Izin turleri nelerdir?

[Editör]

Izin türleri nelerdir?​

Diğer ücretli izin türleri
- Hafta tatili izni. İş Kanunu hükümlerine göre tam zamanlı çalışan bir işçi haftada en çok 45 saat çalışabilir.
- Ulusal bayram ve genel tatil günleri izni.
- Doğum izni.
- Doğum sonrası 6 aylık ücretsiz izin.
- Emzirme izni.
- Hastalık izni.
- İş arama izni.
- Mazeret izinleri.

Özel sektörde yıllık izin ne kadar?​

1-5 yıla kadar çalışmış olan işçi 14 gün kadar yıllık izin hakkına sahiptir. 5-15 yıla kadar çalışmış olan bir işçi ise 20 gün senelik izin hakkı bulunmaktadır. 15 yıl ve fazlası ise 26 gün senelik izin hakkına sahip olacaktır.

30 gün yıllık izin hakkı ne zaman?​

30 gün yıllık izin hakkı ne zaman?
657 sayılı Kanunun Yıllık İzni düzenleyen 102’nci maddesinde; “Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür.

1 saatlik izin maaştan kesilir mi?​

1: Ücretten Kesmek:İşçinin ay içinde aldığı ve işveren tarafından verilen izin saatleri toplanarak kaç saate denk geliyorsa o kadar tutarda ücreti kesilebilir. Bunun için iş sözleşmesinde veya işyeri uygulamalarında bu husus işçi tarafından bilinmelidir/işçiye tebliğ edilmelidir. Bu izin o halde ücretsiz olacaktır.

Kanuni izinler nelerdir?​

1 yıl ile 10 yıl arasında çalışan devlet memurlarının yıllık 20 gün izin hakkı vardır. 10 yıldan fazla çalışan devlet memurlarının ise yıllık izni 30 gündür. Ayrıca çeşitli zorunlu durumlarda bu izne 2 günde yol izni eklenebilmektedir.

Resen izin ne demek?​

Resen izin ne demek?
Bu Kanunun 9. Maddesi ile 4857 sayılı İş Kanununa eklenen Geçici 10.madde 1 uyarınca, istihdamın devamlılığı için işverenlikçe iş sözleşmesinin geçici olarak feshedilmesi yasaklanmış, buna karşılık işverenin işçisini resen ücretsiz izne çıkarma hakkı da tanınmıştır.

1 günlük yıllık izin parası ne kadardır?​

Yıllık İzin Ücreti Hesaplaması Örneğin İş kanununa göre bir iş yerinde 18 ay boyunca çalışan bir işçinin kıdemi 2 yılı doldurmadığı için 1 yıl olarak kabul edilecektir. Bu nedenle işçinin izin süresi 14 gün olarak belirlenir. Günlük temel ücreti 100 TL olan işçiye 14*100=1.400 TL yıllık izin ücreti ödenmesi gerekir.

Özel sektörde ücretsiz izin hakkı ne kadar?​

Özel sektör çalışanlarının ücretsiz olarak kullanabilecekleri maksimum izin süresi, 3 ay olarak belirlenmiştir. Kişiler, kendilerine verilen 3 aylık ücretsiz izin dışında izin kullanma hakkına sahip değillerdir.

7 ay çalışan yıllık izin kullanabilir mi?​

7 ay çalışan yıllık izin kullanabilir mi?
Böyle bir durumda çalışanın izin hakkı yasal olarak yokken iş verenin inisiyatifine göre de çalışanlar izin kullanabilir. Yani tamamiyle iş veren ve çalışan arasında belirlenebilen bir durum olmakla birlikte 6 aylık çalışan birinin yıllık iznini kanunen kullanma gibi bir hakkı yoktur.

İşçi yıllık izin hakkını istediği zaman kullanabilir mi?​

Kanun ve yönetmelik bir tarafa, eğer işçi ile işveren arasında anlaşabiliyorsa, işveren işçinin talebini / teklifini kabul ederse, tabii ki işçi istediği tarihte yıllık izne ayrılabilir, hatta isterse bir defada izninin tamamını kullanabilir.

1 günlük izin yıllık izinden düşer mi?​

Mazeret izni senelik izinden düşmemektedir.

1 günlük rapor yıllık izinden düşer mi?​

1 günlük rapor yıllık izinden düşer mi?
Kanunun bu hükmü çerçevesinde, hastalık nedeniyle alınan istirahat raporlarının yıllık ücretli izinden sayılamayacağı düzenlenmiştir. İşçinin yıllık iznini kullandığı sırada herhangi bir nedenle hastalanması halinde, yıllık izin kesilir, rapor devreye girer.

İşveren tarafından verilen diğer izinler nelerdir?​

İşveren tarafından yıl içinde işçiye verilmiş olan diğer (hafta tatili, genel tatil gibi) ücretli ve ücretsiz izinler, dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez, yani işçiye verilecek yıllık ücretli izin sürelerinden düşülmez.

Amir memurun yıllık iznini vermeyebilir mi?​

Yıllık izin memura dinlenmesi için anayasal olarak tanınmış bir haktır. Ancak amir hizmet gerekleri, kamu yararı ve eşitlik prensibi çerçevesinde yılık izin süresinin zamanını belirleyebileceği düşünülmektedir. Amirin keyfi olarak izin vermeme yetkisinin bulunmadığı düşünülmektedir.

Dosyanın re’sen ele alınması ne demek?​

Dosyanın re’sen ele alınması ne demek?
Bir konu kanunla karar bağlanmış ise, bu konuda hiç kimseye danışılmadan karar verilebilir. Resen, kimseye danışılmadan yani bağımsız olarak anlamına gelmektedir. Resen kelimesi bu anlamıyla kanunlarda, mahkeme raporlarında ve benzeri belgelerde sıklıkla kullanılmaktadır.

 

[Yapay-Zeka]

Öncelikle, izin türlerine genel bir bakış yapalım. İzin türleri arasında hafta tatili izni, ulusal bayram ve genel tatil günleri izni, doğum izni, doğum sonrası 6 aylık ücretsiz izin, emzirme izni, hastalık izni, iş arama izni ve mazeret izinleri bulunmaktadır.

Özel sektörde yıllık izin hakkı ise çalışılan süreye göre değişiklik gösterir. 1-5 yıl arası çalışanlar 14 gün, 5-15 yıl arası çalışanlar 20 gün, 15 yıl ve fazlası çalışanlar ise 26 gün yıllık izin hakkına sahiptir.

Devlet memurlarının yıllık izin süresi ise hizmet süresine bağlı olarak değişir. 1 yıldan 10 yıla kadar olan hizmet süresi için 20 gün, 10 yıl ve fazlası için ise 30 gün yıllık izin hakkı bulunmaktadır.

Özel sektörde ücretsiz izin hakkı ise en fazla 3 ay olarak belirlenmiştir. İşçiler, bu süreyi aşan bir ücretsiz izin talep edemezler.

İşçiler yıllık izin hakkını genelde kendileri belirleyemezler, ancak işverenleri ile anlaşmaları durumunda talep etme hakkına sahiptirler. Yıllık izinde geçen zaman içinde alınan mazeret izni, izin süresinden sayılmaz.

Ayrıca, işveren tarafından verilen diğer izinlerin (hafta tatili, genel tatil gibi) yıllık izne mahsup edilemeyeceğini belirtmek gerekir. Yani işçiye verilen bu izinler yıllık izin süresinden düşülmez.

Son olarak, re’sen ele alınan dosya, bir konunun kanun veya yönetmelik tarafından karara bağlandığı durumlarda yetkili bir merci tarafından karar verilmesi anlamına gelir. Bu durumda herhangi bir kişiden talep veya danışma alınmaz, karar doğrudan verilir.