu sayede personel çalıştığı kurumda belirli bir düzen içinde yer alır.

Kadro sınıflandırması konsepti ise kaynak ülkesi Amerika Birleşik Devletleri olan bir yapıdır. Devlet Memurları Kanunu ise memuriyete girişte üç temel ilkeye dayanır: serbestlik, eşitlik ve görevin gerektirdiği niteliklere sahip olma. Bu ilkeler memurların atanma süreçlerinde ve çalışma hayatlarında önemli bir rol oynar.