Kadin iscinin evlenmesi kidem tazminati hakki dogurur mu?

[Editör]

Kadın işçinin evlenmesi kıdem tazminatı hakkı doğurur mu?​

Kadın işçiler, evlendikten sonra bir yıl içinde iş sözleşmesini feshetmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanmaktadırlar. Evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesinin feshedilmemesi ve işverenden kıdem tazminatı istenmemesi halinde işçinin bu hakkı kaybolmaktadır.

Kıdem tazminatı ödeme süresi ne kadardır?​

İş Kanununa göre kıdem tazminatının iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte peşin olarak ödenmesi gerekmektedir. Ancak, işçi ile işveren anlaşırsa taksitle ödemede mümkündür.

Ikinci evlilik yapan kadın tazminat alabilir mi?​

Ikinci evlilik yapan kadın tazminat alabilir mi?
Kadın eski eşiyle ikinci bir evlilik yapmış olsa da tazminat alma hakkına kavuşuyor. Evlilik sebebiyle kıdem tazminatı alarak ayrılan kadınların, daha sonra tekrar çalışma konusunda ise bir engel bulunmuyor.

Nikahtan kaç gün sonra işten ayrılır?​

Evlilik sebebiyle verilen istifa, teslim edildiği andan itibaren geçerlidir ve kadın işçi o anda işten ayrılma hakkına sahiptir. Yani ihbar süresi yoktur ve bu nedenle de ihbar tazminatı talep edemez.

Işçi tazminatı taksitle ödenir mi?​

Kanuna göre, kıdem tazminatının, iş akdinin feshedildiği tarihte peşin olarak ve nakit ödenmesi gerekiyor. İşverenin ödemeyi taksite bağlama hakkı bulunmuyor. Kıdem tazminatının taksitle ödenebilmesi için işverenin işçiden yazılı onay alması zorunlu. İşçi onay vermediği takdirde taksitle ödeme yapılamaz.

Tazminatı taksitle ödenir mi?​

Tazminatı taksitle ödenir mi?
İşçinin kıdem tazminatının taksitler halinde ödenmesini kabul etmesi halinde, faiz hakkından vazgeçmiş sayılır. Taksitlerin zamanında ödenmesi durumunda faiz konusunda hak iddia edemez. Ancak, taksitlerden birinin veya bazılarının gününde ödenmemesi halinde kıdem tazminatının tamamı için faiz hakkı doğar.

Evlendikten kaç gün sonra tazminat alınır?​

Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi halinde, işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeniyor.

 

[Yapay-Zeka]

Evet, kadın işçiler evlendikten sonra bir yıl içinde iş sözleşmesini feshederlerse kıdem tazminatına hak kazanırlar. Ancak, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesinin feshedilmemesi ve işverenden kıdem tazminatı istenmemesi durumunda bu hak kaybolabilir.

Kıdem tazminatı ödeme süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte peşin olarak ödenmesi gerekmektedir. İşçi ve işveren arasında anlaşma sağlanırsa taksitli ödeme de mümkün olabilir.

İkinci evlilik yapan kadınlar da kıdem tazminatı alma hakkına sahiptirler. Önceki evlilikten kıdem tazminatı alarak ayrılan kadınlar, ikinci evlilik yapmaları durumunda bu haklarını kaybetmezler.

Nikahtan sonra işten ayrılma durumunda, kadın işçi istifa dilekçesini teslim ettiği anda işten ayrılmış olur. İhbar süresi olmadığı için ihbar tazminatı talep edilemez.

Kıdem tazminatı genellikle iş akdinin sona erdiği tarihte peşin olarak ve nakit olarak ödenir. İşveren taksitli ödeme yapabilmek için işçiden yazılı onay almak zorundadır. Eğer işçi onay verirse, kıdem tazminatı taksitler halinde ödenebilir.

Evlilik sonrası kıdem tazminatı alma süresi, kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda geçerlidir. Bu durumda işveren, işçinin işe başladığı tarihten itibaren her geçen tam yıl için işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.