İşyerinden Kendin Çıktığın Zaman Tazminat Alabilir Misin?

[SoruCevap]

İşyerinden kendin çıktığın zaman tazminat alabilir misin? Türkiye’de çalışanların işten çıkış tazminatı hakkı bulunmaktadır. Ancak bu tazminatı alabilmeniz için bazı şartları yerine getirmeniz gerekmektedir. Öncelikle, işten çıkışınızın haklı nedenlere dayanması gerekmektedir. İşverenin size karşı haksızlık yapması veya işyerindeki koşulların insan sağlığını tehlikeye atması gibi durumlar bu şartları karşılayabilir. Ayrıca, işten çıkışınızı belgelendirmeniz ve kanıtlar sunmanız da önemlidir. İşyerinden kendin çıktığınızda tazminat alabilmeniz için İş Kanunu’na göre hareket etmeniz gerekmektedir. Bu nedenle, işten çıkışınızı düşünmeden önce uzman bir avukat ile görüşmek faydalı olabilir.
İçindekiler

​

İşyerinden Kendin Çıktığın Zaman Tazminat Alabilir Misin?​

​

İşyerinden kendi isteğinle ayrıldığın zaman tazminat alma hakkın bulunmaktadır. Ancak bazı şartları sağlaman gerekmektedir. İş Kanunu’na göre, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda tazminat alabilmesi için işverenin ağır bir şekilde kusurlu olması gerekmektedir. Yani, işverenin seni haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarması veya çalışma koşullarını ağır şekilde ihlal etmesi durumunda tazminat alma hakkın doğar.
Tazminat miktarı ise çalıştığın süreye bağlı olarak belirlenir. İşyerinde en az 1 yıl çalışmışsan, 30 günlük ücretin kadar tazminat alma hakkın vardır. Eğer 1 yıldan fazla çalışmışsan, her yıl için 30 günlük ücretin kadar tazminat alabilirsin. Ancak, işverenin kusurlu olması durumunda bu sürelerden bağımsız olarak tazminat alabilirsin.
İşten ayrılma nedenine bağlı olarak farklı tazminat hakları da bulunmaktadır. Örneğin, mobbing gibi psikolojik tacize maruz kaldıysan veya cinsel taciz gibi istenmeyen davranışlara maruz kaldıysan, bu durumda da tazminat alma hakkın bulunmaktadır. Ancak bu durumları kanıtlaman gerekebilir.
Özetle, işyerinden kendi isteğinle ayrıldığın zaman tazminat alabilirsin. Ancak işverenin ağır bir şekilde kusurlu olması gerekmektedir. Tazminat miktarı çalıştığın süreye ve işverenin kusurluluğuna bağlı olarak belirlenir. Ayrıca, mobbing veya cinsel taciz gibi durumlarda da tazminat alma hakkın bulunmaktadır.

​

İşyerinden Kendin Çıktığın Zaman Tazminat Alabilir Misin?​

​

İşyerinden Kendin Çıktığın Zaman Tazminat Alabilir Misin?

İşverenin haklı nedenle fesih yapması durumunda tazminat alamazsınız.

İşyerinden kendi isteğinizle ayrıldığınızda tazminat hakkınız bulunmamaktadır.

İşyerindeki mobbing nedeniyle çıktıysanız tazminat alabilirsiniz.

İşverenin size hakaret etmesi durumunda tazminat talep edebilirsiniz.

İşyerindeki ciddi sağlık sorunları nedeniyle çıktıysanız tazminat alabilirsiniz.

İşverenin size şiddet uygulaması durumunda tazminat talep edebilirsiniz.
İşverenin size cinsel tacizde bulunması durumunda tazminat alabilirsiniz.
İşyerindeki aşırı çalışma nedeniyle çıktıysanız tazminat hakkınız vardır.
İşverenin size yeterli ücret ödememesi durumunda tazminat talep edebilirsiniz.
İşyerindeki iş güvenliği ihlalleri nedeniyle çıktıysanız tazminat alabilirsiniz.